適齢期に退職する労働者は不利になる。
グエン・ヴァン・サム氏は、医療分野で40年以上勤務した後、今年4月に定年退職を迎えました。40年以上社会保険に加入しているため、退職時には年金の最高額（75%）を受け取ることができます。さらに、残りの5年間の社会保険料納付期間に応じて、毎年0.5か月分の給与を受け取ることができます。
サム氏は、社会保険を一括で脱退する人と比べて、社会保険が1年あたりの社会保険料の超過分に対して0.5か月分の給与しか支払わないのは不公平だと語った。
「一度社会保険を脱退して毎年社会保険料を支払っている人は、2か月分の給料を受け取れます。なのに、なぜ私は退職まで保険料を支払っているのに、毎年0.5か月分の給料しか受け取れないのでしょうか？」とサム氏は比較しました。
サム氏と同じように疑問に思っている読者のトゥ・ミンさんは、次のように話しています。「私は今年54歳で、35年間社会保険に加入してきましたが、健康状態が悪化しているため、退職するにはあと8年待たなければなりません。
早期退職の場合は毎年2％が控除されるので16％が控除され、給与の61％だけが残ります。
一方、定年まで働き続けた場合、給与の75%しか受け取ることができません。では、8年間の社会保険料の超過負担を経て定年を迎えた時、毎年0.5ヶ月分の超過給与を支払うのではなく、毎年2%ずつ保険料を増額して給与を増額するのはどうでしょうか？
労働者が選択できる柔軟性が必要である
ファム・ホン・ソン読者は、35年以上社会保険料を納めている労働者には、以下の選択肢から選択する権利があるべきだと述べた。1つ目は、即時退職する場合、年齢による保険料控除を受けないこと。2つ目は、就労を継続しながら社会保険料を納めずに済むこと。3つ目は、就労を継続しながら社会保険料を納め、より高額な年金を受け取ること。これらが実現して初めて、社会保険制度は労働者にとって公平で魅力的なものとなるだろう。
ダン・トリ・ドゥン議員は、従業員が年金の75%を受け取るのに十分な年数を納付しているものの、退職年齢に達していない場合、従業員は年金帳簿を閉じ、退職年齢まで保険料の支払いを停止する権利があると述べた。残りの年数については、従業員は雇用主が支払う社会保険料の全額を給与に上乗せして受け取る権利があり、個人所得の増加につながると述べた。
「最長拠出期間を35年とすでに基準としているので、労働者が希望すれば早期退職できるよう、未成年期間を補うために拠出期間の超過年数を使用できるようにする規制があるべきだ」と別の読者は共有した。
社会保険料の超過額は1年ごとに給与2か月分を支払う必要がありますか？
元労働・傷病兵・社会省副大臣ファム・ミン・フアン氏はVietNamNetの取材に対し、社会保険改正法案では、起草委員会が、最大限の年金を受け取るために社会保険料を過剰に支払っている人に対する給付額を、現行の0.5か月分ではなく、給与1か月分に引き上げることを提案していると語った。
しかし、フアン氏は、起草機関は労働者への公平性を確保するために、毎年の社会保険料の超過額の支払い水準を最高給与水準の1.5か月分または2か月分の給与に引き上げるよう慎重に検討・計算する必要があると述べた。
ハノイ社会保険の担当者は、従業員が社会保険料を払いすぎて年金を最大限に受給できない場合、脱退する従業員と同額の一時金を支払うことを提案していると述べた。つまり、過払い分は毎年2か月分の給与に相当する額となる。そうすることで初めて、対象となる従業員に社会保険料の納付を継続するよう促すことができる。
早期退職を可能にするために社会保険料の超過年数を補填するという提案について、フアン氏は、我が国の年金モデルは拠出水準が給付水準より「遅れている」状態にあるため、これは非常に難しいと述べた。
「従業員の社会保険料の総額は変わっていません。早期退職して長生きするために十分な金額を支払った場合、その補填金はどこから出るのでしょうか？ 長年の社会保険料を支払わずに早期退職年金を受け取ることを認めている国は世界中どこにもありません」とフアン氏は述べた。
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