2025年の企業と従業員の社会保険料率はいくらでしょうか？

読者からの質問：2024年改正社会保険法が2025年7月1日に施行された後、2025年の企業と従業員の社会保険料率はいくらになりますか？社会保険料の基準となる給与水準はいくらになりますか？

この問題に関して、改正社会保険法2024（2025年7月1日発効）によると、強制社会保険料率は次のとおりです。

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社会保険料の水準

強制社会保険（SI）：

従業員は社会保険料の基礎として給与の 8% を支払います。この金額は従業員の毎月の給与から差し引かれます。

企業は年金および死亡基金に14％、傷病および出産基金に3％を含めて17％を拠出します。

健康保険（HI）：

従業員は1.5％を支払う

企業は3％を支払う

失業保険（UI）：

従業員が1％を拠出

企業は1%を支払います。

労働災害保険：

企業は0.5％を支払う

労働者は支払う必要はありません。

したがって、2024年改正社会保険法が2025年7月1日に発効した後も、2025年の強制保険料総額は依然として基本給の32％となり、そのうち従業員が10.5％、企業が21.5％を負担することになります。

しかし、2024年社会保険法における重要な変更点は、社会保険料と給付の計算基準の調整であり、「基本給」を政府が定める新しい概念である「基準水準」に置き換えることで実現されます。この基準水準は、保険料の基準となる給与限度額を決定し、関連する社会保険制度の給付額を計算する際に使用されます。

ただし、基本給が廃止されていない移行期間中は、暫定的に基準額は現行の基本給と同額となります。そのため、2025年7月1日以降も、社会保険、健康保険等の給与限度額は、引き続き基本給の20倍で計算されます。

長期的には、政府が正式に基本給を廃止した際には、廃止時の基本給よりも低くならないよう新たな基準水準が発表されることになります。

社会保険料の支払い基準となる給与

保険料の計算の基礎となる給与は、労働契約に記載された給与であり、役職、職務に応じた給与、給与手当、その他の定期的な手当を含みます。ボーナス、食事手当、燃料手当、電話手当、結婚手​​当など、明確に定義されておらず、定期的でない場合は、固定額のないものを含みません。

出典: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/ty-le-dong-bao-hiem-xa-hoi-cua-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-nam-2025-la-bao-nhieu-20251029161535491.htm