FPTが持続可能な開発における優れた企業トップ50に選出

2025年持続可能な開発優秀企業トップ50表彰式に出席したFPT代表者（中央に立っている）。

このカテゴリーでは、評価委員会は、労働政策の改善、多様で公正かつ包括的な労働環境、環境保護に向けた政策、地域問題の改善に向けたボランティア活動など、以下の要素に基づいて企業を評価します。

2024年は、FPTが社内からパートナーまで、あらゆる分野、あらゆるテーマにおけるESG活動を通じて、テクノロジー／AI、持続可能なガバナンス、そして透明性の力を活用し、持続可能な成長に向けて前進するというグローバル企業としてのコミットメントを強く表明する4年連続となります。ESGへの取り組みと優先事項は、FPTの開発戦略の重要な部分とみなされており、主要なステークホルダーに対するグループの役割と責任を反映しています。

ESGへの取り組みを推進するため、FPTは2024年に、ガバナンス、人材、環境、コミュニティの4つの主要分野に焦点を当てたESG関連ポリシーを発行・改訂しました。これらのポリシーはグループ全体で研修も実施され、修了率は97.5%でした。

FPTのESG活動について、FPT副社長のグエン・テ・フオン氏は次のように述べています。「FPTでは、ESGは企業責任と倫理へのコミットメントであるだけでなく、私たちが暮らし、働く世界をより持続可能で豊かで幸せなものにする上で積極的な役割を果たすと深く信じています。ESGは、当社の持続的かつ創造的な発展に貢献しており、ESGを当社の中核事業に統合することで、グループの長期的な価値と成長機会を高めることができると確信しています。」

グローバル企業として、FPTは人材の知性と多様性を活かし、技術分野におけるリーダーシップを確立するだけでなく、従業員にとって上品で幸福な職場環境の創造においても先駆的な役割を果たしてきました。さらに、地域間の経済格差や雇用格差の縮小に貢献するため、少数民族の従業員にも平等な雇用機会を提供できる環境を整えています。これもまた、FPTの持続的な競争優位性を生み出す重要な要素となっています。

2024年12月31日現在、グループには30か国以上で働く54,687人の従業員がおり、その中には米国、日本、スロバキア、マレーシア、メキシコ、フィリピンなどの国を中心に87の国籍を持つ3,489人の外国人従業員が含まれており、同期比で19.3％増加しています。離職率（TOR）は過去6年間で最低レベルに達し、そのうちテクノロジー部門のTOR率は13.9％で、2019年のTOR率の半分に相当します。これは、従業員がFPTに長く留まる傾向にあることを反映しています。従業員の年齢も継続的に若返っており、30歳未満の従業員の割合は、FPTの全従業員の53.0％を占めています。40歳以上の従業員の割合は、全従業員の9.8％を占めています。40歳未満の管理職の割合は、管理職総数の60.8％を占めています。

FPTでは、従業員の専門能力、技術力、ソフトスキルなどの向上を常に奨励し、積極的に投資することで、世界クラスのテクノロジー企業としての地位を確固たるものにしています。2024年には、FPTは社内研修に1,847億ベトナムドンを費やしました。研修指標は目覚ましい伸びを示し、研修を受けた従業員数は35%増加し、総学習時間は14%増加し、技術認定取得者数は同期間に35%増加しました。

環境分野では、当グループは、政策、炭素排出管理における技術の適用、グリーン電力システムへの投資からリサイクル材料の使用に至るまで、多くの活動の実施に注力しており、2040年までにNetZeroという目標に向けて、温室効果ガス排出削減を管理するためのロードマップにおけるFPTの卓越した取り組みを確固たるものにしています。

FPTは2024年に環境方針を策定し、エネルギー消費量の削減、有害化学物質の使用制限、廃棄物の管理と処理、リサイクル活動の促進、温室効果ガス排出の抑制、持続可能な消費の促進といった主要課題に重点的に取り組んでいます。同時に、FPTはコミュニケーションと研修活動を通じて、グループ全体の環境意識向上に取り組んでいます。この方針は、国の環境目標に密接に沿う具体的なコミットメントとロードマップを示しています。

FPTは、2026年までに総電力消費量の2.5%を再生可能エネルギー源から調達し、照明システム全体を100%LED照明に切り替えることを目指しています。特に、2030年までに温室効果ガス排出量を15.8%削減することを目標としており、ベトナム全体の排出削減目標に貢献します。

さらに、FPTは常にベトナムにおける先駆的な企業であり、子どもたち、地域社会、環境、そして社会に最善かつ最も幸福な投資をもたらしています。そのため、毎年、従業員と会社は社会貢献活動に積極的に参加し、寄付金も提供しています。地域社会に最も実用的な価値をもたらし、幸せな国づくりに貢献することを目指しています。

FPTは従業員の協力を得て、2024年に663億VNDを社会貢献イベントや活動に支援し、多くの有意義なイベントや活動を通じて、全国で62,540人に最も実践的な物質的・精神的価値をもたらしました。さらに、2024年には1,681億VNDを費やし、約8,233人の若者にグエン・ヴァン・ダオ奨学金を授与しました。

Nhip Cau Dau Tu誌が主催する「持続可能な開発企業トップ50（CSA）」プログラムは、ベトナムにおけるビジネスと持続可能な開発におけるリーダーシップを称える主要な賞です。表彰式は、持続可能な開発を実践する企業の努力と成果を称えるイベントであるだけでなく、ビジネスネットワークを強化し、貴重な協力とつながりの機会を広げる機会でもあります。

この賞は過去4年間にわたり、ベトナムや世界が直面する潜在的な気候、環境、社会、経済危機への対応における主要な課題について真のリーダーシップを発揮することを求めるベトナム全土の企業にとってのベンチマークとなっている。

プログラムの評価委員会には、HSBCベトナム、PwCベトナム、シュナイダーエレクトリックベトナム、循環経済研究開発研究所、タレントネット社、ビナキャピタルファンドマネジメント社、インベストメントブリッジマガジン社のリーダーが参加しています。

出典: https://nhandan.vn/fpt-duoc-vinh-danh-top50-doanh-nghiep-phat-trien-ben-vung-tieu-bieu-post894384.html