2026年1月1日から失業保険給付を増額

2025年雇用法では、多くの給付が追加され、2026年1月1日から失業保険の加入対象者が拡大されます。

ハノイ雇用サービスセンターで失業保険関連の手続きをする労働者たち - 写真：HA QUAN

ベトナム社会保障局は、2026年1月1日に発効する2025年雇用法には、失業保険の加入範囲の拡大や給付金の増額など多くの変更点があると述べた。

失業手当の増額

2013年の雇用法と比較すると、新法では、1か月以上の契約で働く労働者や、取締役、ゼネラル・ディレクター、取締役、コントローラーなどの給与制管理職など、失業保険への加入が義務付けられている労働者のグループが多数追加されています。

パートタイム労働者の月給は、社会保険料の納付基準となる最低賃金と同等かそれ以上である。

現在、最低水準は基準水準（廃止前の基本給）に相当し、月額234万VNDとなっている。

加入者数を拡大することで社会保障の適用範囲が広がり、失業や収入減少のリスクに直面することが多い短期労働者、パートタイム労働者、フリーランスなどを守ることができます。

この法律の目玉は、失業手当の受給待ち時間を15日から10営業日に短縮することである。

失業手当の受給時期も5営業日早まります（必要書類一式提出日から11営業日目から開始）。

失業給付の最高額は、従来の基本給に限定されず、地域の最低賃金の5倍に引き上げられる。

これらの規制は、労働者が生活費を補うための補助金を受け、労働市場への早期復帰を促進し、法令遵守意識を高めるのに役立ちます。また、失業者は、職業訓練やスキル向上のための食費の支援も受けられます。

多くの人々がハノイ雇用サービスセンターを訪れ、アドバイスを求めたり、無料の職業訓練に登録したりしている - 写真：HA QUAN

失業を抑制するための解決策

企業にとって、2025年雇用法は、従業員の研修やスキル向上のための資金が不足していることや、 景気後退により困難に直面していること、あるいは不可抗力により生産・事業構造や技術を変更しなければならないことを証明する必要性がなくなった。

代わりに、雇用主は、構造や技術の変化、自然災害、疫病、戦争、移転の影響、管轄当局の決定に基づく生産拠点や事業拠点の縮小といった要件を満たすだけで済みます。新たな規制は、企業が従業員の確保や失業の抑制において柔軟に対応できるよう支援します。

もう一つの重要な変更点は、危機、経済不況、自然災害、火災、戦争、危険な伝染病が発生した場合に、現実と失業保険基金の残高に基づいて、 政府に失業保険料を減額する権限が与えられたことです。

社会保険の専門家は、新しい規制は従業員と雇用主がタイムリーなサポートと共有を受け、困難を克服し、失業保険の重要性を促進するのに役立つと評価しています。

内務省が発表した2025年第2四半期の労働市場速報によると、国内の労働力人口は5,310万人で、前四半期比で約17万人増加した。しかし、失業者数は106万人に増加し、前四半期比で2万5,000人増加、2024年の同時期比で約1万3,300人増加した。

特に注目すべきは、若者の失業率も0.26％上昇しており、経済混乱の中で多くの若者が依然として職探しに苦労していることがわかる。

2025年第2四半期の失業給付申請者数は28万4千人を超え、第1四半期と比較して13万9千人以上増加しました。ただし、この数字は前年同期比で約5万1千人減少しています。

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ハ・クアン

出典: https://tuoitre.vn/tang-quyen-loi-bao-hiem-that-nghiep-tu-1-1-2026-20251016153521696.htm