2023年の建国記念日（国慶節）は何日休みますか？2023年9月2日の建国記念日に働いたら、いくらの給料がもらえるでしょうか？以下の記事をご覧ください。
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1. 2023年9月2日の公務員、公務員、公務員、労働者の国慶節休暇スケジュール
2023年9月2日の国民の祝日スケジュールの詳細は、公務員、公務員、公務員、労働者向けをご覧ください。
2. 2023年9月2日の建国記念日に働いた場合、いくらの給料がもらえますか？
2.1. 2023年9月2日の建国記念日（日中）に働いた場合、給与はいくらになりますか？
* 時間給制の従業員の場合:
時間に基づいて賃金を受け取る従業員の場合、労働法第 105 条に基づいて雇用主が規定する通常の労働時間外に働いたときに、残業手当が支払われ、次の計算式に従って計算されます。
残業代 | ＝ | 通常の労働日に行われた仕事の実際の時給 | × | 最低レベル300% | × | 残業時間 |
そこには：
- 通常の労働日に支払われる実際の時給。これは、従業員が時間外労働を行った月、週、または日に実際に支払われた賃金（時間外労働賃金、深夜労働に対する割増賃金、休日、テト、労働法で規定されている有給休暇の賃金、労働法第 104 条で規定されているボーナス、イニシアチブ ボーナス、勤務中の食事、ガソリン代、電話代、交通費、住宅費、育児費、保育料、親族の死亡、従業員の結婚、従業員の誕生日、職業病の場合の扶養、および労働契約での職務の遂行または役職に関連しないその他の扶養費および手当を除く）を、従業員が時間外労働を行った月、週、または日に実際に労働した時間の総数（企業が選択した法律に基づく 1 日、1 日の通常の労働時間を超えず、時間外労働は除く）で割って算出されます。
- 最低賃金は、通常の労働日に行われる仕事の実際の時給の 300% であり、休日、元日、有給休暇日の残業時間に適用されます。ただし、日給制の従業員の休日、元日、有給休暇日の賃金は含まれません。
* 製品ごとに支払われる従業員の場合:
製品別に支払われる従業員の場合、雇用主と合意した労働基準に従って製品の数量または容量を超えて追加の数量または容量の製品を生産するために通常の労働時間外に働いた場合に、残業手当が支払われ、次の計算式に従って計算されます。
残業代 | ＝ | 通常労働日の製品賃金の単価 | × | 最低レベル300% | × | 追加製品の数 |
注：週休2日に当たる休日に残業した場合、当該休日に残業手当が支給されます。また、代休2日に当たる休日に残業した場合、当該休日に残業手当が支給されます。
法的根拠:政令145/2020/ND-CP第55条。
2.2. 2023年9月2日の建国記念日（夜間）に働いた場合、給与はいくらになりますか？
* 時間給制の従業員の場合:
時間給制の従業員の場合、夜勤の残業代は次のように計算されます。
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そこには：
- 通常の労働日に行われた労働に対して支払われる実際の時給は、政令145/2020/ND-CP第55条第1項a号に基づいて決定されます。
- 通常の労働日、週休日、祝日、テト休暇、有給休暇の日の時給は次のように決定されます。
- 休日、旧正月、有給休暇の日中の時給は、通常の勤務日に行われる仕事の実際の時給の少なくとも 300% として計算されます。
* 製品ごとに支払われる従業員の場合:
出来高払い制の従業員の場合、夜間の残業手当は次のように計算されます。
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ここで、通常の労働日、週休、休日、旧正月、有給休暇の日中の商品給与の単価は次のように決定されます。
休日、旧正月、有給休暇日の商品給与単価は、通常の勤務日の商品給与単価の 300% 以上で計算されます。
法的根拠:政令145/2020/ND-CP第57条。
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