2026年に、全国で集団対話と交渉における功績を称え、傑出した草の根労働組合委員長101名を表彰する式典は、国際労働デー140周年を前にした意義深い活動である。
EVNGENCO1労働組合のトラン・ドアン・タイン委員長に授与されたこの栄誉は、労働組合活動の組織化と実施における彼のたゆまぬ努力、責任感、そして有効性に対する当然の評価です。この称号は彼個人にとっての栄誉であるだけでなく、EVNGENCO1労働組合の地位、威信、そして有効性を確固たるものにするものです。
対話と労働者への配慮の有効性。
EVNGENCO1は現在、全国各地の多数の発電所で4,200名以上の従業員を擁しています。長年にわたり、団体交渉と対話は体系的かつ効果的に実施されてきました。2023年から2025年の期間において、これらの対話から生じた従業員の要求は100%解決されています。
食事手当の改善、労働安全衛生の質の向上、都市部から遠く離れた工場における労働条件の改善など、労働者の生活に直接関わる多くの問題が取り上げられ、調整されてきた。こうした実践的なアプローチにより、対話はより深みを増し、労働者が率直に懸念を共有できる場が生まれている。労働組合はこれらの問題を粘り強く監視し、解決を促している。
定期的な対話に加え、労働安全や女性の権利に関するテーマ別対話が強化され、現場視察や電子運用システムの導入が推進され、労働者と現場責任者の間の隔たりを埋め、管理効率の向上に貢献している。
労働組合委員長のトラン・ドアン・タイン氏が、自ら作業場や建設現場に足を運び、労働者の声に耳を傾け、議論を交わす姿は、広く知られるようになった。彼はまた、多くの団体労働協約交渉に直接参加し、議長を務め、労働者にとってより有利な条件を盛り込み、全従業員に実質的な利益をもたらした。
特筆すべきは、EVNGENCO1では長年にわたり、長期にわたる労働争議や違法ストライキが発生しておらず、発生した問題はすべて草の根レベルでの対話と交渉を通じて迅速に解決されてきたことである。
企業統治と企業文化における労働組合の役割。
EVNGENCO1労働組合は、対話に加え、給与協議会、奨励・報酬制度、給与規定の策定、採用、労働規則といった経営メカニズムにも積極的に参加しています。これにより、政策決定プロセスの初期段階から労働者の声が反映されます。
草の根レベルの労働組合幹部に対する研修と技能開発が重視され、労働法の普及活動が定期的に実施され、労働者の意識向上と遵守に貢献している。
さらに、企業文化は企業内の全部門で同時に導入され、模範となる行動や文化・スポーツ活動と結び付けられ、規律正しく、責任感があり、団結した職場環境の構築に貢献している。
労働・生産における模範的な取り組みは引き続き効果的に維持されており、従業員の責任感、規律、創造性の向上に貢献するとともに、企業の生産および業績に実質的な貢献を果たしている。
EVNGENCO1労働組合の委員長は、労働組合活動における卓越した功績に加え、2025年には三級労働勲章、2023年と2024年にはベトナム電力労働組合から功労賞など、数々の名誉ある賞を受賞している。
特筆すべきは、彼が2026年に全国で選出された優秀な草の根労働組合委員長101名の中から、傑出した代表者10名の1人に選ばれ、大統領府で副大統領から贈り物を贈られたことである。これは、彼の名声とベトナムの労働組合制度への卓越した貢献を裏付けるものであった。
全国レベルで傑出した模範的労働組合委員長という称号は、EVNGENCO1労働組合委員長個人への表彰であるだけでなく、同組合の活動が組織内で強固な基盤を築いていることの証でもあります。模範的なロールモデルとして、「信念の炎を灯し続ける」という精神は広がり続け、今後、組織の結束力強化と企業の持続的な発展に向けた推進力の創出に貢献していくでしょう。
出典: https://daibieunhandan.vn/evngenco1-hanh-trinh-giu-lua-niem-tin-tiep-tuc-duoc-lan-toa-10415301.html
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