労働・傷病兵・社会省は、雇用法案（改正）において、失業給付の月額水準は失業前の連続６カ月間の失業保険料の平均月額給与の60％に等しいが、失業保険料納付の最終月に政府が発表した地域別の最低月額給与の5倍を超えないことを提案した。

失業給付の期間は、失業保険料の納付月数に基づいて計算されます。12ヶ月から36ヶ月間納付した場合、3ヶ月分の失業給付が支給されます。

その後、追加の 12 か月の拠出ごとに、従業員は追加の 1 か月の失業手当を受け取りますが、最大 12 か月までです。

繊維・衣料企業の代表者は、我が国の失業率は現在、発展途上国に比べると低いものの、雇用の質や収入は高くないと語った。

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ベトナム労働総連盟、失業手当の月額調整を提案

現在の失業給付の支給水準は依然として低く、繊維産業においても失業給付率が60%となれば、非常に低い水準となり、労働者の最低生活水準を保障できない可能性があります。

また、給付水準の引き上げに伴い、失業保険の給付期間を12か月以内に制限する根拠を明確にする必要がある。

ベトナム労働総連合会によると、現実にはほとんどの企業は現在、政府が定めた地域最低賃金に応じて従業員の失業保険を支払っているが、現在の地域最低賃金は依然として低い。

政府第74号政令に基づき、2024年7月1日から調整後、現行の地域1の最低賃金は月額496万VND、地域2は月額441万VND、地域3は月額386万VND、地域4は月額345万VNDに引き上げられる。

上記の規定に基づき、2024年7月1日から、失業給付の最大額は次のようになります。国が定める給与制度の対象となる従業員は、月額1,170万VND（現在の基本給は234万VND）となります。

従業員は、雇用主が決定した給与制度に従って失業保険を支払います：月額2,480万VND（地域1）、月額2,205万VND（地域2）、月額1,930万VND（地域3）、月額1,725万VND（地域4）。

そのため、ベトナム労働総連合は、労働者が職を失ったり失業したりした場合に最低限の生活水準を維持できるよう支援する条件を整えるため、失業手当を少なくとも75％まで引き上げることが適切だと考えています。

給付水準を上げるには、拠出水準を上げる必要がある

労働・傷病兵・社会省雇用局長のヴー・チョン・ビン氏は、失業給付期間が延長されれば、労働者はより多くの金額を支払わなければならないと述べた。現在、労働者は最低限の失業保険料を支払っているにもかかわらず、最大限の給付を受けているため、失業保険基金のリスク許容度のバランスを取る必要がある。

失業給付期間が適切に管理されていない場合、労働者は給付金を享受する一方で、積極的に求職活動を行ったり労働市場に参加したりしない可能性があります。これは弱点であり、失業保険基金の運用が本来の目的に沿わないものとなるでしょう。

従業員が失業手当を何ヶ月も受け取りすぎると、失業保険基金に影響が出ます。

失業給付期間を延長し、訓練制度や給付制度を拡大すれば、失業保険料を値上げせざるを得なくなり、労働者と企業の双方に困難をもたらすことになる。

労働専門家は、長期的には労働・傷病兵・社会省が失業給付を年金の最大受給額の75%まで引き上げるべきだと述べた。給付額の引き上げは、失業者が失業した際に最低限の生活水準を確保するのに役立つ。給付額が引き上げられ、生活水準が確保されれば、失業者は安心して転職のための職業訓練を受けられるようになるだろう。