労働者月間に労働者を支援することを目的とした新たな取り組みや具体的なプログラム、活動についてより深く理解するため、ニュース・アンド・ネイション紙の記者が、 ベトナム労働総連合会執行委員会のメンバーであるブイ・タイン・ニャン氏にインタビューを行った。
閣下、労働者に対し、即時の支援だけでなく、長期的な生活水準を向上させる機会を提供することを目的として、今年の「労働者月間」はどのように企画されているのでしょうか？
今年、私たちは従業員へのきめ細やかなケアと持続可能な価値創造に明確に取り組んでいます。単に贈り物をしたり、短期的な支援を提供するだけでは十分ではありません。そのため、私たちの活動は従業員の収入、健康、そしてキャリア開発に直接結びつくように設計されています。
具体的には、「労働組合シェルター」プログラムが引き続き実施されており、住宅難に直面している組合員のために50戸の住宅建設を目指しています。これは、労働者の生活安定に役立つ、意義深い長期支援プログラムです。さらに、市労働組合は約5万人の女性労働者を対象とした一般健康診断と、約3万人の労働者を対象とした職業病検査を実施し、健康リスクの早期発見と予防に貢献しています。
私たちは企業と連携し、勤務時間中の食事の質や労働環境の改善、消費財の割引、融資支援、法律相談といった福祉プログラムの実施にも取り組んでいます。これらはすべて、労働者の生活の質を向上させることを目的としています。特に、研修や技能開発プログラムの推進に力を入れています。労働者がより良い技能を身につければ、収入を増やし、持続可能な発展を実現する機会が生まれます。これこそが、今年の労働者月間が目指す中核的な価値観です。
直接的な活動に加え、あらゆるレベルの労働組合は、職場における対話を強化し、労働者の要求に迅速に耳を傾け、解決することが求められます。賃金、労働時間、福利厚生に関する問題は集約され、企業と協議して適切な解決策を見出す必要があります。定期的な対話は、円滑な労使関係の構築、紛争の減少、そして安定した労働環境の維持に貢献します。
さらに、労働組合は文化活動やスポーツ活動、オンラインプラットフォームなどを通じて労働者の精神的な健康増進に注力し、彼らの活力回復を支援しています。物質的条件と精神的条件の両方が改善されると、労働者は会社に留まる意欲が高まり、結果として生産効率の向上につながります。
労働生産性の向上を目標に、ホーチミン市労働組合は、労働者が積極的に革新を起こし、創造性を発揮できるよう、どのような取り組みを行うのでしょうか？
従業員のイノベーションを促進するためには、まず彼らが能力を伸ばせる環境と仕組みを整備する必要があります。そのため、生産効率向上に結びついた模倣活動を実施し、特に技術革新への取り組みに重点を置いています。
今年は、組合員の約10％が提案を行い、そのうち少なくとも30％が実際に実施されることを目標としています。これらの提案は、生産性の向上、コスト削減、労働条件の改善など、具体的な成果をもたらすものでなければなりません。
同時に、労働組合は企業と協力して職業訓練やデジタルスキル研修コースを企画し、労働者が現代の生産動向に適応できるよう支援している。また、経営、ネットワーク構築、組合員支援の分野においても、デジタル変革の導入を推進している。
重要な点は、取り組みを真の価値へと「転換」する必要があるということです。企業が生産効率を高め、利益が向上すれば、従業員はより良い賃金、ボーナス、その他の福利厚生を通じて恩恵を受けるでしょう。こうして、イノベーションは単なるスローガンではなく、従業員一人ひとりの内発的なモチベーションとなるのです。
さらに、私たちは創造性を育み、従業員の貢献が認められ、評価される職場環境の構築を最優先事項としています。「優秀社員－創造的社員」モデルを継続的に拡大し、適切な時期に報酬を与えることで、モチベーションの波及効果を生み出しています。また、労働組合は、従業員と企業間の橋渡し役として、イニシアチブの実現と、提案者の正当な権利の保障にも貢献しています。
さらに、契約、保険、労働条件に関する問題について、労働者への法的助言と支援を強化します。労働者が十分に保護されることで、安心して貢献し、能力を伸ばすことができます。これは、新たな段階における都市の発展ニーズを満たす質の高い労働力を育成するための基盤となります。
州や市の合併が進み、労働力がますます大規模かつ多様化する中で、労働組合はどのようにして福祉プログラムが適切な人々、特に社会的弱者である労働者に確実に届くようにできるのだろうか？
私たちは、恵まれない立場にある労働者が一人も取り残されないよう尽力します。特にホーチミン市のような大都市では、支援は的を絞り、適切な人々を対象にする必要があります。あらゆるレベルの労働組合は、労働災害で負傷した人、職業病を患っている人、女性労働者、収入が減少したり失業したりした人など、脆弱な立場にある人々への支援に注力します。直接的な支援に加え、社会住宅の整備、労働環境の改善、勤務時間中の食事の質の向上といった長期的なプログラムも実施します。
現在、デジタル変革アプリケーションは労働組合活動において重要な役割を果たしており、組合員データの正確かつ同期的なリアルタイム管理を支援しています。これにより、労働組合は各労働者グループの具体的なニーズを迅速に分析・特定し、タイムリーかつ的を絞ったケアとサポートプログラムを実施することで、透明性を確保し、サービス効率を向上させることができます。
同時に、労働組合組織は草の根レベルとの連携を強化するために再編された。草の根レベルの職員を強化し、協力者のネットワークを構築することで、労働者の考えや願望をより迅速に理解することができた。ニーズが適切に理解されれば、支援はより実践的かつ効果的なものとなる。
新たな動きとして、労働組合は地方自治体や企業との連携を強化し、特に労働者の集中地域である労働者寮や工業地帯において、福祉プログラムのネットワークを拡大している。「労働者市場」「チャリティーバス旅行」、緊急支援パッケージといったプログラムは、実情に合わせて柔軟かつ迅速に実施されている。
さらに、労働者が自身の権利を理解し、支援プログラムを積極的に利用できるよう、コミュニケーション活動を強化してきました。情報が透明性があり、容易に入手できる場合、労働者は政策に積極的に参加し、その恩恵を受けるでしょう。
今年の労働者月間は、活動がピークを迎える時期であるだけでなく、労働組合の運営方法における変化を象徴するものでもあります。すなわち、適切なニーズと対象グループに焦点を当て、持続可能な価値を目指し、それによってホーチミン市の人材の質と生産効率の向上に貢献するということです。
どうもありがとうございました！
出典: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/cong-doan-tp-ho-chi-minh-doi-moi-cach-lam-nang-chat-doi-song-cong-nhan-20260428174857985.htm
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