タンロック工業団地（チャウタン）では、 タイ・ビン・キエンザン株式会社が、生産拡大と顧客との新規受注の履行のニーズに応えるため、一般労働者約1,000人、生産管理者40人、事務職員10人を募集しています。
タイ・ビンキエンザン株式会社のグエン・ヴァン・トゥアン社長は、「新規顧客からの大型受注が継続しているため、当社は生産拡大を進めています。月収650万～1,000万ドン以上という魅力的な水準に加え、保険、手当、年次健康診断などの制度も提供していますが、依然として十分な数の従業員を採用できていません」と述べました。
タイ・ビンキエンザン合資会社における革靴生産。
大規模な生産規模を誇る輸出用スポーツシューズの製造を専門とするHwaseung Rach Gia社は、海外顧客への納期遵守のため、2,000人の未熟練労働者の採用を予定しています。新入社員は月給570万～675万ドンに加え、定期的な健康診断や休暇手当など、多くの福利厚生を受けられます。しかしながら、同社は依然として多くの困難に直面しており、必要な数の労働者を確保できていません。
タックカウ漁港（チャウタン）では、キエンクオン輸出入水産加工株式会社が約300人の水産加工労働者を採用する必要があり、イカ加工の技術を持つ女性を優先的に採用する。労働者には月額1,000万～1,200万ドンの給与に加え、無料の食事、勤勉手当、休暇手当、そして充実した保険が支給される。キエンクオン輸出入水産加工株式会社のグエン・クアン・ミン会長兼取締役によると、同社はまだ希望する数の労働者を採用できていないという。この業界では労働者の「転職」が非常に一般的であり、人材採用競争はますます激化している。
アパレル部門では、Vinatex Kien Giang Garment Factory（Go Quao）が、受注済みの輸出注文に対応するため、約100人の新規雇用を継続的に発表しました。Vinatex Kien Giang Garment FactoryのNguyen Van Sang社長は、現在650人の従業員を抱えていると述べました。2025年の旧正月以降、同社は新規受注を獲得しているため、さらなる従業員の採用が必要です。
「工場には、従業員に年2回の定期健康診断を受けてもらい、子育てを支援したり、勤勉手当や燃料手当を支給したり、生産性や品質に応じたボーナスを支給したり、休日ボーナスを支給したり、保険を完備したりといった多くのポリシーがあります。採用後に未熟練労働者向けの研修を行うなど、採用内容を明記して告知しているにもかかわらず、まだ十分な人数を採用できていません」とサン氏は語った。
ヴィナテックス・キエンザン衣料品工場（ゴー・クアオ）の労働者が最終製品の品質をチェックしている。
現在、企業は新規受注が続く一方で、十分な労働者を確保できないという問題に頭を悩ませています。調査によると、多くの労働者は季節的な受注に対応する仕事が継続できないことを懸念し、企業への応募を控えています。多くの人は、安定した収入のある仕事を見つけ、より長く企業に勤めたいと考えています。さらに、他の企業が短期的な受注に対応するために給与やボーナスを引き上げているのを見て、多くの労働者がその企業に「飛びつく」ため、一部の企業では未熟練労働者の供給源が不安定になり、生産計画や事業計画の遂行に影響を及ぼしています。
このような状況に直面し、安定した健全な労働市場の構築に伴う持続可能な生産と事業を支える人材の問題は、企業だけでなく、労働者、地方自治体、機能部門にも突きつけられています...
キエンザン省には現在、約12,500社の企業が活動しており、登録資本金の総額は214兆5,000億ベトナムドンを超え、履物、衣料、鉱業、建築資材生産、加工産業、建設、運輸、観光、卸売、小売、農林水産業サービスなどの業界で事業を展開しています。これらの企業は約308,000人の雇用を創出しており、省の労働力の20.33%を占めています。
記事と写真： KIEU DIEM
[広告2]
出典: https://www.baokiengiang.vn/kinh-te/doanh-nghiep-thieu-lao-dong-pho-thong-25440.html
コメント (0)