一流の教授陣からAI専門家まで、優秀な人材がより良い労働環境を求めて、ひっそりと韓国を離れている。
韓国のエリート教育の象徴であるソウル大学のような一流大学では、「頭脳流出」の傾向がますます顕著になっている。過去4年間で、56人の教授が辞職し、米国、シンガポール、または中国の教育機関に移籍した。
この数字には、 科学者や技術者だけでなく、社会科学、人文科学、医学、芸術分野の教授も含まれている。4倍もの高給、恵まれた研究環境、そして住宅支援が、優秀な人材の流出を招いている。
この「知的移民」の波の根本原因は、韓国の高等教育制度の欠陥にある。大学は、20年近く続く授業料凍結の影響に苦しんでおり、教員の給与改善や研究投資が阻害されている。
韓国教育省によると、私立大学の教員の平均給与は過去5年間でわずか0.8％しか増加しておらず、2019年の1億60万ウォンから2024年には1億140万ウォンにとどまる見込みだ。一方、海外の大学は同等の人材を確保するために33万ドル以上を支払う用意がある。
国家成長の原動力となることが期待される人工知能分野の専門家にとって、現状はさらに憂慮すべきものだ。韓国商工会議所によると、AI人材の確保能力において、韓国は現在OECD加盟38カ国中35位にとどまっている。一方、ルクセンブルクやドイツといった国々は、効果的な人材獲得政策と優れた研究施設のおかげで、魅力的な人材拠点となりつつある。
韓国の研究環境は、低賃金に加え、キャリア開発の機会の不足、インフラの不備、短期的な業績評価への過度な依存といった点でも批判されている。ある大手テクノロジー企業のAI研究者は、韓国では国内の卒業生は、専門能力だけでなく、英語力や国際経験の不足といった理由からも、留学生に比べて過小評価されることが多いと述べている。
こうした状況を受け、李在明大統領は金敏錫首相に対し、特に人工知能やバイオテクノロジーといった戦略的分野における人材確保のための対策を提案するよう要請した。
しかし、多くの専門家は、頭脳流出を防ぐだけでは不十分だと警告している。韓国は「頭脳循環」モデルへと転換する必要があり、それは優秀な人材を国内に留めるだけでなく、海外の専門家を誘致し、海外在住の韓国人が帰国して貢献するよう促すことを意味する。
これを実現するためには、韓国の教育・研究システムは抜本的な改革を必要としており、業績に基づく報酬制度や世界レベルの研究施設への投資から、国際的な学術協力プログラムの拡大に至るまで、幅広い改革が求められる。
「頭脳流出」現象はソウルに限ったことではない。KAIST、GIST、DGIST、UNISTといった地域の主要研究機関では、2021年から2025年半ばにかけて119人の教員が流出した。そのうち18人は海外に移住した。地域出身の教授陣は首都ソウルに移り住み、そこから海外留学へと進んだ。
出典: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-chat-vat-giu-chan-nhan-tai-post739119.html
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