今年は、 経済全体の低迷と不利な事業環境により、多くの企業にとってテト（旧正月）のボーナス支給は大きな負担となっている。しかし、従業員がテト休暇を楽しめるよう、多くの企業はあらゆる努力を払い、時には節約を強いられながらも、テトボーナスを支給せざるを得なかった。
2023年は、あらゆる企業にとって、受注不足、流動性の低下、輸出の低迷など、課題に満ちた年でした。多くの統計によると、 世界情勢に関連する影響は、2023年第1四半期にはすでに輸出受注の大幅な減少という形で企業に影響を与え始めていました。ピーク時には、一部の企業では受注が50～70%減少しましたが、平均的な減少率は時期によって35～40%でした。そのため、企業は、特にサポート加工部門で人員削減を余儀なくされました。SSIリサーチのデータによると、2023年第3四半期の上場企業の税引き後利益総額は、その前の3四半期で連続して2桁の大幅な減少を記録した後、前年同期比で5%減少しました。2023年の最初の9か月間では、企業の総利益は前年同期比で15.8%減少しました。
2023年第4四半期には景気状況に改善の兆しが見られたものの、10月と11月の業績は多くの企業にとって期待ほど好調ではなかった。ある経営者は「2023年は厳しい年だ。新型コロナウイルス感染症のパンデミックが深刻だった年よりもさらに厳しい。なぜなら、あの頃は今年のように資金が枯渇するのではなく、一時的に事業が停滞しただけだったからだ」と嘆いた。
2024年の辰年が近づく中、厳しい経済状況と生産受注の不足が続く中で、テトボーナスを受け取ること自体が多くの企業にとって大きな成果となっている。（イメージ写真：ホン・ダット／TTXVN）
困難が重なる中、テト（旧正月）のボーナス支給は多くの経営者にとって大きな懸念事項となっている。 ホーチミン市労働・傷病兵・社会問題局のグエン・ヴァン・ラム副局長によると、2023年のテトボーナス計画に関する報告書を提出した1,078社のうち、386社（35％）が従業員へのテトボーナス支給に困難を抱えていると報告した。
困難、ためらい、熟慮に直面しながらも、ベトナム商工会議所（VCCI）のホアン・クアン・フォン副会頭によると、予備的な観察に基づくと、ほとんどの企業はすでに従業員へのテトボーナスをかなり前から計画していた。ゴ・ズイ・ヒエウ氏によると、テトボーナスは労働法で義務付けられてはいないものの、従業員は毎年テト休暇にこのボーナスを心待ちにしている。これは、テトボーナスが物質的な価値だけでなく、労働者にとって大きな精神的支えとなるためである。そのため、社会的責任の高い企業は、誰もが倹約と忍耐を強いられる現在の厳しいビジネス環境においても、従業員の定着と生産性向上の手段として常にテトボーナスを検討している。サイゴン食品株式会社労働組合のファム・ティ・ホン・ハ会長は次のように述べている。「年末には会社も多くの困難に直面しましたが、それでも仕事と従業員のケアに関する方針や活動を確保し、従業員が安心して働けるようにテトボーナスを早めに発表しました。」
グエン・ヴァン・ラム氏によると、 「昨年と比較すると、今年は生産や事業活動の困難、受注の減少、事業規模の縮小、債権回収の困難などにより、企業の業績や従業員へのテトボーナス計画に影響が出ています。しかし、企業はボーナス規定、労働協約、労働契約に従ってテトボーナスを実施しようと努力しています。さらに、447社（全体の41％）が、テトボーナスに加えて、旧正月の贈り物、ショッピングバウチャー、お年玉、交通手段の手配（または交通支援、バスチケットの提供）など、旧正月休暇中に従業員に実質的な支援を提供しました。また、テト期間中には、年末パーティーを開催したり、困難な状況にある従業員を訪問したり、帰省できない従業員のためにテトのお祝いを企画したりする企業もあります…」とグエン・ヴァン・ラム氏は付け加えました。
多くの困難に直面しながらも、工業団地の企業は従業員に対し、良好な給与水準とテト（旧正月）のボーナス支給を維持している。（イメージ写真：Duong Chi Tuong/TTXVN）
報道陣の取材に応じたレ・ティ・タムさん（38歳）は、トゥエンクアン省出身だが、ホーチミン市で10年間生活し働いていると語った。家族が恋しく、故郷から遠く離れているタムさんは、今年初めから旧正月（辰年）に故郷へ帰るつもりだった。しかし、2024年の旧正月に帰省できるかどうかは、年末の経済状況次第だと彼女は言う。未払いの給料とまとまったテト（旧正月）のボーナスを受け取れれば、安心して帰省できるとのことだ。
タインホア省出身のグエン・ティ・タオさんは、ハノイで部屋を借り、タンロン工業団地にある自動車部品工場で工場労働者として働いている。年末には夫とともに会社に残り、テト（旧正月）のボーナスを楽しみにしている。 「会社で働くことで生活費を賄える安定した収入が得られます。ボーナスは年に一度しかないので、高額のテトボーナスを期待しています。まだ何も情報を受け取っていませんが、労働者が家に帰って楽しくテトを祝えるように、ボーナスを期待しています」とタオさんは語った。
タムさんとタオさんが語った話は、多くの貧しい労働者の気持ちを反映しています。一年間の懸命な労働の後、彼らは給料とテト（旧正月）のボーナスを心待ちにしています。状況が困難であればあるほど、テトのボーナスへの期待は高まります。したがって、圧倒的な困難にもかかわらず、法律で義務付けられていないにもかかわらず、従業員にテトのボーナスを提供し、誰もが温かく楽しいテトを過ごせるように努力する企業の姿勢は、称賛に値する文化的な特徴であり、企業が従業員に対して持つ責任感と良心を示すものと言えるでしょう。
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