DOJIは引き続き「アジアで最も働きがいのある職場」として表彰される

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優れた人事政策、魅力的な福利厚生、そして従業員のキャリアアップと活躍を常に支援する姿勢により、 DOJIグループは「2023年アジアで最も働きがいのある会社」として引き続き表彰されています。

これは、アジアを代表する人事専門誌HR Asiaが、徹底的な調査と評価に基づいて企画・投票する権威ある賞です。ベトナムでは、草の根レベルからCEO、人事部長などの上級管理職まで、約650社、約5万人の従業員を対象に調査が実施されました。

DOJIが「アジアで最も働きがいのある企業」賞を受賞するのは今年で2年目となり、最初の受賞は2021年でした。

DOJIグループの代表である人事部長のNguyen Thi Tuyet氏がカップと証明書を受け取りました。

HR Asiaの調査によると、DOJIの指標は、従業員満足度に影響を与える3つの主要要素（コア（組織構造）、セルフ（個人）、グループ（グループ））すべてにおいて、業界および市場基準を上回りました。具体的には、DOJIのコアスコアは4.48で業界平均の3.75を上回りました。セルフスコアは5で業界平均の3.89を上回りました。また、DOJIのグループスコアは5で業界平均の3.99を上回りました。

この結果を達成するために、DOJI は、グループの人事政策、福利厚生プログラム、企業文化を評価するための多数のテストと詳細なインタビューを含む 2 回の厳格な調査ラウンドに合格しました。

DOJI では、優れた業績を挙げた社員に対する報奨・表彰活動に常に重点を置き、定期的に実施しています。

この賞について、DOJIの代表者は次のように述べています。「『アジアで最も働きがいのある会社』に選ばれたことは、DOJIにとって誇りであるだけでなく、生産、事業、そして人材管理において、人間中心の企業理念を貫くための原動力でもあります。DOJIに入社し、そこで働き続けるすべての従業員が、持続可能な企業文化、刺激的なリーダーシップ、個人の成長、期待される待遇、そして快適な環境という5つの価値をすべて享受できると信じています。」

DOJIの代表者は、専門的、公正かつ人間的な労働環境を構築することに加え、従業員がキャリアアップして活躍するための重要な要素の1つであるキャリア開発ロードマップにもグループが重点を置いていると述べた。

同時に、DOJI の人事政策と福利厚生制度は、平均給与の 13.5% 増加、数十人の従業員を管理職レベルに任命、10,000 人を超える従業員が参加する 60 を超える研修プログラムの編成など、多くの優れた利点を記録しています...

HR Asiaの調査結果によると、DOJIのSeftスコア（職場環境に関する個人の認識）は業界平均の3.89に対し、5ポイントに達しました。これは、DOJIが企業文化の醸成に継続的に取り組んでいることを示しています。同社は、年間チームビルディング、「ハッピーランチ」、スポーツクラブやスポーツ大会の開催、従業員のお子様への特別な機会へのプレゼント、従業員の家族との交流など、様々な刺激的な活動を通じて、約3,000人の従業員を繋ぎ、一体感を醸成しています。