中央執行委員会の給与政策改革に関する決議第27号によると、7月1日から、教員の新しい給与体系には、基本給（給与基金総額の約70％を占める）、手当（給与基金総額の約30％を占める）、追加ボーナス（手当を除く年間給与基金総額の約10％）が含まれることになる。
全国的に給与改革が実施されるまで２カ月以上あるが、教員の新しい給与の算定方法案に関する情報はまだない。
7月1日から、教員の給与は給与改革の方針に基づいて算定されます。（イメージ写真）
教育分野で約25年間働いてきたタンタンA小学校（ビンフオック）の教師、ブイ・ティ・ニョンさんは、教師の給与が最高額のグループに入る可能性があるという情報を得て喜んだ。
「現在、教師の収入は依然として低く、生活費を賄うにも足りず、職務に見合った額ではありません。そのため、多くの教師がより良い収入を求めて職を辞しています。教師の給与が他の職業の平均と比べて最も高いグループに入っていると聞いたとき、同僚たちと私はとても喜びました」とニョンさんは語りました。
給与の引き上げは、教育分野で働く人々の努力に対する認識と感謝を示す重要な前進です。また、給与の引き上げは、教師が仕事に安心感を持ち、生活の心配をすることなく職務に邁進するための動機付けにもなります。
ブイ・ティ・ニョンさんは、昇給の喜びの一方で、給与改革が行われると年功手当がなくなるのではないかとも懸念している。
「私も他の多くの同僚と同じように、7月1日から給与改革について初めて知りましたが、新しい給与計算方式についてはまだ詳細を知らされていません。しかし、勤続手当が廃止されれば、私のように長年の経験を積んだ教員の給与は不利になるのでしょうか？」とノンさんは疑問を呈した。
フック・カン中学校（ タイビン省）の教師ファム・ティ・ニャンさんは、勤続手当がなければ不利になるのではないかと懸念している。なぜなら、勤続手当は給与を計算する指標であるだけでなく、教師が教職に就いた期間を示すものでもあるからだ。
「多くの若い教師は給与改革で収入が増えることを喜んでいますが、勤続年数の長い教師の中には、改革後も収入と福利厚生が保証されるかどうかわからないため不安を感じている人もいます」とニャン氏は述べ、勤続手当は非常に重要であり、教師が教職に留まり、努力を続けるための原動力になると付け加えた。この手当が廃止されれば、長年勤続してきた教師は多くの不利益を被ることになるだろうとニャン氏は考えている。
「低地でも高地でも、幼稚園教諭の仕事は極めて過酷です。朝6時から午後5時半まで、あるいは仕事が終わるまで、ずっと授業に行かなければなりません。この年齢の子どもたちは自分で自分の面倒を見ることができないので、教諭は愛情と献身、そして情熱をもって子どもたちを教え、育てなければなりません」と、ホアマイ幼稚園（ ソンラ県イエンチャウ）のレ・ティ・トアン園長は語った。
2023年7月、基本給が149万ドンから180万ドンに引き上げられ、教師たちは大きな喜びを感じています。7月1日から新しい給与政策の施行まで、教師たちは、特に幼稚園教諭を中心に、この制度の導入を心待ちにしています。
彼女は、新しい給与政策によって、教師たちが給料だけで生活し、食べ物やお金についてあまり心配する必要がなくなり、自分の仕事に時間と精神を集中できるようになることを期待している。
ファム・ティ・タン・チャ内務大臣によると、教員の給与（職位に応じた給与と手当を含む）は、他の職業に比べて改善しているという。しかし、内務大臣は、教員の給与は職種の特性に比して依然として低いことも認め、今後、給与改革を実施する際には、教員の給与を行政キャリアシステムにおける最高給与体系と表に位置付けることを優先すると述べた。
内務省の情報によると、教員の給与は、業務の複雑さが同じであれば同じ給与となるという原則に基づいて調整されます。困難で複雑な業務を引き受けたり、兼務したり、業務を遂行したりする教員には、適切なインセンティブが与えられます。
大臣はまた、内務省が教育訓練省と連携し、教員の給与（手当を含む）が職務要件や役職に応じて増加し、幹部、公務員、公務員の一般的な給与水準に沿った増加を確保し、教育部門に対する優遇措置も示すと述べた。
決議27号は、勤続手当の廃止に加え、指導的地位手当、政党・社会政治組織活動手当、公務手当、危険・危害手当を廃止し、基本給に算入する。同時に、兼任手当、長年勤務した教員の枠を超える勤続手当、地域手当、職務責任手当、移動手当については、引き続き適用する。
通常よりも高い労働条件が課され、教育や訓練を含む国の適切な優遇政策が適用される職業や職務に就く公務員や公務員に適用される職業手当、職業責任手当、危険有害性手当（総称して職業手当という）を組み合わせたもの。
特に、決議第27号においては、旧給与から新給与への転換額が現行給与を下回らないようにしなければならないとの考え方も明記されております。
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