暖かい旧正月を迎えるために頑張ってください

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今年は、経済全般の困難と不利な事業状況により、多くの企業にとって旧正月のボーナスが大きなプレッシャーとなっています。しかし、旧正月に従業員を幸せにするために、多くの企業は多大な努力をし、苦労して節約して旧正月のボーナスを支給しなければなりません。

すべての企業にとって、2023年は多くの課題を抱える年です。受注不足、流動性の低迷、輸出の低迷など...多くの統計によると、世界に関連する影響は、2023年の第1四半期から輸出受注の深刻な減少を通じて影響を及ぼし始めました。ピーク時には、企業によっては注文を 50 ～ 70% 削減し、平均すると、時間帯にもよりますが、減少率は 35 ～ 40% になります。そのため、企業は特に支援加工部門で人員削減を余儀なくされています。 SSIリサーチのデータによると、上場企業の税引き後総利益は、過去3四半期連続で2桁の大幅減少を記録した後、2023年第3四半期には同時期に比べて5％減少した。 2023年の最初の9か月間の企業の総利益は、前年同期に比べて15.8％減少しました。

2023年第4四半期の事業状況は改善の兆しを見せているものの、ほとんどの企業の10月と11月の業績は依然として期待ほど良好ではありませんでした。あるビジネスリーダーはかつてこう叫んだ。「2023年は困難な年だ。新型コロナウイルス感染症のパンデミックが複雑化した年よりもさらに困難な年だ。パンデミックの年には、ビジネスが一時的に停滞し、今年のように資金が「尽きる」ことはないからだ。」

テット用鋳鉄写真1 — 2024年の旧正月、Giap Thinが近づいています。経済難と生産注文の不足という状況の中で、旧正月のボーナスを受け取ることは多くの企業にとって大きな努力となります。イラスト写真：ホン・ダット/VNA

困難が重なるにつれ、多くのビジネスリーダーにとって、旧正月のボーナスは隠し切れない悩みとなっている。市の労働・傷病兵・社会問題局副局長グエン・ヴァン・ラム氏によれば。ホーチミン市では、2023年の旧正月ボーナス計画に関する報告書を提出した1,078社の内、386社（35%を占める）が従業員に旧正月ボーナスを支給するのが困難であると報告した。

困難に直面し、ためらい、検討する...しかし、ベトナム商工連盟（VCCI）副会長のホアン・クアン・フォン氏によると、予備的な理解を通じて、ほとんどの企業は早い段階から従業員に旧正月のボーナスを与える計画を立てていたという。ゴ・デュイ・ヒエウ氏によれば、テトボーナスは労働法で義務規定ではないものの、従業員はテト休暇のたびにこのボーナスを楽しみにしているという。なぜなら、旧正月のボーナスは物質的な価値に加え、労働者にとって大きな精神的な励みにもなるからです。したがって、社会的責任の高い企業にとって、旧正月のボーナスは常に従業員を維持し、生産性を向上させる手段とみなされており、現在の厳しいビジネス環境においても、全員が倹約して努力しなければなりません。サイゴン食品株式会社労働組合のファム・ティ・ホン・ハ会長は次のように語っています。「年末には会社も多くの困難に直面しましたが、それでも仕事を確保し、労働者をケアするための方針や活動を実施しました。労働者が安心して働けるよう、旧正月のボーナスを早めに発表しました。」

グエン・ヴァン・ラム氏は次のように述べています。「昨年と比べて、今年は生産・事業活動における多くの困難により、受注が減少し、企業は操業規模を縮小せざるを得なくなり、債権回収も困難となりました。これらの状況は、年間業績と従業員へのテトボーナス支給計画に影響を与えました。しかし、企業はボーナス規定、労働協約、労働契約に基づき、テトボーナスの支給に努めました。また、447社（全体の41%）は、テトボーナスに加え、旧正月期間中、従業員への様々な実務支援を行いました。例えば、テトギフト、ショッピング券、お年玉、シャトルバスの手配（または交通費の支援、バスチケットの支給）などです。さらに、一部の企業は、テト期間中、忘年会の開催や、困難な状況にある従業員への訪問、帰省できない従業員のためのテトパーティーの開催などを計画しています。」と、グエン・ヴァン・ラム氏は付け加えました。

テット用鋳鉄写真2 — 多くの困難にもかかわらず、工業団地内の企業は依然として労働者に対して良好な給与と旧正月のボーナス制度を維持している。イラスト写真：ズオン・チー・トゥオン/VNA

報道陣に対し、労働者のレ・ティ・タムさん（38歳）は、自分はトゥエンクアン省出身だが、ホーチミン市に10年間住み、働いていると語った。故郷を遠く離れ、家族を恋しく思うタムさんは、今年初めから、旧正月であるザップ・ティンを祝うために帰省するつもりだった。しかし、彼女によると、2024年の旧正月を祝うために帰省できるかどうかは、年末の経済状況次第だという。残りの給料が支払われ、さらに「まともな」旧正月のボーナスが支給されて初めて、彼女は安心して帰国できるのだ。

タンホア省出身のグエン・ティ・タオさんはハノイで家を借り、タンロン工業団地で自動車部品を製造する労働者として働いていた。年末になっても、夫婦は依然として会社に愛着を持っており、旧正月のボーナスを楽しみにしている。「企業に勤めていると、生活費を賄える安定した収入が得られます。年に一度しかないので、高額の旧正月ボーナスをもらえたらいいなと思っています。まだ情報はありませんが、社員が家に帰って楽しく旧正月を祝えるように、ボーナスをもらえたらいいなと思っています」とタオさんは語った。

タムさんとタオさんの共有は、多くの貧しい労働者の懸念でもある。 1年間懸命に働いた後、労働者がいつも楽しみにしているのは給料と旧正月のボーナスです。困難になればなるほど、労働者は旧正月のボーナスを心待ちにするようになる。したがって、あらゆる面での困難にもかかわらず、法律で規定または要求されていないにもかかわらず、誰もが暖かく幸せな旧正月を過ごせる様に、企業が従業員に追加の旧正月ボーナスを獲得する努力は、企業の従業員に対する責任と良心を示す尊敬に値する、賞賛に値する文化的特徴とみなすことができます。

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