提案された地域最低賃金は2026年1月1日から引き上げられる。

6月26日の朝、国家賃金評議会の初会合が終了した後、副大臣は内務省、国家賃金評議会のグエン・マイン・クオン議長は、関係者間でまだ意見の一致を見ておらず、2026年に地域の最低賃金を引き上げる計画について合意に至っていないと述べた。国家賃金評議会の次回会合は、2025年8月上旬に開催される予定である。

労働者代表は9.3%の増額を提案

ベトナム労働総連合会は会議で報告書を発表し、省や市の労働連盟、中央や同等の産業別労働組合、ベトナム労働総連合会傘下の一般企業組合からの法令第74/2024/ND-CP号の実施状況に関する報告書を総合すると、ほとんどの企業が平均6%の昇給で企業内給与調整を真剣に実施していることが示されたと述べた。

ベトナム労働総連合会が10省および中央直轄市を対象に実施した調査・アンケート（2025年3月および4月）の結果によると、調査対象企業の従業員の93.25%が、最低賃金は規定通りに調整されたと回答した。しかし、一部の企業では、低賃金労働者の一部に対してのみ保険料の支払いのみを対象とする調整を行っており、従業員の実際の賃金は上昇していない。

ベトナム労働総連合会が2025年3月から4月にかけて10省市の労働者約3,000人を対象にアンケート調査を実施した結果によると、労働者の54.9%が自分の給料や収入は基本的な家計費をまかなうのにちょうど十分だと回答し、26.3%は倹約して節約しなければならなかった。7.9%は生活費が足りず、生活費を賄うために他の仕事をして収入を得なければならなかった。

収入が家計の支出ニーズを満たさない状況では、労働者は生活を確保するために「節約」して貯蓄しなければなりません。多くの場合、労働者は予期せぬ必要に備えて借金をしなければなりません。

ベトナム労働総連合会が2026年に地域の最低賃金を引き上げる2つの選択肢を提案。

ベトナム労働総連合の代表は、調査結果と中央政府の指示、そして最近の社会経済状況報告に基づき、ベトナム労働総連合は地域最低賃金の引き上げについて2つの選択肢を提案したと述べた。1つは2026年1月1日から最低賃金を調整する際、8.3%の引き上げ、もう1つは9.2%の引き上げである。

ベトナム労働総連合副議長兼全国賃金評議会副議長のゴ・ズイ・ヒュー氏は、会合の傍らで記者団に対し、最低賃金引き上げについては引き続き交渉を続けると述べた。ベトナム労働総連合は、原則として、労働者の権利を保障するとともに、多くの課題を抱える状況において企業が回復・発展できる環境を整備する、調和のとれた方向性を提示していくつもりだ。

労働者代表は3～5％の賃上げを提案

労働代表からの2つの最低賃金引き上げ案に加え、ベトナム商工連盟（VCCI）副会長、全国賃金評議会副会長のホアン・クアン・フォン氏も3％から5％への調整を提案した。

ホアン・クアン・フォン氏は「この水準は中程度であり、企業が適応する余地を増やし、勤勉な労働者に報いる条件を整え、特に労働生産性とイノベーションの向上に関する決議57を効果的に実施することを目的としている」と述べた。

フォン氏は、具体的な増額水準の決定は評議会内で引き続き交渉する必要があり、現在のところ公式文書は存在しないことを強調した。

雇用主代表はまた、最低賃金の引き上げを2026年1月1日から適用する時期を提案した。

会議において国家賃金評議会の技術部が提案した選択肢は、最低賃金を6.5%から7%に引き上げることだった。

同評議会の独立専門家グエン・ベト・クオン氏は、ベトナムと米国の貿易交渉に関連した状況により、今年の最低賃金交渉には予測不可能な要素が多くあると評価した。

クオン氏は個人的な観点から、最低賃金の引き上げはインフレを相殺し、最低限の生活水準を確保するという基本原則を確実に守るものでなければならないと考えている。

そのため、2026年1月1日の昇給日に加え、三党の提案する昇給額は依然として大きく異なっており、第1回会合では合意に至っていない。全国賃金評議会は2025年8月に第2回会合を開催する予定である。

出典: https://baolangson.vn/de-xuat-muc-luong-toi-thieu-vung-se-duoc-dieu-chinh-tang-tu-ngay-1-1-2026-5051351.html