改正された労働組合法には多くの新しい点が記されている。

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11月27日午前、国会は労働組合法（改正）を443人の代表の賛成を得て可決しました。これは国会代表総数の92.48%を占めます。労働組合法（改正）は2025年7月1日に施行され、6章37条から構成されます。これは現行法より4条多く、多くの新設事項が含まれています。

明確な階層を示す

労働組合法（改正）草案の受理、説明、修正に関する国会常任委員会の報告書の中で、社会委員会のグエン・トゥイ・アン委員長は、労働組合法（改正）は、法律制定において革新的な思考の方針を示し、明確で実質的、簡潔で理解しやすく、実施しやすい規定を確保し、現実に忠実であると述べた。

この法律は、実施能力を高めるために、関係機関の任務と権限に関連して地方分権と権限委譲を強化し、行政手続きを簡素化し、国会の権限内の内容のみを規定し、政府とベトナム労働総連合に、その権限内で詳細な内容を規定し、必要に応じて、現実に応じて速やかに修正、補足、調整することを割り当てる必要があると明確に規定しています。

Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội Nguyễn Thúy Anh trình bày Báo cáo tiếp thu, giải trình và chỉnh lý dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi)

社会委員会のグエン・トゥイ・アン委員長は、労働組合法改正案の受理、説明、修正に関する報告書を提出した（写真：TL）。

同時に、本法は、ベトナムで働く外国人労働者の草の根労働組合（組合を設立したり役員になったりする権利は含まない）における労働組合への加入および運営の権利を補完する。また、企業内の従業員組織におけるベトナム労働組合への加入権も補完する。

また、改正労働組合法では、労働組合費の支払い免除、減額、停止の規定も追加されており、政府はベトナム労働総連合会との合意を経て、これらの規定を整備していく予定だ。

労働組合法（改正）は、労働組合の4つの階層を明確に規定しています。同時に、「ベトナム労働組合は、労使関係において全国レベルで労働者を代表する唯一の組織である」と明記し、同時に労働組合に対する監督権と社会的批判権を付与しています。

行政手続きの簡素化に関しては、法案草案は、従業員と労働組合の合法的権利と利益に直接関連する内容を検査および審査する際、「労働組合の代表者を置かなければならない」という規定を「労働組合の代表者を招いて参加させる責任を負う」という方向に修正され、労働組合と管轄の国家機関の「監督の調整」という規定が削除され、「監視結果に関する文書を発行する」という規定が「監視結果を通知する」に改正され、「監視後の勧告に関連する管轄の機関、組織、個人の結論と決定」という内容が削除された。

2%予算ルールを守る

国会社会委員会委員長によると、1957年の労働組合法以来、労働組合予算は継続的に執行され、労働組合予算の2％の収入源は主に労働者の世話と労働組合の活動の保障に維持されており、社会主義体制の優位性を示している。

一方、組合予算の75%は草の根レベルで組合員と労働者の福祉に充てられています。企業の従業員数が増えるほど、労働者の社会福祉、特に組合員と労働者の正当かつ合法的な権利と利益を守り、代表し、保護するための資金も必要になります。