今年は経済全般の困難と不利な事業環境により、多くの企業にとってテトボーナス支給は大きな負担となっています。しかし、従業員がテト休暇を楽しく過ごせるよう、多くの企業は苦境に立たされながらも、テトボーナス支給のためにあらゆる努力を惜しみませんでした。
すべての企業にとって、2023年は課題に満ちた年でした。受注不足、流動性の低下、輸出の低迷…多くの統計によると、 世界情勢に関連する影響は、早くも2023年第1四半期に輸出受注の深刻な減少とともに企業に影響を及ぼし始めました。ピーク時には、一部の企業で受注が50～70％減少し、平均的な減少率は期間によって異なりますが35～40％の範囲でした。そのため、企業は特に支援的な加工部門で人員削減を余儀なくされました。SSIリサーチのデータによると、2023年第3四半期には、上場企業の税引き後総利益が前年同期比で5％減少しました。これは、前の3四半期で継続的に2桁の大幅な減少を記録した後のことです。2023年の最初の9か月間では、企業の総利益は前年同期比で15.8％減少しました。
2023年第4四半期には景況の改善の兆しが見られたが、10月と11月の業績は依然として多くの企業の期待ほど芳しくなかった。ある経営者は「2023年は厳しい年だ。新型コロナウイルス感染症のパンデミックが複雑化した時期よりもさらに厳しい。なぜなら、あの時期は今年のように資金が枯渇するのではなく、一時的に事業が停滞したからだ」と嘆いた。
2024年の龍の正月が近づく中、厳しい経済状況と生産受注の不足の中、多くの企業にとって、テトボーナスを受け取ることさえ大きな成果となる。（写真提供：Hong Dat/TTXVN）
困難が重なる中、多くの企業経営者にとって、テトボーナスは大きな懸念事項となっている。 ホーチミン市労働・傷病兵・社会局のグエン・ヴァン・ラム副局長によると、2023年のテトボーナス計画に関する報告書を提出した1,078社のうち、386社（35%）が従業員へのテトボーナス支給に困難を抱えていると報告した。
困難、ためらい、そして熟考…しかし、ベトナム商工会議所（VCCI）副会頭のホアン・クアン・フォン氏によると、予備調査の結果、ほとんどの企業は従業員へのテトボーナスをかなり前から計画していたとのことです。ゴ・ズイ・ヒュー氏によると、テトボーナスは労働法で義務付けられているわけではないものの、従業員は毎年テト休暇のたびにこのボーナスを心待ちにしています。これは、テトボーナスが物質的な価値だけでなく、従業員にとって大きな精神的支えとなるためです。そのため、社会的責任の高い企業は、誰もが倹約と忍耐を求められる現在の厳しいビジネス環境においても、従業員の定着と生産性向上のために、常にテトボーナスを念頭に置いています。サイゴン食品株式会社労働組合のファム・ティ・ホン・ハ会長は次のように述べています。 「年末には多くの困難に直面しましたが、業務の遂行だけでなく、従業員をケアするための施策や活動も実施しました。従業員が安心して働けるよう、テトボーナスを早めに発表しました。」
グエン・ヴァン・ラム氏は次のように述べています。 「昨年と比較して、今年は生産・事業活動の困難、受注の減少により、企業は操業規模を縮小せざるを得ず、債権回収も困難となり、年間業績と従業員への旧正月ボーナス計画に影響を与えました。しかしながら、企業はボーナス規定、労働協約、労働契約に基づき、旧正月ボーナスの支給に努めています。また、447社（41%）が旧正月休暇中に従業員に対し、旧正月ギフト、ショッピング券、お年玉の支給、交通手段の手配（または交通支援、バスチケットの支給）など、実務的な支援を提供しています。さらに、一部の企業は旧正月期間中、忘年会や困難な状況にある従業員への見舞い、帰省できない従業員のための旧正月お祝いなどを計画しています。」とグエン・ヴァン・ラム氏は付け加えました。
多くの困難に直面しているにもかかわらず、工業団地の企業は従業員への良好な給与と旧正月休暇のボーナス制度を維持している。（写真提供：ドゥオン・チ・トゥオン/TTXVN）
労働者のレ・ティ・タムさん（38歳）は、報道陣の取材に対し、トゥエンクアン省出身だが、ホーチミン市で10年間暮らし、働いていると語った。タムさんは、家族を恋しく思い、故郷を遠く離れたため、今年初めから旧正月（辰年）に故郷に帰るつもりだった。しかし、彼女によると、2024年の旧正月に帰省できるかどうかは、年末の経済状況次第だという。高い給与と多額のテトボーナスを受け取れなければ、安心して帰省できないという。
タインホア省出身のグエン・ティ・タオさんは、ハノイで部屋を借り、タンロン工業団地で自動車部品を製造する工場労働者として働いています。年末も夫と共に会社に残り、テトボーナスを楽しみにしています。 「会社で働くことで安定した収入が得られ、生活費を賄うことができます。年に一度のテトボーナスなので、高額のテトボーナスを期待しています。まだ何の通知もありませんが、従業員が家に帰って楽しくテトを祝えるよう、ボーナスを期待しています」とタオさんは語りました。
タムさんとタオさんが語った話は、多くの貧しい労働者の心情を映し出しています。1年間懸命に働いた後、彼らは給料と旧正月のボーナスを心待ちにしています。状況が厳しいほど、彼らは旧正月のボーナスを待ち望んでいるのです。ですから、たとえ法律で義務付けられていなくても、企業が従業員に旧正月のボーナスを支給し、皆が温かく楽しい旧正月を過ごせるように尽力していることは、賞賛に値する文化的特徴であり、企業の従業員に対する責任と良心を示すものと言えるでしょう。
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