ホーチミン市国立大学傘下の学校で働くために教授が3億5000万ドンを支払った

ホーチミン市国家大学の加盟校は、優秀な若手科学者や一流科学者を誘致するために、教授には1人当たり3億5000万ドン、准教授には1人当たり2億5000万ドン、医師には1億5000万ドンの報酬を支払うという一時的な政策を発表した。

ホーチミン市国立大学の人事組織部長であるレ・ティ・アン・トラム博士は、議論の中で次のように述べた。

ハアン

ホーチミン市国立大学、2024年に65人の科学者を採用予定

今朝（2月28日）、ホーチミン市国家大学は、VN350プログラム「ホーチミン市国家大学で働く優秀な若手科学者と一流科学者の誘致、維持、育成」に関するセミナーを開催しました。

このプログラムは、ホーチミン市国家大学をアジアトップクラスの研究大学システムへと発展させ、人材を集結させ、ベトナムの知識と文化を広める場とするビジョンの実現を目指しています（略称：VNU350プログラム）。2024年の第一フェーズでは、ホーチミン市国家大学は加盟校および関連機関に勤務する65名の候補者を採用する予定です。

VNU350 プログラムに応募するには、候補者は次の一般条件と基準を満たしている必要があります: 博士号を取得していること、教育および独立した研究を行う能力があること、国とホーチミン市国立大学の発展に貢献し献身する志、野心、および欲求があること。

ホーチミン市国立大学は若手科学者を惹きつけるために数十億ドルを費やしている

若手科学者の場合、以下の 4 つの基準のうち少なくとも 1 つを満たす必要があります: 権威ある学術誌や会議に科学論文を発表していること、発明や特許が正常に登録されていること、科学技術製品を移転していること、ホーチミン市国立大学の開発戦略と一致する新しく有望な研究方向を持っていること。

一流の科学者となるには、経験と能力に関する 5 つの基準を満たす必要があります。研究グループまたは研究室の責任者であること、科学技術のテーマやプロジェクトを統括していること、権威ある科学雑誌に論文を発表しているか、独占的な発明権や特許権を所有していること、大学院生の教育と指導の経験があること、国内外の関係と協力関係があること (国際科学技術組織のメンバーであること、国際会議やセミナーの開催に参加していること、国際雑誌の記事を編集および査読していることなど)。

今朝のVN350プログラムに関する議論の概要

ハアン

科学者を惹きつける3つの重要な要素

ホーチミン市国家大学学長のヴー・ハイ・クアン准教授は、優秀な若手研究者や指導的立場にある研究者を惹きつけるには3つの重要な要素があると述べました。第一に、自律性と創造性、つまりエンパワーメントのための場です。ホーチミン市国家大学で働く科学者は、強力な研究グループを率いたり、主要な研究室を率いたり、新しい専攻を率いたりする機会があり、また、研究計画を積極的に実行するための資金援助も受けられます。

クアン准教授によると、第二に、貢献と献身の場が設けられています。党と国家から与えられた使命は、科学技術の研究、開発、応用、そして革新によって国家、地域、そして世界の課題を解決することです。ホーチミン市国家大学で働く科学者は、主要な研究テーマやプロジェクトの責任者となる機会を得て、国内外の協力ネットワークを拡大し、優秀な学生、大学院生、そして研究者の育成と指導に携わり、国の発展に貢献し、献身するという夢を実現するでしょう。

「第三に、これは発展と進歩のための場です。科学者は、准教授、教授、一流の科学者となるための計画、国内外の権威ある科学賞の受賞を目指すなど、キャリア開発のロードマップを構築します。ホーチミン市国家大学は、科学者のキャリア開発ロードマップに寄り添い、支援することに尽力しています」とホーチミン市国家大学学長は付け加えた。

2024年第1期におけるホーチミン市国家大学の加盟校および関連校の採用対象は以下のとおりです。科技大学は9名、自然科学大学は8名、人文社会科学大学は5名、国際大学は5名、情報技術大学は13名、 経済法科大学は5名、アンザン大学は5名、環境資源研究所は5名、医学部は5名、ナノ構造および分子材料研究センター（INOMAR）は3名、ナノテクノロジー研究所は2名を採用しています。

具体的な誘致方針は何ですか？

待遇面では、VNU350プログラムに参加する優秀な若手科学者および一流科学者は、ホーチミン市国家大学の支援策および各募集単位の特別支援策を享受します。

優秀な若手研究者には、最初の2年間、Cタイプの科学研究テーマ1件（最大予算2億ドン）が付与されます。3年目には、Bタイプの科学研究テーマ1件（最大予算10億ドン）が付与されます。4年目には、科学研究のための実験室への投資が支援され、最大予算100億ドンが提供されます。5年目には、准教授の称号取得基準を満たしているかどうかを審査・認定するための手続きとプロセスについて、支援と指導が行われます。

最初の2年間、指導的立場にある科学者には、最大10億ドンの予算でBタイプの科学研究プロジェクト1件が付与されます。その後数年間は、最大300億ドンの予算で科学研究のための実験室への投資、強力な研究グループの設立、あらゆるレベルのプロジェクトのリーダー登録に対する支援が提供されます。

科学者は、勤務先の部署の具体的な方針に従って、収入やその他の福利厚生（給与、ボーナス、手当、追加収入、教育基準を超える手当、勤続手当、科学研究支援、報奨金など）を享受します。

ホーチミン市国立大学の新方針について若手科学者が意見を述べる

ハアン

ホーチミン市国家大学人事組織部長のレ・ティ・アン・チャム博士は、ホーチミン市国家大学加盟校からの誘致政策について、より詳細な情報を提供した。それによると、収入政策には、国家規定に基づく月額540万ドンの収入、役職に応じた月額1,500万～3,000万ドンの給与が含まれる。特に注目すべきは、経済法科大学など一部の大学における一時的な誘致政策で、教授は1人あたり3億5,000万ドン、准教授は1人あたり2億5,000万ドン、医師は1人あたり1億5,000万ドンを支給している。アンザン大学は1人あたり6,000万ドンを支出している。さらに、航空券や研究業績に対する報奨金など、他の政策も多数ある。

出典: https://thanhnien.vn/giao-su-duoc-tra-350-trieu-dong-de-lam-viec-tai-mot-truong-thuoc-dh-quoc-gia-tphcm-185240228084011902.htm