テクノロジーをベースに人材を育成します。

2025年12月13日、ハノイにて、TECHFEST Vietnam 2025の一環として、ベトナム科学技術省スタートアップ・テクノロジー企業局の国立スタートアップ・イノベーション支援センターが、テクノロジープラットフォームに基づく人材育成における国際協力に関するワークショップを開催しました。

会議の概要。

ワークショップには、 科学技術省、Techfest Vietnam 2025コミュニティ、サクセスアカデミー、アミティ大学（インド）など、さまざまな組織の代表者が出席しました。

人材育成カンファレンスで講演したMartech TECHFESTベトナムコミュニティ代表のヴー・ヴィエット・アン博士は、ベトナムはデジタル変革時代を突破する歴史的なチャンスに直面しており、2045年までに先進国・高所得工業国となることを目指していると述べました。しかし、最大の課題は人材そのものにあります。統計によると、現在の労働力の70%以上が未熟練労働者であり、中等教育、短大、大学レベルでの正式な訓練を受けた労働者の割合は依然として低いことが示されています。このため、熟練労働者や技術労働者が労働力の大半を占める先進国と比較して、歪んだ「人材ピラミッド」が形成されています。

Vu Viet Anh 博士 - Martech TECHFEST ベトナム コミュニティの責任者。

人工知能（AI）、ビッグデータ、半導体、ハイテク農業、物流といった最先端技術分野において、質の高い人材が深刻に不足する中、志と能力のギャップがますます顕在化しています。技術革新に伴い人材需要が急増する一方で、国内の人材育成システムはカリキュラム、方法論、コア技術の実用化といった面で追いついていません。多くの卒業生は企業の実務ニーズを満たしておらず、労働市場は彼らを「再教育」せざるを得なくなり、社会資源の浪費につながっています。

このような状況を踏まえ、ブー・ヴィエット・アン博士は、ベトナムは国内の資源だけに頼るのではなく、人材育成における国際協力を強化する必要があると強調した。高度な訓練基準、現代的な実践環境、そして世界的な知識へのアクセスは、開発目標と実際の能力のギャップを埋めるための最短の道である。これはまた、 科学技術、イノベーション、そして質の高い人材育成に関する党の戦略的決議を実現し、ベトナム国民を進歩の時代の中心的な原動力とするために不可欠な要件でもある。

Edtechコミュニティ責任者、ベトナムオートメーション協会副事務局長、Do Nguyen Hung氏。

エドテックコミュニティ責任者であり、ベトナムオートメーション協会の副事務局長でもあるド・グエン・フン氏は、専門的な社会組織の観点から、専門家協会は革新的なスタートアップ企業の人材育成において特に重要な役割を果たし、政策、市場、専門家チームの間の重要な架け橋として機能していると述べました。

2030年までの科学技術イノベーションに関する党と政府の主要決議を実行する文脈において、専門協会は草の根運動のレベルにとどまるだけでなく、データ、標準、そして社会的責任を備えた「専門協会」モデルへと大きく転換する必要があります。これらの協会は、一流の専門家、科学者、企業家、エンジニアを結集するという強みを活かし、デジタル技術、自動化、フィンテック、アグリテック、メドテックなど、様々な分野における起業家人材のための専門基準、能力フレームワーク、スキル基準の策定に深く関与する能力を備えています。

さらに、協会は「基準維持者」としての役割を担うことが期待されており、創業チームの研修、メンタリング、能力評価に参加するとともに、スタートアップと市場、投資家、イノベーション・エコシステムを繋ぐ役割を担います。メンターネットワークの構築、年間研修プログラム、そして人材エコシステムのためのソフトインフラの構築は、スタートアップの質の向上、リスクの軽減、そして持続可能性の向上において重要な要素と考えられています。

ド・グエン・フン氏はまた、政策批判における専門団体の役割を強調しました。専門団体は、実用的なデータの提供、独立した協議への参加、そしてイノベーション型スタートアップを支援するメカニズムの改善への貢献を通じて、政策批判に貢献しています。これらの活動を通じて、協会は単に「スキルを教える」だけでなく、健全なスタートアップ文化の形成にも貢献し、イノベーションを職業倫理や社会的責任と結び付け、新時代におけるベトナムのスタートアップ人材の育成のための強固な基盤を築いています。

アミティ・イノベーション・インキュベーター（アミティ大学、インド）ディレクター、オジャスヴィ・ババー氏。

この分野における国際的な経験について、アミティ・イノベーション・インキュベータ（インド、アミティ大学）のディレクター、オジャスヴィ・ババー氏は次のように述べています。「アミティ大学では、スタートアップ・インキュベーター・モデルを実践しており、多くの教員が様々な分野のスタートアップ企業に対し、知識の伝達者とメンターの両方として活動しています。アミティ大学はまた、近代的な研究室、会議室、プログラミング設備などのインフラに投資し、インキュベーターに必要な技術プラットフォーム（アプリ、技術機器）を開発し、スタートアップ企業との連携を図っています。これには、法務、技術、メディアサポートなどのサポートサービスに加え、Edtech、Fintech、Medtechといった分野における研修プログラムも含まれています。」

セミナー「テクノロジーを基盤とした人材育成における国際協力」

「テクノロジーを基盤とした人材育成における国際協力」と題したパネルディスカッションでは、大学、企業、スタートアップ支援機関の連携強化、知識経済におけるクリエイティブ人材の役割に対する意識向上、スタートアップ文化の構築と適応に重点を置いたスタートアップ人材エコシステムの構築など、将来の人材育成に向けた重要な解決策について意見交換・議論が行われました。

ワークショップでは、代表団は「DreamSeed Fund」奨学金基金に関するプレゼンテーションや発表を聞き、サクセスアカデミー、ベトナムイノベーションハブ、アミティ大学間の調印式、ビューティーテクノロジーコミュニティと関連パートナー間の調印式など、テクノロジーに基づく人材育成協力の調印式に立ち会いました。

科学技術コミュニケーションセンター

出典: https://mst.gov.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-dua-tren-nen-tang-cong-nghe-197251213224049667.htm