国会代表は、従業員3,000人以上の企業は組合費を1%のみ支払うことを提案した。

改正労働組合法を議論する中で、国会議員代表のグエン・アン・トリ氏は、各企業の従業員数に応じて柔軟な組合費支払い水準を提案した。

このレベルの資金調達は、現在の状況ではもはや妥当ではありません。

今朝（10月24日）、国会は第8回会議に引き続き、議場で労働組合法の改正案を審議した。

従業員の社会保険料の基礎として、機関、組織、企業が給与基金の2％として支払う労働組合費の内容は、多くの代表者の関心事です。

代表グエン・アイン・トリ（ ハノイ市代表団）。

グエン・アン・チ代表（ハノイ代表団）によると、1957年以来、2%の組合基金を維持することは合理的である。当時の労働者は主に政府機関の役人や職員だったためである。基金は政府によって配分される。

しかし、グエン・アン・チ氏は、現状ではこのレベルの資金調達はもはや妥当ではないと述べた。具体的には、現在ベトナムの企業数は非常に多く、企業の従業員数も数百人、数千人、さらには数万人に及ぶ。

この代表は、従業員の多い企業にとって2％の組合費の支払いは負担になると述べた。

「状況が深刻化し、企業が事業を拡大したり維持したりできなくなったら、労働者は職を失い、企業は縮小し、外国直接投資は減少し、国の経済は影響を受け、労働者は失業するだろう」とトリ氏は懸念する。

グエン・アン・トリ氏は、現状に鑑み、従業員500人未満の企業については組合費率を2%、500人から3,000人未満の企業については1.5%、3,000人を超える企業については1%とすることを提案した。

さらに、ハノイ市代表団の代表は、法案には企業が従業員の精神的、文化的、スポーツ的、娯楽的な生活に配慮することに関するさらなる規制が必要だと述べた。

トラン・ナット・ミン代表（ゲアン代表）は、組合費の水準を2％に維持し、法案にある規則をそのまま維持することを提案した。

「労働組合基金は、1957年に労働組合法が制定されて以来、60年以上にわたり維持され、効果的に推進されてきました。この基金は主に草の根労働組合において、組合員や労働者の生活を支えるために使われています。例えば、訪問、病気休暇、旧正月の贈り物、誕生日の贈り物などです。また、文化活動やスポーツ活動の企画にも使われています」とミン代表は述べた。

チャン・ニャット・ミン代表（ゲアン代表団）。

ミン代表によると、法案には困難に直面している団体や企業に対する組合費の停止や免除などの規定など、現実に即した内容がいくつか追加されており、この政策を実施すると組合費収入が減少することが予想される。

しかし、その場合でも、上級労働組合は、一時的な停止や組合費の支払い免除の場合には、草の根労働組合の組合員や従業員の権利を支持し、保護します。

「したがって、法案に規定されている2％の組合予算を合法化し、維持し続けることは、組合が組合員と労働者に対する責任を果たし、機関、部署、企業の安定した発展に貢献することを確実にするために極めて必要である」とミン氏は分析した。

2%の組合費は企業にとって負担ではない

国会常任委員会による法案受理、説明、修正に関する報告書によると、議論の中で労働組合費の2%水準を今後も維持すべきだという意見が多かったという。

また、この料金水準に同意せず、組合資金は非政府組織や企業によって自主的に拠出されるべきだと主張する意見もある。

この意見では、すでに他の従業員代表組織が存在する部門からは2%の組合費を徴収しないこと、組合費率を段階的に引き下げるロードマップを規定し、詳細を定めることを政府に委任することも提案している。

今朝の国会における改正労働組合法に関する審議の概要です。

国会常任委員会は、1957年の労働組合法以来、労働組合基金は継続的に徴収されてきたと説明し、労働者の福祉と労働組合組織の運営を確保するために、労働組合基金の2%の収入源を維持していることは、社会主義体制の優位性を示していると述べた。

国会常任委員会によれば、この資金源は、ベトナムの労働組合、特に草の根労働組合が労働者の社会福祉に配慮する機能と任務を遂行し、特に組合員と労働者の合法的かつ法的な権利と利益を代表し保護するための財源を確保する上で、重要かつ決定的な役割を果たしている。

国会常任委員会は、現実に即して、法案には困難に直面している団体や企業の労働組合費を免除したり減額したりする草の根労働組合のための支出など、いくつかの新たな支出課題が追加されたと述べた。

労働組合の資金は、主に省、市、同等レベルの労働組合とベトナム労働総連合会の蓄積された労働組合資金から、労働者が借りる社会住宅の建設、労働組合員、労働者、労働組合機関のための公共事業の建設にも使用されます。

組合費は、企業の課税所得を決定する際に控除対象費用に含められます。

国会常任委員会はベトナム労働総連合の報告書を引用し、労働組合費が事業経費に占める割合は小さく（平均で約0.38％）、労働組合費の2％を支払うことに関する企業からの提案はほとんどないことを明らかにした。

出典: https://www.baogiaothong.vn/dai-bieu-quoc-hoi-de-xuat-doanh-nghiep-tren-3000-lao-dong-chi-dong-phi-cong-doan-1-192241024114324724.htm