ホーチミン市国立大学は、優秀な科学者を誘致するために、研究テーマの提供、最大10億ベトナムドンの資金提供、公営住宅の支援など、さまざまな政策を実施します。
これは、2023年から2030年にかけてホーチミン市国立大学で働く優秀な若手科学者と一流科学者を引きつけ、維持し、育成するためのプロジェクト内の優遇政策です。
ホーチミン市国家大学組織人事部長のレ・ティ・アン・チャム博士は、同大学は博士号以上を取得し、定年退職まで少なくとも5年間の勤務経験があり、英語で教育・研究に携わることができる350名の科学者を採用したいと考えていると述べた。科学者には5年間、開発政策とキャリアパスが保証される。
具体的には、若手科学者には最初の2年間、Cタイプの科学研究プロジェクト（最大2億ドン）が付与されます。3年目も、引き続きBタイプのプロジェクト（最大10億ドン）が付与されます。
指導的研究者については、最初の2年間は研究グループまたはセンターの責任者に任命され、国内外での研究グループの設立や研究コミュニティの構築を支援し、科学研究やタイプBの研究課題に関する国際協力活動に参加します。
収入に関する政策は各加盟校によって異なります。これには、給与、ボーナス、手当、標準時間外授業、科学研究、学生指導、研修生、大学院生からの収入が含まれます。さらに、ホーチミン市国立大学は、困窮している学生のために公営住宅を支援しています。
ホーチミン市工科大学の講師が研究室で学生を指導している。写真： OISP
3ヶ月前、 ハノイ国立大学も優秀な科学者を誘致するための戦略を発表し、3年間で30億ドンを研究に投資すると発表しました。「優秀」かどうかは大学が判断し、基本的に大学が設定した特定の科学技術課題を達成する必要があります。
2つの国立大学のプロジェクトは、2030年までの優秀な人材の誘致と雇用、そして2050年までのビジョンに関する首相の国家戦略の一環である。その中で、政府指導者は各部署に対し、具体的なメカニズムを早急に発行し、科学研究、技術開発、応用におけるリスクと失敗を受け入れ、科学技術活動の管理における行政上の障壁を取り除くことに重点を置くよう要請した。
世界の大学ランキングにおいて、研究指標は現在、大きなウェイトを占めています。研究への投資は、授業料以外の収入源の多様化も目指しています。
ホーチミン市国家大学は現在、Scopusデータベースに登録された国際論文数（2,494件）と国際機関認定の研修プログラム数（125件）において、ベトナム国内でトップを走っています。QSランキングによると、同大学は世界ランキングで800～1,000位、アジアランキングで167位にランクされています。
2023年には、同大学の科学技術移転による収入は2,885億ドンとなり、過去最高となる見込みだ。
レ・グエン
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