近年、省党常務委員会、党委員会、党組織は、各クラス全般の幹部、特に公務員の育成に力を入れ、多くの重要な成果を達成しました。特に、公務員職務に関する規定や規則は各段階で規定通りかつ厳格に実施され、女性の割合の構造を確保するとともに、指導・管理職における女性の役割を促進しました。現在、各クラスの主要ポストに就いている公務員は53名、国会に参加する公務員は6名中2名で、その割合は33.3%に達しています。省人民代表大会代表は50名中15名で、その割合は30%に達しています。若い幹部と公務員の育成・育成活動に力を入れています。2020年から現在まで、省全体で647名の女性幹部と公務員が専門分野の研修を受け、660名の公務員が 政治理論の資質向上研修を受けました。 24名の幹部が修士課程を修了しました。女性党員の育成事業に重点的に取り組み、推進しており、女性党員の割合は40%に達しています。しかし、省の幹部活動には依然としていくつかの課題が残っています。例えば、党委員会への参加、各レベル・各部門の指導・管理職に就く幹部の割合は以前より増加しているものの、依然として低く、規定の15%以上を確保できていません。また、一部の機関・部署のリーダーには依然として幹部がいません。さらに、幹部の選挙への立候補率も高くありません。
省党委員会常務副書記、省人民評議会議長のファム・ヴァン・ハウ同志が会議で演説した。
省党委員会常務副書記は作業会議で次のように述べた。「これまで省は、幹部・公務員が努力し、実践し、意識と専門能力を高め、現在の任務の要求によりよく対応できるよう、指導・指導し、好ましい環境を整備するための多くの政策と指針を策定してきました。今後、省党委員会常務委員会は、幹部・公務員のリーダー・管理者へのローテーションを強化し、実践を通して育成することで女性の早期成熟を支援し、各レベルの指導・管理職の予備要員を準備するなど、いくつかの任務と解決策を特定しました。計画段階において、発展傾向が良好な若手幹部・公務員の育成・育成、ローテーション計画を策定するためのレビューを実施します。各レベルの婦人連合と婦人向上委員会の地位と役割を強化します。幹部、党員、そして国民に対し、男女平等、幹部・公務員の意義と役割について正しい理解を得るための宣伝活動を推進します。」人材育成に関する政策とメカニズムを策定し、充実させる。人材の研修と開発への予算投資を増やす。
ベトナム女性連合常任副議長のド・ティ・トゥー・タオ同志が会議で演説した。
ベトナム女性連合常任副会長は、省が幹部・公務員の活動において達成した成果を高く評価し、女性の社会における地位と役割の向上に貢献したと述べた。また、省が今後も幹部・公務員の活動に引き続き注力し、積極的に調査・統計を行い、各レベルの幹部・公務員の現状を把握することで、各レベルの党大会に向けた幹部の育成に努めることを期待した。さらに、組合幹部と草の根の女性幹部のためのメカニズムと政策を策定し、省内の女性運動の発展を促進・支援していくと述べた。
* 同日午前、ベトナム女性連合党代表団は省女性連合と協力し、第12回省女性大会（任期2021～2026年）の決議の実施状況と公務員活動の中間評価に取り組んだ。
レ・ティ
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出典: https://baoninhthuan.com.vn/news/147721p24c32/dang-doan-hoi-lhpn-viet-nam-lam-viec-voi-ban-thuong-vu-tinh-uy-ve-cong-toc-can-bo-nu.htm
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