DMという読者の方から、ベトナム社会保障局に次のような質問が寄せられました。「私の母は1975年生まれで、民間企業で直接販売員として12年間勤務するなど、23年間社会保険に加入してきました。母は健康上の理由で早期退職を希望しています。手続きはどうすればよいですか？」
ベトナム社会保障局（BHXHベトナム）は次のように回答しています。2024年社会保険法第65条第1項によると、強制社会保険に20年以上加入している従業員は、労働能力が低下した場合、一定の場合に通常の退職年齢よりも低い年齢で年金を受け取る権利があります。
5歳未満で障害が61%以上81%未満の場合、10歳未満で障害が81%以上の場合。
労働・傷病兵・社会省が定める特に過酷、危険、または危険な職業に15年以上従事し、障害の程度が61%以上であること。
障害年金の請求に必要な書類には、社会保険手帳、雇用契約の終了を証明する書類、医療評価委員会による障害の程度に関する医療評価書（または医療評価委員会の判断のある重度または特重障害の診断書）などがあります。
雇用主は、障害の程度を判断するために従業員を健康診断に紹介する責任があります。
2024年社会保険法第79条に基づき、雇用主は年金受給資格開始日の20日前までに、社会保険機関に申請書を提出しなければなりません。社会保険機関は、申請書を受領した後、20営業日以内に処理しなければなりません。却下する場合は、理由を記載した書面による回答を提出しなければなりません。
読者から提供された情報（生年月日、社会保険番号など）が不完全なため、ベトナム社会保険庁は具体的な回答を提供するのに十分な情報を持っていません。上記の規則を参照するか、居住地の社会保険庁に直接連絡して、必要な情報をご提供いただければ、詳細なアドバイスを提供いたします。
出典: https://baolaocai.vn/dieu-kien-huong-luong-huu-som-khi-suc-khoe-suy-giam-post880399.html
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