私は契約教員で、社会保険（SI）に36ヶ月間加入しています。2025年4月1日に退職し、SIの加入も停止しました。妻が出産したので、出産手当を受け取ることはできますか？グエン・ヴァン・ダン（vandan***@gmail.com）
* 返事：
2014年社会保険法第31条によれば、従業員は次のいずれかの場合に出産給付を受ける権利があります: 妊娠中の女性従業員、出産する女性従業員、代理出産をする女性従業員および代理出産を依頼する母親、生後6か月未満の子供を養子とする従業員、子宮内避妊器具を使用する女性従業員、不妊手術を受ける従業員、社会保険に加入している男性従業員の妻が出産した場合。
本条第1項b、c及びdに規定する従業員は、出産又は養子縁組の12ヶ月前までに社会保険料を6ヶ月以上納付しなければなりません。本条第1項bに規定する従業員で、社会保険料を12ヶ月以上納付しており、管轄の医療診療機関の指示に基づき妊娠中の安静のために休業しなければならない場合は、出産前12ヶ月以内に社会保険料を3ヶ月以上納付しなければなりません。
本条第 2 項および第 3 項に規定された条件を満たし、出産前または生後 6 か月未満の子供を養子にする前に労働契約、就労契約を終了するか仕事を辞めた従業員は、本法第 34 条、第 36 条、第 38 条および第 39 条第 1 項に規定されている出産手当を受け取る権利を有します。
2014年社会保険法第31条第1項e号の規定によると、男性労働者が出産手当を受給するための条件は、強制社会保険を支払っている男性労働者の妻が出産していることです。
あなたの手紙によると、あなたは2025年4月1日から仕事を辞め、強制社会保険の支払いを続けていないので、上記の規定によれば、あなたの妻が出産した場合、あなたは出産手当金を受け取る資格がありません。
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出典: https://giaoducthoidai.vn/giao-vien-hop-dong-co-vo-sinh-con-co-duoc-huong-che-do-thai-san-post742790.html
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