取締役は借金返済のために車を質入れ、IT業界が従業員の90%を解雇することを懸念

上記は、10月22日にハノイ国立大学自然科学大学が主催した「キャリアオリエンテーションデー2023」において、スカンジナビアソフトウェアパークのTrapetsベトナム社のシニアエキスパートであるNguyen Ngoc Duc氏が語った内容です。

ドゥック氏と多くの専門家は、新型コロナウイルス感染症のパンデミック後の多くのテクノロジー企業の現状と、大規模な解雇の波に直面しているIT担当者の課題について概観した。

学生たちは企業での就職機会について学んでいます（写真：My Ha）。

新しい車に乗り換える前に…車を質入れ中

ドゥック氏によると、新型コロナウイルス感染症のパンデミックが初めて発生した2020年から2021年にかけて、多くのテクノロジー企業が大規模な採用活動を行い、従業員の給与も前年比1.5倍と大幅に上昇したという。

そのため、最終学年の学生はこの業界を「ホット」と見て多く選択しますが、現在、この業界の人材は解雇の波に陥っています。

この専門家は、2022年末から現在までに約38万人のレイオフが行われており、これは世界中の約2,000万人のテクノロジー従業員の約1.9％に相当するという数字を挙げた。

ドゥック氏は、テクノロジー業界におけるレイオフの数はそれほど多くないものの、多くの不安定さを露呈していると指摘した。ベトナム市場では、主に製品の加工が盛んなため、レイオフの波が押し寄せている。

「外資系企業が雇用をやめれば仕事がなくなり、人員削減に繋がります。従業員100人を抱えていた企業の中には、今では10人しか残っておらず、中には廃業を余儀なくされた企業もあります。2020年から2021年にかけて車を新調した経営者が、今年は負債の返済と事業継続のために車を質入れせざるを得ないケースもあります」とドゥック氏は述べた。

この現実は、テクノロジー分野の求人が以前ほど多くないことを意味します。例えば、IT業界の求人情報ページには通常1,500件の求人情報が掲載されていますが、現在は700件強しかありません。

以前は多くの部隊が未経験者や研修生を採用していましたが、現在ではほとんどの部隊が経験豊富な人材を求めています。

「市場が最低水準にある今、学生たちは大きな課題に直面しています。彼らは、他社から解雇された経験豊富な労働者との競争に直面しています。ベトナムのIT人材採用状況は現在、非常に『暗い』状況にある」とドゥック氏は述べた。

科学大学数学・力学・情報学部長、フォー・ドゥック・タイ准教授（写真：H. フオン）。

生徒たちは「じっと座っていられない」

ドゥック氏によると、IT業界における大規模なレイオフの原因は、ベトナムはアウトソーシングが中心であり、市場が低迷すると従業員が職を失うことになるためだという。一方、中小企業は短期的な目標を優先する傾向があり、危機に対処するための資金が不足している。

新型コロナウイルス感染症の終息に伴うレイオフ、そして流行への対応としてリモートワークを導入するというトレンドはもはや過去のものとなりました。企業は支出削減の圧力にさらされ、中小企業は閉鎖や人員削減を余儀なくされ、保守的な運営を余儀なくされています。

ドゥック氏は、人員削減の状況は2024年には徐々に改善する可能性があると述べた。この困難は一時的なものだが、学生たちは「黙って見ている」わけにはいかない。3年生と4年生には、より多くの経験を積むために努力するようアドバイスした。

評価は「グレー」だが、ドゥック氏によると、それは学生にとって就職が困難すぎることを意味するわけではない。現在、大企業は依然として真に優秀な人材を渇望しており、採用に資金を投じる用意がある。

今のところ、学生は就職活動において何を優先すべきかを明確にする必要があります。実際、多くの新卒者はIT業界での採用確率を高めるため、給与を他の基準よりも優先する傾向にあります。

コンピュータサイエンスのクラスの学生ホアン・アン・トゥアンの質問に答えて、スタッフ削減の波に直面して経験不足のギャップを埋め、機会を増やすために学生は何をする必要があるかと尋ねました。

ファイナンシャル ソフトウェア ソリューションズ株式会社 (FSS) の CEO であるトラン ルオン氏は、学生に対し、まずは優れた専門知識を身につけ、仕事のスタイルと熱意を持つようにアドバイスしました。これが、IT 業界の人員削減の波に直面する中で成功するための鍵です。

Trapets Vietnam Company、Scandinavian Software Parkのシニアエキスパート、Nguyen Ngoc Duc氏（写真：H. Huong）。

データサイエンス専攻3年生のレ・クアン・ダットさんは、ダン・トリ記者の取材に対し、「キャリアオリエンテーションデー」で3社の面接を受けた後、かなり不安になったと語った。ダットさんは、現時点ではどの企業にも応募するには経験が足りないと感じていた。

「英語の資格も持っていないし、実際のプロジェクトの経験もない。ソフトスキルもまだまだ足りない。これから来る失業の波に対処できるよう、勉強と仕事の両方ができる適切な仕事を探し、経験を積んでいきたい」とダットさんは付け加えた。

理工大学数学・機械・情報学部長のPho Duc Tai准教授も、多くのIT学生に欠けているのはコミュニケーション能力とソフトスキルであると率直に認めました。

したがって、就職オリエンテーションデーを開催することは、学校が企業の話を聞く機会となり、それによってトレーニングのオリエンテーションが改善され、学生の仕事に役立つようになります。

さらに、彼はIT系の学生に対し、この業界は人気があるという主観的な考えで勉強を怠ると知識基盤が不安定になるので注意するようアドバイスした。

タイ准教授は、今年の新卒者の就職状況は非常に厳しいだろうと述べた。今年は、本学の情報技術専攻の学生の卒業後3ヶ月以内の就職率は、以前のような95%には達しないと予測されている。

ソースリンク: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/giam-doc-cam-o-to-gan-no-va-noi-lo-nganh-it-sa-thai-90-nhan-su-20231022184408434.htm