2025年には5,200万人の労働者が雇用されることになる。

会議の開会の辞で、ベトナム労働総連盟のグエン・ディン・カン会長は、二層制の地方自治体モデルを運用して5か月後、これが執行委員会の最初の会議であることを強調した。

グエン・ディン・カン氏は、さまざまな部門、地域、部署での実際の経験に基づき、代表者らに、2025年の労働組合活動の評価に関するフィードバックを提供すること、既存の欠点と限界について議論し、原因を分析・明らかにすること、そして、予測に基づき、既存の欠点と限界を克服するために2026年に重点的に取り組む必要がある課題と解決策を提案し、それによって2026年に設定された目標と課題を首尾よく達成することを要請した。

グエン・ディン・カン氏は、代表団に対し、実際の実施における困難、障害、課題についてさらなるフィードバックを提供し、結果を改善するための具体的な解決策を提案するよう要請し、2026年にこの作業を効果的に実施するというさらに強い政治的決意を示した。

労働者の所得は向上し続けています。

実績報告によると、2025年の就業者数は5,200万人で、前年比552,300人増加。労働年齢層の不完全就業者数は764,200人で、前年比150,600人減少。労働年齢層の不完全就業率は1.65%。

労働者の収入は引き続き改善しています。今年最初の9ヶ月間の労働者の平均月収は830万ドンで、前年同期比10.0%（75万6,000ドン）増加しました。2025年の巳年の旧正月ボーナスの平均額は1人あたり772万ドンで、2024年比13%増加しました。

また、令和７年中の全国での集団ストライキは５５件で、前年同期比２１件減少した。

主な原因は、企業による給与・ボーナスの支払い遅延、規則・政策違反、そして従業員による昇給要求や企業側の条件・ボーナス算出方法への不満であった。関係当局の支援、指導、立ち会いの下、雇用者と従業員団体との対話・交渉を通じて、従業員の要求の大部分は雇用者によって全面的または部分的に解決され、従業員団体は通常通りの職場復帰を果たした。

「労働組合の食事会」が全国で同時に開催されました。

2025年、各レベルの労働組合は資源を集中させ、組合員と労働者へのケア活動を積極的に展開する。テト（旧正月）期間中の組合員と労働者へのケア活動は、引き続き革新的なものとなる。困難な状況にある組合員と労働者、労働災害や職業病に罹患した者、労働生産において優れた業績を挙げた者などへの社会福祉活動、支援、支援は、継続的に維持・強化され、重点的に行われる。

特に、年末に北部および中部の各省で発生した自然災害、暴風雨、洪水の影響を受けて、各レベルの労働組合は全国の組合員と労働者を動員し、ベトナム祖国戦線を通じて寄付を行い、暴風雨や洪水の被害を受けた組合員と労働者を訪問し、直接支援を行う作業グループを組織しました。

ベトナム労働組合組織の創立記念日やその他の重要な国家の祝日を記念して、合計5,132の草の根労働組合が全国で同時に「労働組合の食事会」を開催し、労働者と使用者の間の団結、親密さ、開放的で共有の雰囲気の醸成に貢献しました。

さらに、労働組合は、社会住宅や低所得労働者向け住宅の実施に関する関連メカニズムや政策の開発への意見提供、4つのプロジェクトにおける社会住宅プロジェクトの進捗調整と2025年の投資資本計画の補足、ドンタップ省やバクニン省における労働者賃貸住宅プロジェクトの起工式の開催などにも積極的に参加した。

ベトナム労働総連合会は、組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、保護するという機能を果たし、2025年に、組合員、労働者、労働組合組織の正当な権利と利益に直接関連する39の法律案、決議案、政令、回状に対する意見提供に積極的かつ主体的に参加した。

研究に力を入れ、ベトナム祖国戦線やその他の組織とともに、2013年憲法の労働組合組織に関する一部条項の修正と追加を提案し、祖国戦線法、労働組合法、青年法、草の根レベルの民主主義の実現に関する法律の一部条項を修正および補足する法律案の作成と完成を調整し、第9回国会での承認を得るために提出し、政治システムの組織構造の合理化の政策を制度化するとともに、新たな発展段階における労働組合組織の役割を継続的に推進します。