2026年1月1日から最低賃金を7.2％引き上げる提案

2026年に新たな最低賃金を設定する必要がある

内務省は、労働契約に基づく労働者の最低賃金を規制する政令を起草しました。この政令は、政府の電子情報ポータルおよび内務省の情報ポータルで閲覧可能です。

2024年6月30日付法令第74/2024/ND-CP号によれば、現在の第1地域の月額最低賃金は4,960,000 VND、第2地域は4,410,000 VND、第3地域は3,860,000 VND、第4地域は3,450,000 VNDとなっている。

2025年と2026年には消費者物価指数（CPI）が毎年3.7％上昇すると予想されており、上記の最低賃金では2026年末までに労働者とその家族の最低生活水準を保証できなくなり、約6.6％低下することになります。

それに伴い、現在の地域 I の最低時給は 23,800 VND/時間、地域 II は 21,200 VND/時間、地域 III は 18,600 VND/時間、地域 IV は 16,600 VND/時間となっています。

内務省は、上記の政令第74/2024/ND-CP号に規定されている最低賃金の調整にあたり、これまで考慮すべき事項がいくつかあったと述べた。具体的には以下の通り。

まず、社会経済要因、労働市場、そして事業能力は、より好ましい方向に変化しました。マクロ経済は引き続き安定しており、2025年上半期の経済成長率（GDP）は7.52%に達し、2025年の目標は8%以上です。労働市場は安定しており、回復の勢いを維持しています。企業の生産活動は好調傾向にあり、労働者の賃金と収入は引き続き安定して増加しており、四半期ごとに前四半期を上回っています。

第二に、政令第74/2024/ND-CP号に定められた最低賃金の実際の額は、消費者物価指数（CPI）の上昇により、時間の経過とともに徐々に低下しています。2025年と2026年のCPIは毎年3.7%上昇すると予想されており、上記の最低賃金では2026年末までに労働者とその家族の最低生活水準を保証できなくなり、約6.6%低下することになります。

第三に、政令第74/2024/ND-CP号における最低賃金は地域別に定められており、県レベルの行政区画と連動している。2025年7月1日より、全国的な行政単位の再編に伴い、最低賃金を適用する地域は、新たなコミューンレベルの行政単位に連動するよう政府によって見直し・調整される。しかし、これは企業や労働者など、多くの主体に広範な影響を与える政策であるため、コミューンレベルの行政単位に基づいて最低賃金を適用する地域は、再編後の地域の実情に合わせて継続的に見直し・更新する必要がある。

第4に、国家賃金評議会は、2026年1月1日から最低賃金を平均7.2%引き上げることを勧告する報告書を政府に提出した。

社級行政単位による最低賃金の適用区域については、再編後も引き続き現地の実情に合わせて見直し、更新していく必要がある。

上記の現状は、2026年に適用される最低賃金を規定する政令の策定が極めて重要であることを示しています。これは、2019年労働法第91条に規定されているように、労働者の最低生活水準を確保し、労働生産性、経済成長、企業競争力に応じて労働者の賃金を引き上げるためです。同時に、最低賃金の適用範囲を見直し、現状に即した形で更新していく作業も必要です。

協議中の政令案には、最低賃金を適用する分野のリストに関する規制を含む 5 つの条項と 1 つの付録が含まれています。

適用対象は、労働法典に規定する労働契約に基づいて働く労働者、労働法典に規定する使用者（企業法に規定する企業、契約に基づいて労働者を雇用または使用する機関、組織、協同組合、世帯、個人を含む）、本政令に規定する最低賃金の実施に関係するその他の機関、組織、個人です。

最低賃金は現行水準より7.2％上昇

内務省は、この政令案では2026年1月1日から現行水準に比べて最低賃金を7.2%引き上げることを規定していると強調した。この引き上げは、国家賃金評議会が政府に満場一致で勧告した計画と一致している。

地域	最低月額賃金（単位：VND/月）	最低時給（単位：VND/時間）
地域I	5,310,000	25,500
地域II	4,730,000	22,700
地域III	4,140,000	19,900
地域IV	3,700,000	17,800

提案された地域最低賃金は 2026 年 1 月 1 日から適用されます。

したがって、4つの地域の月額最低賃金は次のように具体的に規制されています：地域Iは5,310,000 VND/月、地域IIは4,730,000 VND/月、地域IIIは4,140,000 VND/月、地域IVは3,700,000 VND/月です。

上記の最低賃金は、現行の最低賃金と比較して 250,000 ドンから 350,000 ドン（平均率 7.2% に相当）に増加します。

上記の最低賃金調整は、労働者の生活向上を図るため、2026年末まで労働者の最低生活水準より約0.6%高い水準となります。この調整は、労働者と企業の利益を共有し、調和させ、労働者の生活向上に配慮するとともに、企業の生産と事業の維持・発展を確保することを目的としています。

提案された最低賃金は、現在の最低賃金と比較して 250,000 ドンから 350,000 ドン (平均率 7.2% に相当) に引き上げられます。

政令草案では、4つの地域に応じて最低時給も明確に規定されており、地域Iは1時間あたり25,500ドン、地域IIは1時間あたり22,700ドン、地域IIIは1時間あたり20,000ドン、地域IVは1時間あたり17,800ドンとなっている。

時給最低賃金は、引き続き、労働法に規定されている月額最低賃金と標準労働時間からの等価換算方式に基づいて決定されます。これは、国家労働機構の専門家がベトナムに推奨する方法であり、2022年から現在まで、時給最低賃金の算出に用いられてきました。

この政令案の注目すべき内容の一つは、最低賃金が適用される分野である。

2025年6月11日付の政令第128/2025/ND-CP号は、新たなコミューンレベルの行政単位に基づき最低賃金を適用する地域のリストを規定しました。しかしながら、各地域が新たな省レベルの行政単位に基づいて運営されるようになったため、6月の政令公布時と比較して、適用地域の一部が再編・変更されています。同時に、上記政令第128/2025/ND-CP号は2027年3月1日に失効します。

したがって、本政令草案は、政令第128/2025/ND-CP号に規定されている現行リストを継承し、省人民委員会の要請に基づき見直しと更新を行った上で、新たな適用地域リストを規定するものである。この内容は、2026年1月1日から最低賃金が適用される地域リストの付録に明記されており、現時点で34の省・市における詳細情報が記載されている。

最低賃金の調整は、企業が実施のための計画とリソースを準備する時間を確保するため、2026年1月1日から実施されます。

内務省の説明によると、ほとんどの国では、企業の事業生産計画を円滑にするため、最低賃金の調整時期を年度初めに合わせているという。

ベトナムでは、2000年以降、政府は最低賃金を20回改定しており、そのうち18回のうち15回は1月1日に改定されました。毎年1月1日に実施されるその他の改定は、通常とは異なる変動を伴います。例えば、現行の最低賃金は2024年7月1日から適用されます。この改定は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックという最も困難な時期を乗り越え、経済と社会が順調な回復と多くのプラス面へと向かい始めたことを踏まえて実施されます。

nhandan.vnによると

出典: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202507/de-xuat-tang-72-luong-toi-thieu-ap-dung-tu-ngay-112026-7184959/