労働市場に適応するための「近道とジャンプスタート」

人工知能（AI）を含む科学技術の急速な発展は、労働・雇用市場に喫緊の課題をもたらしています。特に近年、制度の合理化や統合といった変化により、若者、労働者、そして労働者の職業訓練とスキル開発に対する新たな需要が生じています。

ホーチミン市職業教育協会副会長、元ホーチミン市人材予測・労働市場情報センター常任副所長のトラン・アン・トゥアン氏は、今後の労働市場はデジタル変革と国際統合のプロセスに適応する方向に発展する傾向にあり、ハイテク産業における人材需要が高まると述べた。国際的な労働力移動の波は、国内労働市場における高技能職のポジションを占める可能性が高い。

PV:最近、労働・雇用市場で多くの変化が起こり、多くの労働者や若者が職を失っています。この状況をどのように認識していますか?

トラン・アン・トゥアン氏：これは難しい問題であり、大きな課題でもあります。人材需要は過去も現在も、経済構造改革に伴う労働市場のシフトに対応するための訓練を受けた人材に重点が置かれる傾向にあります。さらに、市場は社会経済発展のニーズを満たすために、近代化と国際統合に向けた高度な人材育成の促進に重点を置いており、これは大きなニーズです。

この傾向により、従業員が採用要件を満たす上でどのような問題が生じますか?

労働市場の変化に直面し、テクノロジー能力を持つ者は就職において有利になります。逆に、スキルや専門知識をアップデートし、スキルとソフトスキルを向上させなければ、労働者が就職するのは非常に困難になります。最も重要なのは、多様な人材供給と人材需要のバランスが依然として完全には整っていないことです。実際、人材業界には依然として多くの「ボトルネック」が不均衡を引き起こしており、その中で最も大きな二つのパラドックスは、職業構造と職業資格の不均衡です。

征服者 — 市場に参入する新規労働者は、新たな市場の要件を満たすためのスキル、専門知識、そしてプロ意識を身につける必要があります。写真：ホン・フック

市場参入を準備している若い労働者に何かアドバイスはありますか?

労働市場は、専門性、質の高さ、統一性、活力、熱意、そして責任感を持ち、自分自身と社会に貢献できる人材を求めています。プロフェッショナリズムは、知識、経験、そして仕事のスキルの組み合わせによって実現されます。…したがって、プロフェッショナルな労働者は常に、最も効果的な作業プロセスを構築する方法を知っています。それは、作業完了にかかる時間だけでなく、作業の効率性、働き方、同僚、顧客、そしてあらゆる人々とのコミュニケーションによっても測られます。…キャリアを選択する際に「プロフェッショナリズム」の視点を持つことでのみ、どんな仕事であっても、その仕事における卓越性が成功への道の決定的な要因となります。そのためには、若い労働者は学習プロセスを経て良好なキャリア成果を達成し、確固たる基盤を築き、一人ひとりの未来を切り開く必要があります。失業中の労働者や転職を希望する労働者は、「近道をして先へ進む」、つまり新たな知識とスキルを身につけ、適応していく必要があります。さらに、ここでの課題は、もはや労働者にとってどれだけの仕事があるかではなく、全体的な開発ニーズを満たすために、いかに質の高い労働力を確保するかということです。同時に、発生している課題に積極的に対応し、新たな状況に適応した開発の方向性を見つけます。

では、労働者、若者、労働者は、現在の労働市場と雇用のニーズを満たすために、考え方を変え、スキルを向上させる必要があるのでしょうか?

2025年の全体的な状況は、労働者の雇用機会を広げる発展とともに、依然として明るい兆しが見られることを示しています。雇用ニーズにおける機会と課題は、変化する労働市場で競争するためのトレーニング、スキル、そして準備を通して、人材を育成することです。現在のキャリア競争は、単に学位をめぐる競争ではなく、仕事の質、職業への情熱、そして責任をめぐる競争でもあります。若い労働者は、優れたスキルを発揮し、ますます多様化する新しい仕事のトレンドを把握し、労働生産性を向上させるためにAIを仕事に活用し、雇用構造の変化に対応する必要があります。現在そして今後数年間、生産、ビジネス、そして管理業務にAIを活用することで、多くの既存の仕事が削減または消滅し、多くの新しい仕事が創出されます。これは、テクノロジーが決定的な役割を果たす人事の変化に必然的につながります。特に、反復的な職業においては、経理、取引、データ入力、カスタマーサービス、グラフィック、レジ、コンテンツマーケティングなどの職種において、テクノロジーによって代替可能な仕事の数は徐々に減少し、最大限の代替へと向かうでしょう。

どうもありがとうございます！

トラン・アン・トゥアン氏によると、第4次産業革命の革新と進歩により、自動化技術とロボットが人間の労働を代替するようになりました。その際に、科学技術とソフトスキルを応用する能力を備えていない低技能人材は、もはや不要となってしまいます。デジタル人材は、十分な訓練を受け、専門知識と実践力に優れ、倫理観が強く、技術を習得し、創造性があり、国際競争の中で経済における技術変化に迅速に適応できる能力を備えていなければなりません。

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出典: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html