イラスト写真
年金受給資格に関する一般条件
2024年社会保険法によれば、従業員が年金を受け取るには、社会保険の納付期間と退職年齢に関する2つの条件を同時に満たす必要があります。
社会保険料の納付期間について：従業員は、社会保険料の納付義務期間が15年以上であることが義務付けられています。これは、従来の規定（20年）と比較して重要な変更であり、社会保険料の納付期間が短い多くの従業員が年金制度に加入できる条件が整いました。任意加入の社会保険料納付期間についても、同様に15年以上の社会保険料納付が義務付けられています。
定年年齢について：定年年齢は、2019年労働法に定められたロードマップに基づいて実施されます。具体的には、男性は2021年に60歳3か月から毎年3か月ずつ引き上げられ、2028年に62歳となります。女性は2021年に55歳4か月から毎年4か月ずつ引き上げられ、2035年に60歳となります。
早期退職の事例
この法律では、従業員が通常の労働条件よりも低い年齢で退職できるが、それでも社会保険の最低支払期間を確保しなければならないといういくつかの特別なケースも規定されています。
重労働、有毒物質、危険な作業に従事する従業員、または社会経済状況が特に困難な地域で就労する従業員：これらの作業に従事し、または社会経済状況が特に困難な地域で就労する従業員において、社会保険の強制加入期間が通算15年以上の場合（2021年1月1日以前に地域手当係数が0.7以上の地域で就労していた期間を含む）、一般規定よりも低い年齢で退職することができます。この場合の退職年齢は、規定に基づき、退職時の通常の就労状況における退職年齢より5歳を超えて低い年齢とすることができます。
地下炭鉱労働者の場合：地下炭鉱で15年以上勤務した労働者は、通常の労働条件における定年年齢より最大10歳低い年齢で退職することができます。具体的な職種は、 政府令第158/2025/ND-CP号の付録Iに規定されています。
将校、職業軍人、人民警察及びその他一部の特別対象者：これらの対象者は、退職時に社会保険の納付義務期間が15年以上であり、専門法に別途規定がない限り、一般規定より最大5歳低い年齢で退職することができる。
労働災害によりHIV/AIDSに感染した従業員の場合：この場合の従業員は、年齢要件に関係なく、強制社会保険に15年以上加入していれば年金を受け取る権利があります。
労働能力が低下した従業員：労働能力が低下した従業員も早期退職が可能ですが、社会保険料の納付期間が延長されるという条件を満たす必要があり、早期退職による年金は減額されます（早期退職1年ごとに2%減額）。資格要件については、従業員は少なくとも20年間の強制社会保険料納付期間を有している必要があります。具体的なケースは以下のとおり規定されています。
労働能力が 61% から 81% 未満に低下した場合、最大 5 年早く退職します。
労働能力が81％以上低下した場合、最大10年早く退職します。
特に過酷、有毒、または危険な仕事に15年以上従事し、労働能力が61％以上低下している人も、減額された年金を受け取る資格があります。
その他の注意事項
生年月日が不明瞭な場合の年齢の判定方法：生年月日のみが記載されている場合は、その年の1月1日を生年月日とみなします。生年月日のみが記載されている場合は、その月の1日を生年月日とみなします。
戦場における労働時間：1975年4月30日以前のB戦場およびC戦場、および1989年8月31日以前のK戦場における労働時間は、地域手当係数0.7の場所における労働時間として計算され、年金受給資格を検討する基準となります。
強制社会保険と任意社会保険の両方の加入期間がある場合：退職金の計算期間は、両方の社会保険の加入期間の合計となります。従業員が強制社会保険に15年以上加入し、年齢要件を満たしている場合は、強制社会保険の規定に基づいて年金が支給されます。
Tuan Thanh - タイニン省の社会保険
出典: https://baolongan.vn/dieu-kien-huong-luong-huu-nhung-quy-dinh-can-biet-theo-luat-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-a204815.html
コメント (0)