ダクノンアルミニウム社が労働者と対話

6月19日、ダクノンアルミニウム社（TKV）は2025年第1回定期対話会議を開催した。

ダクノンアルミニウム社（TKV）の取締役会と従業員代表が会議で意見を収集します。

会議では、労働組合の代表者が、制度、社会保険、シフト勤務の食事、労働者保護、労働者の労働条件の改善などに関する多くの意見や提言を率直に提起しました。

ダクノンアルミニウム社労働組合TKVのブイ・ティ・ディエン委員長は、ワークショップにおける労働者の意見と提言の統合について報告した。

経営陣と機能部門は、各提案を受け取り、明確かつ満足のいく回答をしました。会社の権限に属する内容については、年内に実施・対応することを確約します。一部の長期的な課題については、計画に盛り込み、早期解決に向けて上司に提案します。

ダックノンアルミニウム社（TKV）のグエン・バ・フォン取締役は、労働者からの意見や提案に満足のいく回答をしました。

従業員との対話は、単なる定期的な活動ではなく、会社が従業員の声に耳を傾け、共有し、業務プロセスにおける問題点を解決する機会でもあります。そこから、従業員が安心して会社に貢献し、長く会社に留まるモチベーションが生まれます。

会議では、ダクノンアルミニウム社（TKV）の従業員の代表者が提言を行った。

対話会議は民主的でオープンかつ建設的な雰囲気の中で行われました。これは、経営者と従業員の連帯精神を示す実践的な活動であり、会社の生産の安定と将来の持続的な発展に向けた強固な基盤の構築に貢献しています。

出典: https://baodaknong.vn/cong-ty-nhom-dak-nong-doi-thoai-voi-nguoi-lao-dong-256068.html