労働・傷病兵・社会省は、雇用法案（改正）において、失業給付の月額水準は失業前の連続６カ月間の失業保険料の平均月額給与の60％に相当し、失業保険料納付の最終月に政府が発表した地域別の最低月額給与の5倍を超えないことを提案した。

失業給付の期間は、失業保険料の納付月数に基づいて計算されます。12ヶ月から36ヶ月間納付した場合、3ヶ月分の失業給付が支給されます。

その後、追加の 12 か月の拠出ごとに、従業員は追加の 1 か月の失業手当を受け取ることができますが、最大 12 か月までです。

繊維・アパレル企業の代表者は、我が国の失業率は現在、発展途上国に比べると低いが、雇用の質や収入は高くないと語った。

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ベトナム労働総連盟、失業手当の月額調整を提案

現在の失業給付の支給水準は依然として低く、繊維産業においても失業給付率が60%となれば、支給水準は非常に低く、労働者の最低生活水準を保障できない可能性があります。

また、給付水準の引き上げに伴い、失業保険の給付期間を12か月以内に制限する根拠を明確にする必要がある。

ベトナム労働総連合会によると、現状ではほとんどの企業が政府が定めた地域最低賃金に応じて従業員の失業保険を支払っているが、現在の地域最低賃金は依然として低い。

政府法令第74号に基づき、2024年7月1日から調整後、現在の第1地域の最低賃金は月額496万VNDに引き上げられ、第2地域は月額441万VND、第3地域は月額386万VND、第4地域は月額345万VNDとなっている。

上記の規定に基づき、2024年7月1日から、失業給付の最大額は次のようになります。国が定める給与制度の対象となる従業員の場合、月額1,170万VND（現在の基本給は234万VND）となります。

従業員は、雇用主が決定した給与制度に従って、月額 2,480 万 VND (地域 1)、月額 2,205 万 VND (地域 2)、月額 1,930 万 VND (地域 3)、月額 1,725 万 VND (地域 4) で失業保険を支払います。

したがって、ベトナム労働総連合は、労働者が職を失ったり失業したりした場合に最低限の生活水準を維持できるよう支援する条件を整えるために、失業手当を少なくとも75％まで引き上げることが適切であると考えています。

給付を増やすには、拠出金を増やす必要がある

労働・傷病兵・社会省雇用局長のヴー・チョン・ビン氏は、失業給付期間が延長されれば、労働者はより多くの金額を支払わなければならないと述べた。現在、労働者は最低限の失業保険料を支払っているにもかかわらず、最大限の給付を受けているため、失業保険基金のリスク許容度のバランスを取る必要がある。

失業給付期間が適切に管理されていない場合、労働者が制度を享受するあまり、積極的に求職活動や労働市場への参加を行わないという現象が発生します。これは弱点であり、失業保険基金の本来の目的に沿った運用を妨げることになります。

従業員が失業手当を何ヶ月も受け取りすぎると、失業保険基金に影響が出ます。

失業給付期間を延長し、訓練制度や給付制度を拡大すれば、失業保険料を値上げせざるを得なくなり、労働者と企業の双方に困難をもたらすことになる。

労働専門家は、長期的には労働・傷病兵・社会省が失業給付を最大年金の75%まで引き上げるべきだと述べた。給付額の増額は、失業者が失業した際に最低限の生活水準を確保するのに役立つ。給付額が増額され生活水準が確保されれば、失業者は安心して転職のための職業訓練を受けられるようになるだろう。