従業員は社会保険や健康保険の制度について質問し、市社会保険広報部の職員から詳しい回答を得た。
カントー輸出加工工業団地労働組合常任委員会とカントー市社会保険は、草の根レベルの労働組合幹部を対象に、社会保険と健康保険（HI）に関する政策と法律を普及するための会議を開催しました。会議では、広報部とカントー市社会保険の担当者が、2024年社会保険法、健康保険法の条項を改正・補足する法律の新たなポイントについて説明・助言を行い、社会保険と健康保険に関する政策と法律の普及に向けたリーフレットを配布しました。同時に、従業員が社会保険と健康保険に加入する際に有する権利と義務に関する規則についても周知・徹底を図りました。
メコンシーフード株式会社の従業員であるファム・ティ・タイ・タン氏は、任意の社会保険に加入する際の出産手当について助言を求めた。市社会保険通信部の担当者は、社会保険法2024で、任意の社会保険加入者に対する出産手当が追加されたと説明した。具体的には、社会保険法94条と95条の規定により、出産する女性従業員と妻が出産する男性従業員を含む、任意の社会保険に加入している従業員が条件（出産前12か月以内に少なくとも6か月分の社会保険料を納付していること）を満たしている場合、出生した子供1人あたり、および胎内死亡または分娩中に死亡した22週以上の胎児1人あたり200万ドンの補助金が支給される。少数民族の女性労働者、または夫が少数民族で貧困世帯のキン族の女性労働者は、出産時に、2024年の社会保険法で定められた出産制度に加えて、 政府の規定に基づくその他の支援策を受ける権利を有します。この情報を把握したタン氏は、この内容を速やかに社内に周知し、従業員が家族のために任意社会保険への加入手続きを行うよう促すと述べました。
特に、多くの従業員は、社会保険を一時脱退した場合のデメリットについても相談を受け、詳しく説明されました。デメリットには、国が保護する社会保険制度に加入できなくなる、一時金として計算された社会保険料の納付期間は、病気、出産、労働災害、職業病、退職、死亡などの給付金を計算する際の社会保険加入期間に算入されない、定年退職時に毎月の年金を受け取る機会を失うなどが含まれます...
会議では、従業員の任意加入社会保険制度に関する質問にも熱心に答えられました。市社会保険広報部のディエップ・ビッチ・ンガ氏によると、会議や直接対話といった形での広報活動は、草の根レベルの組合幹部が社会保険、健康保険などの法律の規定をより深く理解するのに役立っています。これにより、各部署や企業の従業員に対し、規定に沿った迅速な支援やコンサルティングが可能になります。
従業員が権利を守り、社会保険と健康保険の義務を適切に履行するためには、従業員自身が社会保険と健康保険への加入と享受に関する法的規定をしっかりと理解する必要があります。 カントー輸出加工工業団地労働組合のグエン・ティ・フオン・キエウ委員長は、「私たちは、あらゆるレベルの労働組合に対し、労働法全般、特に社会保険法と健康保険法に関する組織的宣伝活動に注力するよう、定期的に指導しています。労働に関する法的規定を理解すれば、組合員と従業員はそれを適用し、労使関係における責任と義務を果たし、権利を守ることができます」と述べました。
近年、カントー市社会保険は、研修会議、相談、直接対話、小グループのコミュニケーション、モバイルプロパガンダなど、各参加者グループに適した社会保険と健康保険に関するコミュニケーション形式を常に多様化および革新してきました。カントー市社会保険は、協会、労働組合、徴収サービス組織と定期的に緊密に連携し、情報および宣伝活動を推進し、組合員、青年、メンバー、従業員の間で、任意の社会保険、家族健康保険に参加する場合の権利と責任、および参加しない場合のリスクについての認識を高めています。これにより、人々と従業員が社会保険と健康保険の利点、人間性、および優位性をよりよく理解し、同意して自発的に参加するのに役立ちます。
文と写真：CHAN HUNG
出典: https://baocantho.com.vn/dua-chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-bao-hiem-y-te-di-vao-doi-song-a186275.html
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