困難な目標を明確にする
5月21日午前、省人民評議会常務委員会は、ゲアン省の5ヵ年社会経済発展計画（2021～2025年）に関する省人民評議会の2020年12月13日付決議第18号に記載されている社会経済目標とターゲットの実施に関する省人民評議会の監督計画に従って、文化社会部門の各部署と支部との作業会議を開催した。
作業会議において、省人民評議会監督代表団は省内各地方の社会経済指標の実施結果に対する直接監督と報告による監督を通じて、文化・社会分野におけるいくつかの限界、欠陥、目標を指摘し、それらは2025年末までに達成することが困難であると予測された。
例えば、国家基準を満たす公社や一部の地域の文化村・集落における文化施設の割合は目標に達していません。合併後の集落・集落における文化施設の過不足は解消されていません。加えて、文化施設、特に一部の公営競技場は、イベント時や休日にしか利用されておらず、実際には住民の役に立っていないという無駄な利用状況となっています。
省人民評議会の監視代表団のメンバーは、一部の地域で人口1万人あたりの医師数と病床数が計画を達成していないことを指摘した。人材育成、特に職業訓練の質は基準を満たしておらず、雇用創出も労働者のニーズを満たしていない。
監視チームは、現地での監視を通じて、人々が日常生活で清潔な水を利用できるという内容の環境目標の実施における困難や欠陥、また、現地の生活用水処理施設への投資に対する企業誘致が難しいことも指摘した。
保健局長のグエン・ティ・ホン・ホア氏は、一部の地域では人口1万人当たりの医師数と1万人当たりの病床数が計画を達成していないことを認めた。しかし、省全体では、これら2つの目標は達成、あるいは上回っており、その多くは公立・私立の医療システムを含め、ビン市に集中している。国民は医療保険の相互接続政策を受ける権利がある。しかしながら、医療人材は依然として困難な問題である。
保健局長は、民間の医療・製薬業の管理に関して、保健局は現在、民間の医療業の分野における評価、免許発行、検査、監督、違反処理を地方に分散させるよう州に助言していると述べた。
労働・傷病兵・社会問題局長のドアン・ホン・ヴー氏は、省内外から労働者を誘致し、地域の生産施設や企業に雇用する上でのいくつかの困難についても明らかにした。最大の困難は、賃金が低く、労働者向けの住宅などの福祉条件が整っておらず、賃貸住宅や電気・水道料金が高いため、省内の労働市場の魅力が高くないことである。
一方、企業、特に外資系企業による労働者の採用は、主に未熟練労働者の採用にとどまっており、これは国家レベルおよび省レベルにおける根本的な解決策を必要とする社会問題となっている。
十分に強力な政策の策定に伴い
会議の最後に、多くの目標を達成し、設定された計画を上回った部門と支部の指導努力を評価することに加えて、省党執行委員会メンバーであり省人民評議会の副議長であるグエン・ニュー・コイ同志は、部門に対して、計画された目標、特に目標の質の内容を再検討し、達成が困難な予測目標の達成を確実にし、目標の質を向上させる解決策を提案し、社会生活と人々の生活の発展の促進に貢献するよう要請しました。
省人民評議会決議第18号による目標は、2020～2025年度の第19回省党大会決議の目標でもあるため、検討と評価に基づき、残された期間で最大限の成果を上げるための抜本的な解決策を講じるとともに、評価を通じて、実現可能性の高い新任期の目標体系を構築するための基礎とします。
省人民評議会副議長はまた、文化分野においては、コミューン、街区、集落、村落の合併後の文化・スポーツ施設の効率的な運用と無駄の回避に留意すべきだと指摘した。保健医療分野では、困難な地域や草の根医療施設における1万人当たりの医師数と病床数の割合に留意し、草の根医療の質の向上と上位レベルの過負荷抑制に貢献する必要があると述べた。
省人民評議会のグエン・ニュー・コイ副議長も次のように明言した。「省人民評議会は、省人民委員会、各部局、支部とともに検討と調査を行い、文化的・社会的目標の実施、草の根医療と恵まれない地域への人材育成と誘致、地元労働者の職業訓練と雇用創出について、強力で実現可能かつ持続可能な政策を策定していく。」
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