一流の教授からAIの専門家まで、優秀な人材が海外のより良い労働環境を求めてひっそりと韓国を離れている。
韓国のエリート教育の象徴であるソウル国立大学のような一流大学では、「頭脳流出」の傾向がますます顕著になっています。過去4年間で56人の教授が辞職し、米国、シンガポール、中国の教育機関に移っています。
この数字には、 科学者やエンジニアだけでなく、社会科学、人文科学、医学、芸術分野の教授も含まれています。4倍の給与、良好な研究環境、そして住宅支援が、優秀な人材を大学から追い出しているのです。
この「知的移民」の波の根本的な原因は、韓国の高等教育システムの欠陥にあります。大学は20年近く続く授業料凍結の影響に苦しんでおり、教員の給与引き上げや研究への投資が阻まれています。
韓国教育省によると、私立大学の教員の平均給与は過去5年間でわずか0.8%しか増加しておらず、2019年の1億60万ウォンから2024年には1億140万ウォンになる見込みだ。一方、海外の大学は同様のポジションを獲得するために33万ドル以上を支出する用意がある。
国家成長の牽引役として期待される人工知能（AI）分野の専門家にとって、この状況はさらに憂慮すべきものだ。韓国商工会議所によると、韓国のAI人材確保能力は現在、OECD加盟38カ国中35位にとどまっている。一方、ルクセンブルクやドイツといった国は、効果的な人材確保政策と優れた研究施設のおかげで、魅力的な投資先になりつつある。
韓国の研究環境は、低賃金に加え、キャリア開発の機会の不足、インフラの不足、短期的な業績評価への過度の依存といった問題も指摘されています。大手テクノロジー企業のAI研究者は、韓国では国内の卒業生が留学生に比べて過小評価されることが多いと指摘し、その理由は専門能力だけでなく、英語力や国際経験の不足も大きいと指摘しました。
こうした状況を受け、李在明大統領はキム・ミンソク首相に対し、特にAIやバイオテクノロジーなどの戦略分野で人材を確保するための対策を提案するよう要請した。
しかし、多くの専門家は、頭脳流出を防ぐだけでは不十分だと警告しています。韓国は「頭脳循環」モデルへと転換する必要があります。つまり、優秀な人材を維持するだけでなく、国際的な専門家を招聘し、海外に駐在する韓国人が帰国して貢献することを奨励する必要があるのです。
これを達成するには、成果に基づく報酬システムや世界クラスの研究施設への投資から国際的な学術協力プログラムの拡大に至るまで、韓国の教育研究制度を根本的に改革する必要がある。
「頭脳流出」現象はソウルに限ったことではありません。KAIST、GIST、DGIST、UNISTといった地域の主要な研究機関では、2021年から2025年半ばの間に119人の教員が退職しました。そのうち18人は海外に赴任しました。地域出身の教授たちは首都に移り、そこから海外で研究を進めました。
出典: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-chat-vat-giu-chan-nhan-tai-post739119.html
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