テクノロジー業界を席巻するレイオフの波の影響

解雇された人々は140件以上の求職活動をしたが採用されず、残った人々は自分の運命を不安に思った...これらは解雇の波が引き起こした経済的、精神的影響である。

デリン・モイヤーは数十年にわたり、テクノロジー業界での仕事に何の苦労もなく就いてきました。彼女はコンピューターメンテナンス技術者から、ソフトウェアエンジニアのチーム管理職へと転身しました。

彼女は大学を中退しましたが、テクノロジー業界は安定した業界であり、定年までその仕事に就くことができると信じていました。

しかし、55歳のモイヤーさんはもはや楽観視できていない。2024年に解雇されて以来、140件以上の応募書類を送ったが、いずれも不採用だった。彼女とパートナーは、オレゴン州ポートランドの自宅を売却し、農地を購入することを検討している。

1月6日、自宅のキッチンにいるデイリン・モイヤーさん。解雇されて以来、彼女は料理と家事ばかりしている。写真：ワシントン・ポスト

長年にわたり、モイヤー氏のような人々は、高給や無料の食事、ランドリーサービス、医療などの福利厚生に誘われてシリコンバレーに集まってきた。

Meta、Google、Amazon などの大規模プラットフォームの成功により、この業界は他の業界に壊滅的な打撃を与えている削減の波の影響を受けていないように見える。

それでも、テクノロジー業界が2022年と2023年に数十万人の雇用を削減するにつれ、レイオフはより頻繁に行われるようになっている。今週初め、メタは業績の低い従業員をなくすため、全従業員74,067人の約5％を削減した。

これまで常に成果や業績が良好であると評価されてきたため、契約が打ち切られたことにショックを受けたという人もいた。

ワシントン・ポスト紙によると、1月下旬の全社会議で、メタCEOは自身の決断を擁護し、「残留する社員にはより優秀な同僚が必要だ。それが会社をより良くするだろう」と主張した。

「私はそれについては謝罪しません」と彼は断言した。

2022年にツイッターの従業員を削減したイーロン・マスク氏が、同様のコスト削減戦略を公共部門に適用しようとしているため、政府職員にレイオフの波が襲いかかる可能性がある。

ブルームバーグによると、10人以上の米国政府のIT職員が、マスク氏が率いる政府効率化局（DOGE）から契約解除通知を受け取ったという。

USDSは連邦政府機関にITサービスやその他のサポートを提供しています。2024年、教育省による連邦学生支援ポータルの見直しが混乱に陥った際、USDSはその混乱を「鎮静化」させた団体でした。

シリコンバレーでは、レイオフによって従業員と上司の間の信頼関係が深刻に損なわれたという噂が広がっている。仕事に費やす時間と労力を見直している人もいれば、厳しい雇用市場で競争力を維持するために、AIの活用法など、新たなスキルを学んでいる人もいる。また、入社を検討している企業の財務状況にも目を光らせている。