社会保険と健康保険を生活に取り入れる

従業員は社会保険や健康保険の制度について質問し、市社会保険広報部の職員から詳しい回答を得た。
 

カントー輸出加工工業団地労働組合とカントー市社会保険常任委員会は最近、草の根労働組合幹部に社会保険と健康保険（HI）に関する政策と法律を普及させるための会議を開催した。会議では、通信局とカントー市社会保険の関係者が社会保険法2024の新しいポイントを宣伝し、紹介しました。健康保険法の条項を改正し、補足する法律。社会保険や健康保険の政策や法律を普及するためのコンサルティング、チラシの配布。同時に、従業員が社会保険、健康保険などに加入する際に有する権利と義務に関する規定を普及・周知します。

メコンシーフード株式会社の従業員であるファム・ティ・タイ・タンさんは、任意の社会保険に加入する際の出産手当についてアドバイスを求めました。市社会保険通信部の担当者は、2024年の社会保険法で、任意加入の社会保険加入者に対する出産手当が追加されたと説明した。具体的には、2024年社会保険法第94条および第95条の規定に基づき、出産する女性従業員および妻が出産する男性従業員を含む任意社会保険加入従業員は、条件（出産前12か月以内に6か月以上の社会保険料を納付していること）を満たしている場合、出生した子供1人あたり、および子宮内または分娩中に死亡した22週以上の胎児1人あたり200万ドンの補助金を受け取ることができる。少数民族の女性労働者、または夫が少数民族で貧困家庭出身のキン族の女性労働者は、出産の際、社会保険法2024で規定されている出産制度に加えて、政府が規定するその他の支援政策を受ける権利を有します。タン氏は、この情報を把握し、同社の従業員が家族のための任意の社会保険に加入することを知り、登録できるよう、この内容を速やかに広めていくと述べた。

特に、多くの従業員は、社会保険を一時脱退することによるデメリットについても相談を受け、詳細に説明を受けました。デメリットには、国が保護する社会保険制度に加入で​​きなくなることなどがあります。一時社会保険の受給に充てられた社会保険料納付期間は、疾病、出産、労働災害、職業病、退職、死亡などの給付金の計算の基礎となる社会保険加入期間には算入されません。定年退職時に毎月の年金を受け取る機会を失う...

会議では、従業員の任意の社会保険制度に関する質問にも熱心に答えられました。市社会保険広報部のディエップ・ビッチ・ンガ氏によると、会議や直接対話の形で宣伝活動を組織することは、草の根の労働組合幹部が社会保険、健康保険などの法的規制をよりよく理解するのに役立つという。それによって、部署や企業の従業員にタイムリーで適切なサポートとアドバイスを提供することができる。

従業員が自らの権利を守り、社会保険や健康保険の義務を適切に履行するためには、従業員自身が社会保険や健康保険への加入や享受に関する法律上の規定をしっかりと理解する必要があります。 カントー輸出加工工業団地労働組合のグエン・ティ・フオン・キエウ委員長は、「私たちはあらゆるレベルの労働組合に対し、労働法全般、特に社会保険法と健康保険法に関する組織的な宣伝活動に注力するよう定期的に指導しています。労働に関する法的規制を理解すれば、組合員と従業員はそれを適用し、労使関係における責任と義務を果たし、権利を守ることができます」と述べた。

近年、カントー市社会保険は、研修会議、相談、直接対話、小グループのコミュニケーション、モバイル宣伝など、各参加者グループに適した社会保険と健康保険ポリシーに関するコミュニケーション形式を常に多様化および革新してきました。カントー市社会保険は、協会、組合、徴収サービス組織と定期的に緊密に連携しています。情報宣伝活動を推進し、組合員、青年、会員、従業員に、任意の社会保険、家族健康保険に参加する場合の権利と責任、参加しない場合のリスクなどについての認識を高めます。これにより、人々と従業員が社会保険と健康保険政策の利点、人間性、優位性をよりよく理解し、同意して自発的に参加するのに役立ちます。

文と写真：CHAN HUNG

出典: https://baocantho.com.vn/dua-chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-bao-hiem-y-te-di-vao-doi-song-a186275.html