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したがって、規則 124-QD/TW には、政党メンバーの審査に関する次のようないくつかの新しい点があります。
1. 審査、評価、分類の基礎の補足
政治局の規定と一致するように、個人の模範的な性格、組織力と規律の感覚、コミュニケーション文化、仕事のスタイルとマナー、共通の利益のための革新、ダイナミズム、創造性の精神に関する内容の検討、評価、 分類の基礎を補足する。
2. レビュー対象を調整・補足する
検討、調整、補充の対象は、「中央、地方の党の諮問機関、公共サービス部門、省、区クラスの党委員会とそれに相当するクラスの常務委員会（上級の権限を持つ基層党委員会の常務委員会を含む）と基層党委員会の集団指導」である。
党活動を停止された党員および入党後6ヶ月を経過した新入党員は、規定により審査対象外となる。
3. コンテンツを確認する
規則 124-QD/TW は次のように規定しています: レビューの内容は、達成された結果、欠点、制限、弱点と原因、解決策、克服までの時間を明らかにすることに重点を置いています。
（2018年規則132-QD/TW：審査内容は、促進すべき優れた成果を明らかにし、欠点、限界、弱点を指摘することに重点を置いています。政治思想、倫理、ライフスタイルの劣化、「自己進化」、「自己変革」の現れに関連し、欠点、限界、弱点の原因を明確に指摘し、解決策と克服のための時間を提案しています。）
規則124-QD/TWでは、レビュー内容を次の2つの主題に分割しています（規則132-QD/TWのような一般的な規則ではなく）。
リーダーシップや管理職に就いていない個人 | リーダーシップや管理職に就いている個人 |
- 政治的資質、倫理、生活様式、組織における連帯と団結の精神、組織感覚と規律、模範を示す責任、党員に許されていないことの実行、仕事のスタイルとマナー。堕落の兆候と「自己進化」「自己変革」を結びつける。 - 年間を通じて割り当てられた目標およびタスクのタスク、権限および実施結果の実施。 - 自己啓発、トレーニング、努力に対する年間の取り組みの実施。 - 検討のために提案された問題、管轄当局が結論付け、前回のレビューで指摘された制限および欠点（ある場合）の克服。 | - このコンテンツは、リーダーシップや管理職に就いていない個人に適用されます。 - リーダーシップ、管理、指示および運営の成果、義務およびタスクの遂行、内部の結束を結集および構築する能力、管理下でのタスク完了のレベル。 - ダイナミック、革新的、創造的な精神を持ち、あえて考え、あえて実行し、あえて責任を取り、困難で複雑、繊細な問題に対処し、仕事に責任を持ちます。 - 自分自身と家族に模範を示す責任、腐敗、浪費、否定的な行為と闘い、党員と幹部の信頼を得る責任。 |
4. パーティメンバーのレビュー場所に関する新しいポイント
したがって、規則 124-QD/TW では、リーダーとマネージャーを評価するための新しい場所が追加されます。
基本的に、指導者と管理職は、所属する党細胞と勤務先の指導・管理チームという二つの場所で自己批判を行うことになります。しかし、新規定では、党細胞における党員の質の評価と分類、そして最高位の幹部、公務員、公務員の質の評価と分類も追加されました。
――党委員会の審査場所を補足すると、そのクラスの自己批判と批判審査は、そのクラスの党委員会が行う。
5. 党員審査における責任の強化
規則 124-QD/TW では、党員の以下の責任が追加されています。
- 自己批判や批評において責任感と模範的な行動を促します。
- 党員は客観的、率直、誠実かつ実践的に検討しなければなりません。
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