複数の場所、無制限の数量
2025年の旧正月休暇後、多くの企業は生産準備と事業規模の拡大のため、大量の労働者を採用する必要があります。難しい問題ではありませんが、各職種の要件を満たす労働力を確保することは、この時期の採用においても多くの困難に直面しています。
トラン・ヒエップ・タン繊維株式会社（トランバン工業団地）の人材採用部門責任者で草の根労働組合の議長を務めるグエン・キ・ホアン氏は、同部門では生産計画、供給開発、顧客サービス、生地デザイン、倉庫調整、IE、電気保守など14の職種に20人以上の従業員を募集していると語った。
役職や契約に基づく給与やボーナスのポリシーに加え、この会社ではシャトルバス、1食あたり35,000 VNDのランチ支援、1食あたり50,000 VND～75,000 VNDの毎月のハッピーミール、児童手当、従業員の子供への奨学金、葬儀手当、その他のインセンティブなど、他の多くの福利厚生ポリシーも提供しています...
「当社は事業ニーズを満たすために、主に熟練労働者を中心に採用すべきポジションを多数抱えています。2024年と比べると、当社の従業員数はほとんど変わっていません」とグエン・キ・ホアン氏は述べた。
トランバン工業団地、タンタンコン工業団地（トランバン町）、フオックドン工業団地（ゴーダウ地区）では、多くの企業が労働者募集の告知や福利厚生制度の案内を掲示しています。First Team Vietnam Garment Company Limited、Fortunate Hong Kong Fashion Company Limited（タンタンコン工業団地）など、多くの企業が熟練労働者と非熟練労働者の募集情報を無制限に掲示しています。
オルゲインラッキー社（フオックドン工業団地）は、染色部門で300名の募集を開始しました。多くの職種で、スキル、経験、大学卒業以上の学歴が求められます。シャンジャングループVN社（タンタンコン工業団地）は100名の採用を行いました。同社はまた、直接出勤した従業員と紹介・紹介した従業員に報奨金を提供しました。報奨金は、 タイニン省、南部、中部、北部の各地域に応じて、1人あたり50万ドンから240万ドンの範囲です。
26,614人の労働者が必要
現在、衣料、繊維、履物、加工、電気、機械、製造などの業界は、採用需要が高い分野です。経済特区管理委員会によると、工業団地、輸出加工区（EPZ）、経済特区内の183社のデータを総合すると、12万4636人の労働者が職場復帰しており、これは旧正月前の95%に相当します。現在までに、当該地域で職場復帰した労働者の数は比較的安定しています。
さらに、133社の企業が26,614人の労働者を募集しており、そのうち未熟練労働者は22,804人、大学職員は758人、大学・職業訓練校に在籍する中等教育労働者は1,619人、初等教育労働者は1,433人となっている。このうち、国内企業は27社で、1,378人の労働者を募集している。
人材面では例年に比べ変動は少ないものの、新規就業者の確保や復職しない就業者の補充など、労働力確保の需要は高い企業が多い状況です。
その中には、500人以上の従業員を採用している外資系企業も数多くあります。例えば、Global Hantex社は1,040人、Brotex社は1,890人、Gain Lucky社は1,580人、First Team社は1,800人、Ningbo社は7,500人、Pou Hung社は1,530人などです。
実際、企業の採用活動は年間を通じて定期的に行われていますが、テト期間中、特にテト休暇後は労働力が不足します。これは、多くの労働者が魅力的な給与と多くの福利厚生制度のある他の労働環境に移ったり、家族や子供の世話をするために「家の近く」の仕事を選択したり、家庭の事情で働いたり、テト後に軍隊に入隊したりするためです...
しかし、この割合は高くなく、企業の方針、福利厚生制度、給与やボーナスの保証が従業員の希望に近づくにつれて、一度に大量の退職が発生することはなくなりました。
多くの仕事の機会
2025年には多くの雇用機会が生まれますが、高度な専門知識が求められる分野に限られます。しかし、雇用機会を求める労働者は、企業のニーズを満たし、スキルと専門知識を備えている必要があります。
国家企業情報システムのデータによると、タイニン省には現在、非国有企業が8,352社あり、従業員数は100,805人、外国直接投資企業は429社あり、従業員数は233,396人となっている。
2024年の労働生産性は1人当たり1億8,180万VNDに達し、2023年（1人当たり1億6,566万VND）と比較して1,614万VND増加し、ベトナムの労働生産性の83.1％に相当します。
現在、タイニン省には企業や協同組合で働く労働者が約307,209人いる。省人民委員会によると、これらの労働者は主に省内出身者で、ロンアン省、ビンズオン省、ビンフオック省、西部諸省などからの出稼ぎ労働者や、中部諸省からの労働者もタイニン省に移住し、工業団地や輸出加工区で生活・就労している（出稼ぎ労働者は約5,000人と推定され、全体の1.63%を占める）。
民間および外資系経済部門で働くベトナム人労働者は、主に衣料品および履物産業の未熟練労働者であり、これらの労働者には高度な専門資格は必要ありません。
労働力輸出の形態により、2024年にはタイニン省で海外で働く移民労働者は50人（うち日本人17人、韓国人24人、カナダ人8人、ハンガリー人1人）となり、省内で働く外国人労働者は15,527人となり、そのうち5,498人が就労許可を取得する資格がある。
労働傷病兵社会省によると、2025年初頭から、同部署は652人の労働者の追加雇用を創出し、合計3,041人の労働者を雇用し、計画の19％を達成した。857人に職業相談と紹介を提供し、270人に対して失業保険政策を指導・実施し、321人に対して総額約74億ドンの失業給付金の決定を下した。198人の外国人労働者の雇用の必要性を承認した（新規発行100人、再発行7人、延長91人）。
労働力需要を登録した企業は43社あり、そのうち外国人労働者は314名であった。残業登録をした企業は6社あり、残業査定を受けた。団体労働協約を登録した企業は3社あり、ストライキ、作業停止、集団作業停止は発生しなかった。
ベトナム労働総連合会によると、2025年の旧正月前の集団欠勤件数は2024年と比較して50%減少しました。これは、旧正月期間中の従業員ケア活動の有効性を反映しています。特に、企業は給与やボーナスについて早期に積極的に協議し、労働組合と連携して実践的なプログラムを策定することで、従業員間の対立を軽減し、従業員の定着率向上に貢献しています。 |
タム・ジャン
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出典: https://baotayninh.vn/doanh-nghiep-tang-tuyen-dung-lao-dong-co-tay-nghe-chat-luong-a186697.html
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