11月27日朝、出席した代表者456名のうち443名が賛成し、国会は改正労働組合法を可決した。注目すべき規定の一つは、組合費拠出率を引き続き2％に維持することだ。

さらに、新法では、労働組合の資金の管理と使用の原則を明確にするために規則を改正および補足しています。労働組合財政の支出任務を修正し、補足する。 労働組合資金の徴収と分配を分散化するためのベトナム労働総連合に関する規則の補足。

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代表者たちは改正労働組合法を可決するためのボタンを押した。写真：国会

ベトナム労働総連合は、政府と合意した上で、基準、規範、支出制度、労働組合の資金の管理と使用を発行します。

特に、新法では、ベトナム労働総連合に、労働組合の資金の収入、支出、管理、使用状況について2年ごとに国会に定期的に報告する責任が追加された。

同時に、国家監査役の責務を補完し、2年ごとに定期的に労働組合の資金の管理と使用に関する監査を実施し、国会および国会常任委員会の要請に応じて抜き打ち監査を実施する。

組合費の免除、減額、納付猶予の事案

労働組合費については、改正労働組合法第30条に免除、減額、支払い停止の規定が追加されました。

具体的には、法律の規定により解散または破産した企業、協同組合、協同組合連合会等に対して、未払いの組合費の免除を検討する。経済的理由または不可抗力により困難に直面している企業、協同組合、協同組合連合会については、拠出額の減額が検討されます。

企業、協同組合、協同組合連合会が困難に直面し、一時的に生産や業務を停止しなければならなくなり、組合費の支払いが不可能になった場合は、12か月を超えない期間の支払いの一時停止が検討されることがあります。

停止期間終了後、企業、協同組合、協同組合連合会は引き続き料金を納付し、停止期間を補填するものとする。

補償金の支払期限は、停止期間が終了した月の翌月末日となります。補償額は、休業月数に応じて支払われる金額と同額となります。

政府はベトナム労働総連合と合意した上でこれらの事例を規制する。

労働組合の監督権と社会批判権の補完

社会委員会のグエン・トゥイ・アン委員長は、国会での投票前に法案の受理、説明、修正について報告し、現行法と比較して、労働組合法（改正版）には7つの基本的な新しいポイントがあると述べた。

特に、新法は規制の範囲を拡大し、ベトナム国内で労使関係なく働くベトナム人労働者にも適用し、ベトナム労働組合組織を設立、加入、活動する権利を与えている。

同時に、ベトナムで12ヶ月以上の労働契約に基づいて就労する外国人労働者の草の根労働組合（労働組合の設立権や役員就任権は含まない）における労働組合への加入権および運営権を補完する。

トゥイ・アン氏によると、これは2019年労働法との整合性を確保し、国際統合の要件を満たし、ベトナム人労働者とベトナムで働く外国人労働者の平等を確保するためだという。

次の新しい点は、企業内の従業員組織のベトナム労働組合に加入する権利を追加することです。

新法では、「ベトナム労働組合」と「ベトナム労働総連盟」を明確に定義・区別し、労働組合を4つのレベルに区分することを明確に規定している。同時に、「ベトナム労働組合は労使関係において全国レベルで労働者を代表する唯一の組織である」と断言した。

現行法と比較すると、この法律はベトナム労働組合の組織と運営の原則を補足し、労働組合に関する国際協力の原則と内容を明確にしています。

特に、この法律は労働組合に対する監督権と社会的批判権を加えた。

改正労働組合法は2025年7月1日から施行されます。

グエン・ディン・カン氏：労働者に直接支払われる組合資金は84％を占める

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ベトナム労働総連合のグエン・ディン・カン議長は、組合資金の75％が草の根組合に使われ、25％が3レベルの組合に使われていると語った。しかし、実際の労働者の直接支出率は最大84％に上ります。