このイベントは、「ESG（環境、社会、持続可能なガバナンス）の観点に基づいた、Vietsovpetroの知識管理システムの構築と人材育成」プロジェクトにおける一連の主要活動の一環です。
テーマ別ワークショップ「知識の拡大 ― 持続可能な資源」。写真： Vietsovpetro。
このワークショップは特別な意義を持つ。なぜなら、ヴィエトソフペトロの経営陣が、設立から44年間にわたり、人材育成において貴重な経験と知識を熱心に共有してきた社内講師、専門家、スタッフの長年にわたる貢献に対し、深い感謝の意を表し、その功績を認め、称える機会となるからである。
セミナーで、安全環境保護センター（AT&BVMT）の第一副所長兼主任技師であるディン・チュン・キエン氏は次のように述べました。「当センターは長年にわたり、ベトソフペトロ合弁会社の研修業務において中核的かつ戦略的な役割を果たしてきました。当センターは、数千人の従業員に対し、職業訓練、外国語研修、安全と環境に関する基礎知識と技能の研修を直接実施してきました。」
安全環境保護センター（AT&BVMT）の第一副所長兼主任技師であるディン・チュン・キエン氏が開会の挨拶を行った。写真： Vietsovpetro。
ディン・チュン・キエン氏は、センターの最優先目標は研修の質を向上させ、各従業員がコース修了後すぐに知識とスキルを実際の生産現場に適用し、安全と作業効率の確保に貢献できるようにすることだと強調しました。センターは、研修プロセスにデジタル変革技術を導入できることを大変光栄に思っています。この新技術を統合することで、センターはより効果的に管理を行い、研修プログラムを最適化し、知識の連携を確保し、デジタル時代の生産要件に最大限対応できるようになります。
システム起動ボタンを押すセレモニー ― ヴィエトソフペトロ社におけるeラーニングソフトウェアの正式導入。写真：ヴィエトソフペトロ社。
ワークショップの最も重要なハイライトは、新しいトレーニングソフトウェアシステム（デジタルラーニングプラットフォーム）の正式な有効化と導入でした。このシステムの目的は、トレーニングプログラム、記録、データの集中管理、特に高齢化する労働力と数十年にわたって蓄積された知識の喪失リスクという状況下での従業員の世代間の専門知識の連携、強力なデジタル学習リソースリポジトリであるVietsovpetroナレッジライブラリの構築、そして基準、役職、キャリアパスに応じた能力評価です。
この研修システムのデジタル化と近代化は、Vietsovpetroの将来の人材および知識管理エコシステムの中心的なインフラとなることが期待されるとともに、業界をリードする学習企業となるという目標の推進にもつながる。
代表者たちは熱心に意見を交換し、成果について議論し、ESG原則に沿った研修の質を向上させるための解決策を提案した。写真： Vietsovpetro。
このワークショップは、単なる表彰式にとどまらず、重要な専門家フォーラムでもありました。参加者は、研修における成果を振り返り、実践的な経験を共有し、多様な視点を得て、組織およびエネルギーセクターのデジタル変革、エネルギー転換、持続可能な開発（ESG）の要件を満たすための研修の質を向上させる解決策を提案しました。
ベトソフペトロの副総支配人であるマイ・ダン・トゥアン氏は、「このワークショップの戦略的な意義を高く評価しています。40年以上にわたる発展を経て、私たちは人材こそが中核的な資産であり、合弁事業における知識創造と持続可能な価値創造の中心であると確信しています」と強調しました。
ベトナム・ロシア合弁会社Vietsovpetroの副総支配人であるマイ・ダン・トゥアン氏がワークショップで講演を行った。写真： Vietsovpetro。
このワークショップは、ESG指向の知識管理を実践する一連のプロジェクトにおける重要な活動であり、社内知識の標準化、デジタル化、体系化を支援し、継続的な学習と自己学習モデルを促進するものです。
学習管理システム（LMS）の正式稼働は、ヴィエトソフペトロが世界的なエネルギー転換とデジタル変革に適応し、持続可能な未来を創造するための能力と革新的な考え方を確実にする、極めて重要な転換点です。彼は、このシステムが将来、ヴィエトソフペトロの人材および知識管理エコシステムの中心的なインフラとなることを期待しています。
11月20日のベトナム教師の日を前に、Vietsovpetro合弁会社の経営陣を代表して、マイ・ダン・トゥアン氏は、社内講師、専門家、マネージャー、主要エンジニアなど、知識、経験、貴重な教訓を静かに共有し、知的価値を創造し、Vietsovpetroに学習文化を広めているチーム全員に、心からの深い感謝の意を表しました。
ヴィエトソフペトロの幹部らは、ヴィエトソフペトロの研修活動に知性と献身を捧げてきた講師、プレゼンター、専門家といった「先駆者」たちに深い感謝の意を表し、花束を贈呈した。写真：ヴィエトソフペトロ。
同時に、私たちは「知識を結びつけ、共に育み、能力を養い、ヴィトソフペトロの未来のために価値を創造する」ことを目指し、知識管理とデジタル変革戦略を優先し、研修への多額の投資を継続していくというコミットメントを改めて表明します。
「知識の拡大 ― 持続可能な資源」と題したワークショップは成功裏に終了し、新たな方向性が開かれるとともに、VietsovpetroがESG原則に沿った質の高い人材育成を継続していくための重要な推進力となった。
出典: https://nongnghiepmoitruong.vn/hoi-thao-chuyen-de-tri-thuc-noi-dai--nguon-luc-ben-vung-d784933.html
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