採用条件を「緩和」し、福利厚生を増額
ここ数ヶ月、 バクニン省第一雇用サービスセンターが主催する多くの移動式求人フェア、ジョブフェア、オンライントレード会場において、富康科技有限公司（クアンチャウ工業団地）の人事部は、人材募集のためのコンサルティングや面接活動に参加しています。同社はまた、IT技術を駆使したオンライン採用、労働者への直接電話、SNSを利用した採用方針の発信などにも力を入れています。企業は、労働力が豊富な省や都市の雇用サービスセンターと積極的に連携し、現地に直接赴いて人材を募集しています。同時に、就労中の労働者に親戚や友人を紹介して応募するよう呼びかけています。
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バクニン第1雇用サービスセンターのスタッフが、オンライン取引セッション中に労働者の面接をサポートしています。 |
同社の採用部門のダン・ティ・トゥオン氏は、「現在、当社は1万人以上の安定した雇用を創出しており、主に未熟練労働者を中心にさらに2,000人を採用する必要があります。生産に必要な人材を確保するため、取締役会は3月1日より、従業員の基本給を1人当たり月額530万～560万ドンに引き上げることを決定しました。新規採用者は契約締結時に、既存従業員と同等の住宅、交通費、勤勉手当、食事などの手当を支給し、平均月収（残業代を含む）が1人当たり900万ドンを下回らないようにします。特に、毎週、新入社員歓迎プログラムを開催し、交流や情報共有の機会を設けることで、従業員が新しい労働環境に溶け込み、安心して仕事に取り組めるようにしています」と述べた。採用においては様々な解決策が講じられてきたものの、人材供給は企業のニーズを満たしていないのが現状だ。
同様に、ドリームテック・ベトナム株式会社（VSIP工業団地）も、一般資格を持つ労働者1,000人の採用を必要としています。同社は、新製品製造プロジェクトの要件を満たすため、今から年末まで平均して毎月約800人の採用登録を行う予定です。労働者の応募を促すため、同社は、機敏であること、健康であること、仕事に熱心であること、シフト勤務ができることなどの条件のみを設定しています。同時に、労働者は1人あたり月額530万ドンの初任給を受け取り、無料のシャトルバスと寮でサポートされます。面接後、労働者は1週間以内に仕事を始めることができます。契約締結後すぐに、労働者は生産ラインで仕事の要件を満たせるまで工場で無償の研修を受けます。採用・研修部長のグエン・ヴァン・コン氏は、「大企業や大企業は大量の採用を迫られ、競争優遇策を数多く用意するため、9月は採用にとって常に厳しい時期であると判断しています。そのため、積極的に情報を把握し、人材確保のための新たな採用方針の調整・適用について、取締役会に速やかに提案します」と述べました。
積極的に支援し、供給ニーズを満たす
バクニン第1雇用サービスセンターと第2雇用サービスセンターの統計によると、現在、省内では2,400社以上の企業が労働者を募集登録しており、108,000人以上の空きポストがある。このうち、約60,000人が電子産業に従事し、残りは衣料品、機械、サービス産業の労働者である。大量の労働者を募集登録している電子企業には、クエヴォ工業団地のGoertek Vina Co., Ltd.（15,000人）、ニューウィングインターコネクトテクノロジー株式会社（ バクザン）、ヴァンチュン工業団地（10,500人）、ホンハイサイエンスアンドテクノロジーグループ、クアンチャウ工業団地（10,000人）、Luxshare-ICT株式会社（ヴァンチュン）、ヴァンチュン工業団地（3,000人）などがある。
バクニン省第一雇用サービスセンターの代表は、電子機器業界の労働市場の現状について、「供給が需要を満たせない場合、企業の生産活動や事業活動に多かれ少なかれ影響を及ぼします。労働者が不足すると、企業は計画の調整や生産拡大ロードマップの変更を余儀なくされ、受注の進捗状況や品質の要件を満たすことが困難になります」と述べた。
| 大量採用登録を行った電子機器企業としては、クエヴォ工業団地のゴアテック・ヴィナ有限責任会社（1万5000人）、バクザン省のニューウィング・インターコネクト・テクノロジー有限責任会社（1万5000人）、クアンチャウ工業団地のホンハイ・サイエンス・アンド・テクノロジー・グループ（1万人）、ヴァンチュン工業団地のラックスシェアICT有限責任会社（ヴァンチュン）（3千人）などがあります。 |
しかし、これは近年の労働市場における明るい兆候でもある。企業は新規就業者の確保と既存就業者の維持を優先するため、優遇政策を取らざるを得ない。かつて企業が中年労働者を解雇し、若年労働者や「転職」労働者で代替するという状況は、今ではほぼ解消されている。緊急に人材を確保する必要がある場合、高校卒業後や大学4年生、新卒者の多くは、インターンシップや季節労働といった形でのアルバイトの機会を得ることができ、収入の増加と経験を積むことができる。
合併後、バクニン省には約190万人の労働年齢の若い労働力が存在します。しかし、多くの企業が同じ業界で大量の労働者を採用する必要がある時期に、労働力の需給バランスをとるためには、あらゆるレベル、セクター、地域からの同期した解決策が必要です。この分野の国家管理機関である内務省は、企業の労働力採用ニーズを地域に広め、情報を提供するためのソリューションの実施に重点を置いています。住所別、現場研修による研修連携モデルを継続的に複製します。同時に、バクニン第1雇用サービスセンターと第2雇用サービスセンターに、情報技術とデジタルトランスフォーメーションを積極的に活用して労働力の需給連携活動を革新し、正確で精密で、関係者全員のニーズに近いものを確保するよう指示します。労働力が豊富な省では、オンライン求人フェアやモバイル求人フェアの開催を増やします。内務省副局長のトラン・ヴァン・ハ氏によると、企業が人材を確保し、安定させるための持続可能な解決策は、依然として適切な採用方針と従業員への福利厚生の改善である。具体的には、採用条件（特に年齢）の調整と拡充、採用方針の策定と適切な実施、従業員の権利と福利厚生の確保などである。
出典: https://baobacninhtv.vn/doanh-nghiep-dien-tu-khat-nhan-luc-pho-thong-postid423366.bbg
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