ハノイは優秀な人材を誘致するために門戸を開く

この政策は、2024年首都法第16条を具体化するだけでなく、優秀な人材の活用におけるボトルネックを取り除き、才能ある人々が首都の発展に真に貢献できるように、強力な推進力を生み出すことが期待されています。

政策の突破口

ハノイは政治、経済、教育、科学技術の中心地として、特に科学技術イノベーションの分野において、質の高い人材への需要が非常に高い都市です。ハノイには国内有数の知識人が多数集中しており、その多くは国際的な資格を有しています。しかしながら、実際には、特にリーダーシップを発揮し、技術移転を行い、国際的な連携を図る能力を備えた、優秀な専門家チームが依然として不足しています。

市は、公共機関や部署で働く、一流の専門家や画期的な取り組みを持つ人材を未だに惹きつけることができていません。現行の政策は、明確な成果を上げていません。主な原因は、柔軟性に欠ける仕組み、煩雑な行政手続き、非専門的な労働環境、そして知識人活用のための長期戦略の欠如にあります。

したがって、質の高い人材を誘致するための明確なメカニズムを別途構築することが不可欠です。新たな決議案は、主に2つのグループを対象としています。1つは優れた能力を持つベトナム国民（国内外）であり、もう1つは高い資格を持ち、プロジェクトを効果的に活用している外国人専門家です。誘致の形態は、業務契約の締結、研究協力、技術移転、コンサルティング、学術会議への参加など、柔軟に設計されています。

この政策における画期的な点は、リーダーが部隊のニーズに応じて専門家を直接選抜できるようにすることです。この仕組みにより、管理プロセスの短縮、自主性の向上、そして部隊が適材適所を見つけられるようになります。

報酬は国際的に競争力のある水準となるよう設計されており、国際機関や外国企業の給与水準を参考に、職務要件に基づいて合意された収入が支払われます。さらに、専門家には航空運賃、宿泊費（月額最大5,000万ドン）、作業用機器、秘書、通訳などの支援が提供されるほか、最新の研究室へのアクセスや主要なイノベーションプログラムへの積極的な参加が認められます。

才能ある人々が能力を最大限に発揮できるよう支援する

専門家によると、効果的な政策は処遇のレベルで終わるのではなく、思考から行動に至るまで一貫性がなければなりません。重要なのは、優秀な人材が能力を最大限に発揮できる、実際に機能する仕組みを構築することです。

法科学研究所（現法務省戦略法科学研究所）の元所長、ドゥオン・ティ・タン・マイ博士は、科学技術イノベーションの発展に向けた具体的な政策を詳述した決議案には多くの画期的な点があると述べた。しかし同時に、実現可能性を高めるためには、いくつかの内容を明確化する必要があるとも述べた。具体的には、専門家を惹きつけるための戦略的優先分野を明確に特定する必要がある。「ばらばらに広げたり、流行を追ったりすることは不可能です。ハノイは都市の発展の方向性を基盤とし、コアテクノロジー、人工知能（AI）、バイオテクノロジー、スマートシティ、デジタルトランスフォーメーションなど、リーダーを必要とする主要分野を特定する必要があります」とドゥオン・ティ・タン・マイ博士は強調した。

さらに、ハノイは専門家の役割も明確にする必要がある。研究が得意な人材だけが必要なのか、それとも研究が得意で、学際的なプログラムを主導する能力があり、国際的なエコシステムや先進的な研究室で働いた経験があり、戦略的な批判スキルと政策アドバイスを持つ人材が必要なのか？

ドゥオン・ティ・タン・マイ博士によると、専門家には真の自律性をもって具体的なタスクが割り当てられる必要がある。「彼らの権利と義務は、明確な発注契約によって明確に示されるべきです。彼らは研究室や学際的な研究開発（R&D）プログラムを統括し、確約された予算を活用し、協力者を選ぶ必要があります」とドゥオン・ティ・タン・マイ博士は自身の意見を述べた。

財政面では、政策は柔軟かつ公平である必要があります。特に、研究成果の商業化による利益分配は認められるべきであり、世界で普及している「1つの公共、1つの民間」モデルを適用すべきです。具体的には、専門家は国家機関に勤務しつつも、利益相反がない限り、投資、スピンオフ事業の設立、革新的なスタートアッププロジェクトへの参加が認められます。

同じ見解を共有するベトナム人科学者、ブイ・ティ・ミン・ホン教授（英国バーミンガム大学からヴィンユニ大学にレッドカーペットで招待された）は、次のように語りました。「海外から帰国した科学者として、私がまず重視するのは、研究室が大きなビジョンを持ち、真に困難な問題を解決していることです。科学者は安易なことを求めず、新しいことに挑戦し、学び、創造性を発揮したいと考えています。したがって、明確な目標、十分な規模、そして社会的意義を持つ研究エコシステムを構築することが決定要因です。報酬は必要ですが、決定要因ではないと私は考えています。真の貢献をし、科学的価値を尊重する環境で働ける機会があれば、優秀な人材は必ずやって来ます。」

出典: https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html