従業員は、締結した労働契約に基づき、雇用主が契約上の義務を適切に履行しなかったり、従業員を不法に解雇したり、不適切な業務に配属したりした場合に、正当な権利を守る根拠を有します。
法律を曲げないでください
2019年労働法典は、「労働関係（LHR）とは、労働者、雇用主、当事者の代表団体、および管轄の国家機関の間で、雇用、労働力の使用、賃金の支払いにおいて生じる社会的関係である」と明確に規定している。LHRには、個人LHRと集団LHRが含まれる（第3条第5項）。同時に、2019年労働法典第7条第1項では、LHRは、自発性、善意、平等、協力、そして互いの正当な権利と利益の尊重という原則に基づく対話、交渉、合意を通じて確立されると規定されている。
2019年労働法第14条第2項は、季節労働、12か月未満の特定の職務、15歳未満の者およびその法定代理人との労働契約の締結、家事労働者である従業員との労働契約の締結を除き、雇用者と従業員は1か月未満の契約期間については口頭で労働契約を締結できることを規定しています。
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| 弁護士ファム・ディン・ドゥック氏（ ドンナイ省弁護士会）が、雇用主と労働契約を締結する際の従業員（右）の権利について助言している。写真：D・フー |
そのため、従業員は目先の利益と法律知識の不足から、雇用主の提案を安易に受け入れて、正規雇用のための口頭労働契約を締結しますが、それでも法律に違反することはありません。
具体的には、ロンカン区在住のNTAさん、トランダイ区在住のMVSさん、 ビンフオック区在住のVVLさんのケースでは、雇用主と何度も口頭で労働契約を締結していました。しかし、その都度、雇用主と口頭で労働契約を締結した期間は1ヶ月未満でした。最初の労働契約（16～18日間の労働）終了後、上記の労働者は数日間の休暇を取り、翌月（毎月1日）に職場復帰して新たな口頭契約を締結していました。
この形態においても、従業員と雇用主は2019年労働法およびそのガイドラインの規定を遵守します。特に、雇用主は、強制社会保険、 健康保険、失業保険など、雇用主が支払う義務のない金額を管轄当局に支払うことに関する2019年労働法第168条第3項を厳格に遵守し、これらの金額は給与支払期間と同時に、相当額を従業員に支払う必要があります。
そのため、NTAさん、MVSさん、VVLさんのような従業員は、雇用主のもとで長期間（実労働時間合計2年以上）勤務していたにもかかわらず、退職するまで、2019年労働法第14条に規定されている有期労働契約または無期労働契約を雇用主から締結されていませんでした。そのため、退職するまでの勤務期間中、いかなる制度も利用できませんでした。従業員にとっては残念なことですが、雇用主は法律に従ってこれを実施しました。
「雇用主が従業員を解雇したり、労働契約を不法に解除したり、従業員を別の仕事や適さない場所に異動させたりする場合、雇用主と以前に締結した労働契約に基づいて、従業員には、雇用主、労働組合組織、国家労働管理機関に介入を請願したり、裁判所に訴訟を起こしたりするなど、状況を調整し改善するための多くの解決策があります」とドンナイ省弁護士会のファム・ディン・ドゥック弁護士は述べた。
書面による雇用契約に署名することのメリット
ヴー・ドゥック・ホア弁護士（ドンナイ省弁護士会）によると、労使関係に参加し労働契約を締結する際、従業員と雇用主は互いの権利と義務を遵守・尊重し、労働、社会保険、失業保険、事故などに関する法規制を遵守し適切に実施しなければ、従業員の権利は最大限に保障されないという。
たとえば、従業員が雇用主と無期労働契約（両当事者が契約期間または終了時期を特定しない契約）を締結した場合、または有期労働契約（両当事者が契約発効日から36か月を超えない期間内に契約期間または終了時期を特定する契約）を締結した場合、従業員は多くの特典を受ける権利があります。
具体的には、締結した労働契約の期限が切れた場合、労働契約に基づく業務が完了した場合、両当事者が労働契約の終了に合意した場合、従業員が法律に基づいて一方的に労働契約を解除した場合など、労働契約が終了する場合、使用者は、12か月以上定期的に勤務した従業員に対して、勤務年数1年ごとに半月分の給与手当とともに、退職金を支払う責任があります（2019年労働法第46条）。
雇用主は、12か月以上定期的に勤務し、構造、技術、経済的理由の変更、または分割、分離、統合、合併、売却、リース、事業形態の転換、企業または協同組合の資産の所有権または使用権の譲渡により雇用主が従業員の雇用を終了したために職を失った従業員に失業手当を支払います。勤務年数1年ごとに1か月分の給与が支払われますが、少なくとも2か月分の給与に相当します（2019年労働法第47条）。
また、使用者が有期または無期の労働契約を締結し、その労働契約が不法に解除された場合、従業員は裁判所に訴訟を提起し、使用者に対し、従業員の復職、精神的損害などの損害賠償、就労できない期間の給与全額の支払い、従業員の未払いの健康保険、社会保険、失業保険、労災保険の全額支払いなどを要求する権利があります。
「これらは、雇用主との書面による労働契約に基づき労働者が有する正当かつ合法的な権利であり、法律によって保護されています。さらに、労働者は、社会保険料を納付し、一定の年齢に達した時点で退職金を受け取る権利を有します。また、労働災害保険、出産保険、過酷で有害な環境での労働、年次休暇、休暇、テト休暇などの福利厚生も法律に基づいて享受できます」と、弁護士のヴ・ドゥック・ホア氏はさらに詳しく説明しました。
ドアン・フー
出典: https://baodongnai.com.vn/tin-moi/202507/giao-ket-hop-dong-lao-dong-de-quyen-loi-duoc-dam-bao-69623d7/
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