社会保険法（SI）改正案では、強制的な社会保険拠出金の基準として使用される最低賃金は、政府が発表した地域の最高最低月額賃金の半分に等しいと補足されている。
法務省は、労働・傷病兵・社会省（MOLISA）が起草した改正社会保険法の評価書類を発表した。
法案によると、労働・傷病兵・社会省は委員会、省庁、支部、地方自治体、組織、法人、企業、業界団体から158件の意見を受け取った。
ビムソン工業団地のKHヴィナ社従業員。
決議第28号に基づき、起草委員会は、企業部門の社会保険料が従業員の総給与額および給与所得の約70％以上となるよう規則を改正した。
これにより、社会保険基金と従業員の権利のバランスをとる能力に影響を与える、社会保険の脱税や支払い不足の状況を克服することができます。
実際、2022年に従業員の強制社会保険料の基準となる平均給与は月額573万VNDで、給与所得者の平均収入の約75％を占めています。
したがって、社会保険法案は、強制社会保険料の納付基準となる給与を、政府が告示する地域別最低賃金の最高額の半分以上とすることを改正・補足するものである。最高額は、政府が告示する地域別最低賃金の最高額の8倍である。
労働傷病兵社会省によれば、これは給与を受け取らない者（事業主、企業管理者、給与を受け取らない協同組合管理者など）の社会保険料負担基準を規定する基準であり、またパートタイム労働者の加入義務を決定する基準でもある。
法案草案では、雇用主が決定した給与制度に従って社会保険を支払っている従業員の社会保険料の基礎として使用される給与もより具体的に規定している。
したがって、社会保険料の納付基準となる給与は、給与支払期間ごとに定期的かつ安定的に支払われる月額給与（給与、給与手当、その他の手当を含む）となります。
これに基づき、政府は、強制社会保険に関して支払われるべき金額と支払われるべきでない金額、また時間、日、週、製品または契約ごとに賃金を支払うことに同意する場合の社会保険支払いの基礎となる月給の決定について具体的に定める詳細な規則を定めるものとする。
さらに、この法案は、決議第27号の方向性に沿って、公務員給与に関する規制も改正する。
2014年の社会保険法では、「基本給」に関連する多くの手当が規定されており、療養手当や健康回復手当、出産または養子縁組の一時金、葬祭手当、毎月の死亡給付金などが含まれています...
労働・傷病兵・社会省によると、現行規定と比べて「水準」の混乱を招かないように、また同時に決議第27号の給与政策改革の方向性と一致するように、法案では基本給に関連する補助金水準を特定の金額で規制する方向に改正している。
同時に、最近の月々の年金と社会保険給付の調整と同様に、政府が年金と社会保険給付を調整するときに、これらの水準も調整されることが規定されています。
これまで、社会保険法改正案では、社会保険料の強制納付の根拠となる給与に関する規制の内容について、以下の2つの選択肢で意見を募集していました。
オプション 1: 社会保険料の支払いの基礎となる給与は、月給、給与手当、および労働契約で合意された給与とともに労働法の規定に従って特定の金額で決定できるその他の追加金額を含む月給です。
オプション 2: 社会保険料の支払いの基礎となる給与は、月給、給与手当、および労働法の規定に従ったその他の手当が含まれます。
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