ホーチミン市国立大学は350人の優秀な科学者を誘致したいと考えている

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ホーチミン市国立大学は、優秀な科学者を誘致するために、研究テーマの提供、最大10億ベトナムドンの資金提供、公営住宅の支援など、さまざまな政策を実施します。

これは、2023年から2030年にかけてホーチミン市国立大学で働く優秀な若手科学者と一流科学者を引きつけ、維持し、育成するためのプロジェクト内の優遇政策です。

ホーチミン市国家大学の組織人事部長、レ・ティ・アン・トラム博士は、同大学は博士号以上を持ち、定年までに最低5年間の勤務経験があり、英語が堪能な研究者350人を採用し、教育や研究に役立てたいと語った。科学者には5年間の育成政策とキャリアパスが保証されます。

具体的には、最初の2年間の若手科学者には、タイプCの科学研究テーマ（最大資金2億VND）が付与されます。 3年目も引き続き、最高予算10億ドンのタイプBプロジェクトを受注しました。

指導的研究者については、最初の2年間は研究グループまたはセンターの責任者に任命され、国内外での研究グループの設立や研究コミュニティの構築を支援し、科学研究やタイプBの研究課題に関する国際協力活動に参加します。

収入に関する方針は各加盟校によって異なりますが、給与、ボーナス、手当、標準時間を超えた授業による収入、科学研究、学生の指導、研修生、大学院生の収入などが含まれます。さらに、ホーチミン市国立大学は困窮者のための公営住宅を支援しています。

ホーチミン市工科大学の講師が研究室で作業する学生を指導しています。写真: OISP — ホーチミン市工科大学の講師が研究室で学生を指導しています。写真: *OISP*

3か月前、ハノイ国立大学も優秀な科学者を誘致するための戦略を発表し、今後3年間で30億ドンを研究に投資した。「優秀」かどうかは大学が判断します。基本的に、彼らはこの大学から与えられた特定の科学技術上の使命を遂行しなければなりません。

2つの国立大学のプロジェクトは、2050年までのビジョンを持ち、2030年までに才能ある人材を誘致し雇用することに関する首相の国家戦略の一部です。特に、政府指導者は、特定のメカニズムを早急に発行し、科学研究、技術開発、応用におけるリスクと失敗を受け入れることを各部署に要請しました。科学技術活動の管理における行政上の障壁を取り除くことに重点を置きます。

科学研究指標は現在、世界の大学のランキング基準において大きな比重を占めています。研究への投資は授業料以外の収入源の多様化も目指しています。

ホーチミン市国立大学は現在、Scopusデータベースの国際出版物の数（2,494件）と国際機関によって認定された研修プログラムの数（125プログラム）でベトナムをリードしています。 QSランキングによれば、この大学は世界でトップ800〜1,000位、アジアではトップ167位にランクされています。

2023年には、同大学の科学技術移転による収入は2,885億ドンとなり、過去最高となる見込みだ。

レ・グエン

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