再選年齢に達していない公務員の早期退職を奨励する政策案

法務省は12月4日、党、国家、社会政治組織において任期通りの役職や肩書きを保持するため再選または再選されない幹部、および退職した幹部に対する制度と政策を規定した政令案を発表した。

この法令案は内務省によって作成され、近日中に政府に提出され、公布され、2025年1月1日から発効する予定である。

内務省は、この政令制定の目的について、党の政策と方針を速やかに制度化し、再選年齢に達しておらず引退を希望する幹部の活動プロセスと貢献を奨励し評価するための適切な政策を策定し、同時に、政策の組織と実施のプロセスにおける困難と欠陥を解決し、幹部管理の有効性と効率性の向上に貢献することを目指していると述べた。

草案によれば、再選や再任がなく、強制社会保険料を20年以上支払ってきた幹部は、自主的に早期退職を申請し、所管官庁の承認を得た場合、社会保険法の規定に従って年金給付といくつかの追加給付を受ける権利を持つことになる。

この制度には、早期退職による年金率の控除なし、2019年労働法で規定された退職年齢と比較して早期退職の1年ごとに早期退職時の現在の給与の5か月分の補助、最初の20年間の就業に対する社会保険料の支払いを伴う平均給与の5か月分の補助、21年目以降は社会保険料の支払いを伴う就業1年ごとに平均給与の半月分の補助が含まれます。

給与等級職位の幹部については、現職位の給与等級 1 に 48 ヶ月間勤務した場合、退職時には現職位の給与等級 2 に等級分けされ、期限までの昇給期間は 12 ヶ月となります。

専門・技術職の給料を受け、指導的地位手当を受けている幹部については、現在の等級の最終給料水準にまだ達しておらず、規定に従って定期昇給に1～12カ月足りない場合、12カ月前倒しで昇給する。

草案では、現行給与とは退職直前の実際の月額給与であると明記されています。草案によれば、実際の月額給与は、役職給、等級給、役職手当、年功手当（枠組みを超えるもの）、年功手当、給与留任差額、および全階層の職員に対する職責手当（該当する場合）を含めて計算されます。

平均給与は、退職前の過去 5 年間に受け取った平均月額給与によって決定されます。

草案では、再選または再任されない幹部に対する体制と政策の実施時期を、大会前または選挙時期前で12か月以内、大会後または選挙終了後1か月以内とすることを提案している。

内務省はまた、草案の中で、再選または再任されず、勤務期間が24ヶ月未満の公務員は定年退職とする規定を提案した。適切な職位が確保できない場合は、定年退職を認める。

この幹部は、定年退職を待つ休職期間中、満額の給与または階級に応じた手当、役職手当、枠外手当、勤続手当、給与差額、各級職責手当（該当する場合）を支給される。その他の制度は、定年退職を待つ休職を決定した月の翌月から適用されなくなる。

定年退職を待つ休職期間中、従業員の給与水準および等級は上がりませんが、規定に従って社会保険および健康保険の支払いを継続します。

職員は職務中、定期的に自動車を使用することが認められています。会議やカンファレンスに出席する場合、または通院する場合は、機関に連絡して交通手段を手配しなければなりません。機関が自動車を手配できない場合は、職員が自主的に交通手段を確保し、規則に従って手当を受け取る必要があります。

また、草案によれば、定年を待つ職員は勤務先の機関の管理権限の下には留まるものの、機関の給与計算には含まれない。

退職時期及び年金受給時期の決定は、幹部が規定に従って退職年齢に達した年に、規定に従って行われる。

また、内務省が作成した草案によれば、上記の規制の対象とならない対象が3つある。
1つは、職員の合理化を規制する政府の法令第29/2023号に規定されている職員の合理化の対象となる幹部です。
二、主務官庁から退職通知または退職決定を受けた幹部、または党委員会で参加した大会の日から規定に従って退職日まで計算して少なくとも6か月残っている幹部。
第三に、各レベル（省、地区、村レベル）の党委員会に再選されない幹部は、所轄官庁により、党、国家、ベトナム祖国戦線、社会政治組織の機関で公務員および公務員として引き続き勤務するよう任命されます。
人民軍及び人民公安の機関及び部隊の将校及び職業軍人は、国防大臣及び公安大臣の決定に従って制度及び政策を適用する。

英語

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出典: https://vtcnews.vn/de-xuat-chinh-sach-khuyen-khich-can-bo-khong-du-tuoi-tai-cu-nghi-huu-som-ar911406.html