首都に人材を「呼び込む」福祉政策の突破口

科学ワークショップ「2030年までにハノイ首都圏の質の高い人材育成：ビジョンと戦略的ブレークスルー」に出席した代表団。写真：グエン・アン

中央理論評議会副議長のブイ・ヴァン・タック博士、ハノイ党委員会宣伝大衆動員委員会副委員長のヴー・ハ同志、レ・ホン・フォン幹部養成学校校長のファム・ミン・アン准教授がワークショップの共同議長を務めた。

質の高い人材 -国家の競争力と地位を決定づける要因

ハノイ党委員会宣伝・大衆動員委員会副委員長のヴー・ハ氏は開会演説で、「ハノイは、グローバリゼーション、知識経済、そして第四次産業革命という文脈において、新たな機会と課題に直面しています。人工知能、ビッグデータ、そしてIoTは、生産方法、ガバナンス、そして社会生活を大きく変えつつあります」と強調しました。

その中で、質の高い人材は、発展のための要素であるだけでなく、貴重な資産、つまり内生的資源、各国や各都市の競争力や地位を決定づける原動力となっている。

現実には、ベトナムの首都であり、国家の政治・行政の中心地であり、教育・科学技術の主要拠点でもあるハノイは、人材育成において依然として多くの課題に直面しています。不合理な職種構造、労働力の質の不均衡、ソフトスキルと外国語能力の不足などです。訓練、研究、生産の連携は緊密ではなく、優秀な人材を引きつけ、報奨する仕組みも、人材育成の強い動機付けにはなっていません。

ハノイ党委員会はこの問題を明確に認識しており、2021年から2025年までの「文化の発展、人材の質の向上、優雅で文明的なハノイ人の育成」に関するプログラム番号06-CTr/TU（2021年3月17日付）に示されているように、質の高い人材の育成を3つの戦略的躍進の一つに挙げています。

ブー・ハー同志によると、ハノイの人々の知性、勇気、資質、創造性を総合的に育成することが、首都が統合と発展の時期に突破口を開くための基礎となる。

したがって、このワークショップは学術的な意義があるだけでなく、研究者、計画者、実施者を結びつける科学的かつ政策的なフォーラムでもあり、2045年までのビジョンを持つ2025～2030年の首都の人材育成戦略のための包括的な議論体系の形成に貢献します。

デジタル人材育成の加速

ワークショップでは、専門家や科学者が首都ハノイにおける質の高い人材育成のための様々な解決策について議論しました。ハノイが飛躍的な発展を遂げるには、制度、技術、研修、優遇政策において画期的な解決策が必要であるという点で、全員が一致しました。

「ハノイにおける優秀な人材の管理、予測、育成におけるAIとデジタルトランスフォーメーションの応用」と題した講演において、ハノイ工科大学（ベトナム国家大学）前評議会議長のグエン・ディン・ドゥック教授は、人工知能（AI-HRアナリティクス）を基盤とした人材データ分析フレームワークを構築し、人材データ統合プラットフォームを構築することで、スキルギャップの分析・予測、労働者の再訓練と能力向上に関するコンサルティングに役立てることを提案しました。また、グエン・ディン・ドゥック教授は、ハノイ市は社会経済開発計画に関連する人材データセンターを早急に設立する必要があると述べました。

中央理論評議会メンバーのトラン・キム・チュン准教授は、「2030年までの首都ハノイの主要経済セクターにおける質の高い人材需要の予測」と題した論文を発表しました。キム・チュン准教授は、ハノイ市は市場需要を正確に予測し、訓練を調整する必要があると述べました。特に、情報技術、金融・銀行、物流、高品質ヘルスケア、クリエイティブ産業、スマート都市サービスといった成長ポテンシャルの高い分野に焦点を当てるべきです。特に、訓練は開発の実践と密接に連携し、学校、研究機関、企業を連携させる必要があります。

高等教育の観点から、グエン・ティエン・ズン准教授（水資源大学）は、「決議71-NQ/TWに基づく首都における優秀な人材育成」と題した講演を行いました。その中で、ズン准教授は3つの主要な解決策を強調しました。1つ目は、改正首都法に基づき高等教育機関に完全な自治権を付与し、制度を整備すること。2つ目は、優れた報酬制度を導入し、知識人にとって好ましい就労・研究環境を整備すること。3つ目は、施設や研究室を国際基準に沿って近代化し、協力と学術交流を拡大することです。

医療分野では、ハノイ腫瘍病院のレー・ティ・レー・クエン医師が、医療スタッフの資質向上に役立つ国際研修協力モデルを共有し、質の高い医療人材の育成における国際協力の明るい兆しとしての同病院の立場を改めて示した。

ダオ・ティ・ホアン・ラン師範（レ・ホン・フォン幹部訓練学校）は、3つの戦略的解決策を提案しました。それは、テクノロジーに基づく訓練と管理の革新、才能を引き付けるエコシステムの構築と革新の文化の育成、デジタルインフラストラクチャの開発の優先、訓練と研究における国際統合の促進です。

中央理論評議会副議長のブイ・ヴァン・タック博士が閉会の辞を述べた。写真：グエン・アン

国民経済大学経営学部のルオン・トゥ・ハ准教授は、「ハノイの経済系高等教育機関におけるデジタル変革のレベル」に関する研究結果を発表しました。ハ准教授は、教育におけるテクノロジーの応用に影響を与える7つの主要な要因を指摘し、今後10年間のハノイの競争力を決定づける要因となるデジタル人材の育成に向けて、高等教育におけるデジタル変革を加速させることを提案しました。

ワークショップの閉会の挨拶で、中央理論評議会の副議長であるブイ・ヴァン・タック博士は、熱心な意見を認識し、高く評価し、ハノイ市は、才能に報いる制度と政策、管理と訓練における技術とデジタル変革、そして国家・学校・企業の連携モデルの3つの大きな進歩に重点を置く必要があると強調しました。

彼は、思考と行動を大胆に革新することによってのみ、首都ハノイは優秀な人材の知性と創造性を引きつけ、最大限に活用し、地域および国際競争力を備えた知識の中心、創造的でスマートな都市圏となることを目指すことができると断言した。

出典: https://hanoimoi.vn/dot-pha-ve-chinh-sach-dai-ngo-de-hut-nhan-tai-ve-thu-do-721591.html