これは、労働者の実情に合わせて組合費の支払水準を調整するための重要な措置であり、経済的負担の分担と組合員の参加促進に貢献します。 ベトナム労働総連盟の指針に従い、組合費の支払水準は対象者グループごとに具体的に規制され、公平性と柔軟性が確保されます。
給与が国家予算から100%拠出されていない公務部門の草の根労働組合の組合員については、月額組合費は強制社会保険の基礎となる給与の0.5%となります。この規定は、部分的に自主的な収入源を持ち、国家予算に完全に依存していない公務部門に適用され、従業員の収入構造との整合性を確保します。
支配株を有する国有株式会社を含む国有企業労働組合の組合員については、月額組合費は実給の0.5%となります。特に、ベトナム労働総連合会は、このグループの月額組合費の上限を国が定める基本給の10%を超えないように規定しています。これは、高所得の組合員への支払いを制限し、組合費が過度の負担とならないようにするためです。
労働組合や企業別労働組合の組合員については、組合費の支払基準となる給与を定めることが困難であり、組合員は強制社会保険の対象ではないため、固定拠出水準によって最低基本給の0.5％が確保されている。
組合費の支払いが免除されるケースとしては、社会保険の給付を1か月以上受けている組合員、仕事がなく収入がない、または給与を受けずに1か月以上私用で休んでいる組合員などが挙げられます。
出典: https://cand.com.vn/Xa-hoi/giam-muc-dong-phi-cong-doan-cho-nhieu-doi-tuong-i776992/
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