リーガル・ベトナム・テキスタイル株式会社の従業員約400名とホアフー村の企業の草の根労働組合役員らは、 社会保険法、健康保険法（改正）、労働組合法2024の新ポイントについて説明を受け、特に社会保険、健康保険、失業保険への加入に関する権利と義務、 出産、病気、退職制度、社会保障政策の実施における雇用主の責任などに関する多くの質問に答えた。
特に、年金受給資格条件の段階的緩和、任意の社会保険の拡大、拠出金と給付金の柔軟性、出産・産後ケア制度など、女性労働者の権利をより良く保護することを目的とした新たな政策が数多くある。
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| 労働者は出産手当に関する質問をします。 |
それにより、従業員が新たな法的規制を十分に理解し、権利をより深く理解し、社会保険と健康保険への参加意識を高め、企業における調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献し、 ダクラク省の社会保障政策の効果的な実施と労働力の持続可能な開発に貢献します。
これらは、2025年に労働者と草の根組合役員の間で社会保険法、健康保険法、労働法に関する宣伝、普及、対話を組織することに関する、省労働連盟とダクラク省社会保険の間の2025年9月25日付調整計画第399/KHPH-LĐLĐ-BHXH号の最初の2つの活動です。
計画によれば、今後、2つのユニットは、バンメトート地区、KCPベトナム工業株式会社、 フーイエン都市環境株式会社でさらに3つの会議を開催し続ける予定です。
トゥイ・ホン
出典: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202510/tuyen-truyen-pho-bien-chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-va-phap-luat-lao-dong-a7e0538/
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