9月16日に行われたグエン・ホア・ビン常任副首相と内務省との作業会議において、ブイ・ホアン・フオン情報通信副大臣は内務省の実態を踏まえ、公務員の公務員化に関する提案を行った。
7,000人以上の公務員が公務員に異動する必要がある
ブイ・ホアン・フオン副大臣は、情報通信省は無線周波数局と電気通信局の2つの部署で人員不足に直面していると述べた。これらの部署には、長年公務員として勤務している職員が多数いる。
ブイ・ホアン・フオン副大臣は、グエン・ホア・ビン副首相が早期の指導に留意し、近い将来、これらの職員を公務員に転換する仕組みができることを期待している。
この件に関して、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、内務省が人事について中央指導委員会に報告したと述べた。政治局は中央組織委員会に対し、これらの職員を公務員に異動させるための解決策を検討するよう指示した。
現在、情報通信省だけでなく、農業農村開発省、運輸省、科学技術省、地方自治体などを含む全国で7,000人以上の職員が公務員への異動を必要としています。同省は同様のケースについても引き続き検討を進めています。
政府事務所の副本部長マイ・ティ・トゥー・ヴァン氏によれば、過去には、情報通信省には2つの無線周波数局と電気通信局があり、運輸省には港湾局、登録局、航空局、海事局があり、農業農村開発省には獣医局、植物保護局があり、給与体系を構築する過程で、これらの部署の職員は公務員であったが、実際には、国家管理機関は公務員でなければならない。
近い将来、政治局の給与改革に関する結論83-KL/TWに基づき新たな給与制度が実施され、これらの部署・機関は、公務員として適用されている現行の給与体系ではなく、基本的に通常の給与体系に戻ることになります。現在、政府事務所は、この内容に関する会議の議長を務めるよう、ホー・ドゥック・フック副首相に要請しています。
マイ・ティ・トゥ・ヴァン氏は、「今後、上記の部署や事務所が特別な仕組みを適用できなくなり、一部の部署が公務員組織として認められなくなり、公務員組織の財務仕組みに従わなくなると、給与をどのように配分すればよいか分からなくなってしまう」と問題を提起し、内務省に対し、早期の支援提供に留意するよう要請した。
チュオン・ハイ・ロン内務副大臣は、前述の給与管理は古くから行われてきたと述べた。多くの部署は数千人規模の職員を抱えているにもかかわらず、公務員の給与管理を担当していない、あるいは国家管理の任務を負い、収入源を持っている公務員部署もある。
内務省は検討を行い、これらのポストを公務員のポストに充てるべきであると結論付けました。この結果は政治局に報告されています。
2024年8月16日、政治局は常務書記局に、中央組織委員会にこの給与数を検討し、統合して同時に調整するよう指示する文書を発行しました。
しかし、副大臣は、7,000人以上の職員を公務員に異動させることが公務員の給与体系の合理化に影響を与えるのではないかとも疑問を呈し、契約公務員を含めた収入源を持つ行政機関の選択肢を検討する必要があると述べた。
内務省はこれを全体的な政策に組み込むことを検討していると述べた。2021年から2026年にかけて公務員部門の職員の10%を削減するために、内務省は自治メカニズムを推進することを視野に入れている。
チュオン・ハイ・ロン副大臣は、政府が公共サービス部門の財政的自立の仕組みを規定した政令第60/2021/ND-CP号を早急に改正し、財政管理の仕組みを設けて運営費を行政機関とサービス部門に配分することを提案した。
人々と仕事にもっと近づける
ファム・ティ・タン・チャ大臣によると、近年、内務省は組織構造の抜本的な改革に貢献しており、各省庁の内部機構の抜本的な再編と断固たる決意によってそれが実証されている。以前は地方自治体はこの取り組みを徹底的に実施していたが、一部の省庁では実施が見られなかった、あるいはほとんど実施されていなかった。
これまでに、各省庁の再編が行われ、一般部局に相当する一般部局・組織が17、一般部局・省庁傘下の部局が10、部・委員会が145削減された。
併せて、省・区レベルの専門機関の行政組織の整備を推進し、13の部局およびそれに準じる部署、2,159の事務所およびそれに準じる部署を削減しました。公共サービス部門の整備数も非常に多くなっています。
「大量の整備士を手配するには、一定期間内に整備士を受け入れなければなりません。そうでなければ、整備士は対応できません。どこでも、難しいと言いながら、手配できない理由を挙げて議論しています。ですから、手配するための目標を設定する必要があります。そこから、私たちは公務員の大幅な削減を行い、人員削減への意識を高めてきました」とトラ氏は述べた。
内務省自身も、政府と首相への諮問機関として、これらの政策の実施を強く求め、過去1年間に内部部署64社を削減し、省内の窓口4つを再編し、公務員の給与を15％削減するなどの模範を示した。
グエン・ホア・ビン常任副首相も、最近の機構再編と人員合理化は依然として機械的で平準化に過ぎないとの内務大臣の意見に同意し、「ある意味では、そうしなければ中心部隊と人員の数を削減することはできない」と断言した。
副首相は、今後この問題はより繊細に、国民や仕事に寄り添って調整されていくだろうと強調した。
内務省組織人事局長のヴー・ハイ・ナム氏によると、決議19-NQ/TW（公共サービスユニットの継続的な革新と管理、質と効率の向上に関する決議）の実施に伴う組織機構の整備において、最も困難な課題はサービスユニットの数を10%削減することだという。現在、サービスユニットの数は主に教育分野において地方に集中している。
ナム氏は、この問題は内務省から中央組織委員会と政治局に報告されていると述べた。内務省は、自治権の拡大を確保しつつ窓口機関の数を減らすという重要な解決策を特定した。公務員組織の自治権は、職員数の再編成のための解決策である。自治権の拡大に伴い、予算から給与を支給される職員の数を削減するための条件が設けられる。
結核（VNAによると）[広告2]
出典: https://baohaiduong.vn/hon-7-000-vien-chuc-can-chuyen-qua-cong-chuc-393275.html
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