労働・傷病兵・社会省（MOLISA）は、労働契約なしで働く従業員のための任意の労働災害社会保険に関する法令を起草しており、3つの方式があり、国は貧困ラインの30％に相当する最高拠出額を支援する。
労働・傷病兵・社会省によると、労働契約のない労働者は2023年第1四半期末時点で3,300万人に達し、我が国の労働力の大部分を占めています。しかし、この分野の労働者の多くは、業務中に深刻な労働災害（OA）に見舞われています。過去5年間に労働契約のない労働者が労働災害で死亡した人数だけでも、年間平均2,000人を超えており、労使関係のある分野のほぼ2倍に相当します。
現在、ベトナムでは、健康保険という形で労働災害に対する民間保険が保険会社によって提供されています。しかし、営利目的であるため、被害者とその遺族の社会保障を確保する上で、次のような制約があります。収入の喪失を補填するための長期支払い制度が欠如している、貧困層は加入条件を満たしていない、失業中でも期限通りに保険料を支払わなければならないなど…
そのため、ベトナム労働傷病兵社会省によると、ベトナムの労働災害に対する任意の社会保険は、社会保障の確保における労働災害に対する強制社会保険の優位性を継承しながら、商業保険の限界を克服することに基づいて構築される必要がある。
労働・傷病兵・社会省が定めた、労働契約なしで働く従業員のための任意の労働災害社会保険に関する政令案では、労働能力低下レベルの評価、一時金、月額手当、勤続手当、生活補助器具および整形外科用器具のサポートという 3 つの任意の労働災害保険制度が規定されています。
従業員は、以下の条件を満たす場合、任意の労働災害保険に加入できます。
任意労災保険加入期間中に発生した労働災害により、労働能力が5％以上低下した場合。任意労災保険加入期間中に発生した労働災害（ただし、被害者と加害者との間で業務上または職務上と関係のない紛争が生じた場合、故意に自傷行為をした場合、法令に反して薬物その他の中毒性物質を使用した場合を除く。）
労働災害により労働能力が5%から30%まで低下した労働者には、以下の水準で一時手当が支給されます。労働能力が5%低下した場合は基本給の5倍、その後1%低下するごとに基本給の0.5倍が加算されます。所定の手当に加え、任意加入の労働災害保険加入年数に応じて加算手当が支給されます。2年目以降は加入年数に応じて基本給の0.3倍が加算されます。
業務上の事故により死亡した労働者の遺族は、基本給の36倍に相当する一時金を受け取る権利があります。
労働災害により労働能力が31％以上低下した労働者には、月額手当が支給されます。月額手当は、労働能力の31％低下は基本給の30％に相当し、その後、1％低下するごとに基本給の2％が加算されます。所定の手当に加えて、労働者は労働災害保険の任意加入年数に基づいて算出された月額手当も支給されます。1年以下の場合は基本給の0.5％として計算され、その後、基金への加入年数の増加ごとに基本給の0.3％が加算されます。
任意加入の労働災害保険料は、 政府が定める地域最低賃金の2%に相当します。従業員は毎月、3ヶ月ごと、6ヶ月ごと、12ヶ月ごとに保険料を支払います。
任意の労働災害保険に加入している従業員は、毎月の労働災害保険料の一定割合について国から支援を受けます。これには、農村地域の貧困ラインに従って貧困世帯の任意の労働災害保険加入者に対する 30% が含まれます。
農村地域の貧困ラインによる準貧困世帯に属する任意労働災害保険加入者、 健康保険基準を満たさない多次元貧困世帯の場合は25%に相当。
その他の労働者の場合は10%。
PV
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