政府定例記者会見 1月

2月5日午後、ハノイで政府官邸はチャン・ヴァン・ソン大臣兼政府官邸議長の司会で定例記者会見を開催した。記者会見では、複数の省庁や部署のリーダーの代表が、国民の関心が高い問題に関するジャーナリストからの多くの質問に答えた。

政府の定例記者会見には中央省庁や各省庁の代表らが出席した。（写真：NHAT BAC/VGP）

これから 無駄を省き、効率性を高めるために装置を整理する

人員の選定と配置について内務省のヴー・ダン・ミン事務局長兼報道官は、機構の合理化について、内務省は政府運営委員会に対し、地方省庁や支部に対し、それぞれの地方省庁や支部の特性や状況に適した具体的な基準や条件を規定するよう促し、指導する文書を発行するよう勧告したと述べた。その上で、過去 3 年間の作業を評価し、引き続き保持するものと再配置リストに載せるものを選定し、適切な計画と計算ロードマップを作成するための基準があります。

これは、新しい装置の性能、有効性、効率性を確保するために行う必要があります。

ミン氏は、政府が今朝国会常任委員会に提出した計画によれば、これまでのところ、政府の機構と人員構成に関する政府の計画は高い合意に達していると述べた。これに併せて、政府組織法および地方政府組織法の草案が国会第9回臨時会に提出され、承認される予定である。

チャン・ヴァン・ソン大臣兼政府事務局長が記者会見で発言。（写真：NHAT BAC/VGP）

それに伴い、各省庁、支部、地方自治体でも、それぞれの装置の配置に関する具体的な計画が立てられています。人事に関しては、各人の地位を計算するには、管轄機関である国会が政府構造を承認し、政府が省庁および省庁レベルの機関の機能、任務、権限を発行するまで待たなければなりません。再編の対象とならない省庁についても、機能、任務、権限、組織構造を規定した新たな政令を発布する必要がある。これらの省庁は統合や合併の対象ではないが、内部組織体制の調整や部署の整理統合などを行う場合には、新たな組織体制に関する政令も公布する必要がある。「この間、人事に関しては、誰を残し、誰を解雇するか、計画に何人いるかなどを検討していますが、これは人、労働者の感情に関わることなので、正確な人数を報告できるのは、管轄官庁、国会、政府からの決定が出るまで待たなければなりません」とミン氏は語った。

ミン氏によれば、内務省と財務省は現在、財務省が通達を発行し、この問題に関連する資金源、予算編成、資金の管理と使用に関するガイダンスを提供するよう調整している。調整過程において、財務省は各省庁からの意見を求め、この通達を完成させ、発行する予定です。

したがって、法的根拠に関しては、ミン氏は、各個人に対する回覧ガイドおよび計算方法を規定した政令178号があると述べた。財務省は、予算見積りの作成、資金源、管理および使用に関するガイドラインとなる回覧を発行します。したがって、当局の承認が得られれば、すぐに運用を開始できます。

大臣兼政府本部長のトラン・ヴァン・ソン氏が定例の政府記者会見の議長を務めた。（写真：NHAT BAC/VGP）

装置の配置を実施するのに十分なリソースがあるかどうかという質問に関して、ミン氏は、内務省が政令178号を起草した際に、この草案について中央指導委員会と政府指導委員会に意見を求めたと述べた。その中で、その内容については、整理・合理化を実行するための十分なリソースがあるかどうかも大きな懸念事項である。影響評価によると、これらの選択肢が実施された場合、この制度に基づいて退職する人々に支払うために利用できる資金は、これらの人々に 5 年間働くために支払うために利用できる資金よりも少なくなることがわかります。したがって、ミン氏は、この取り決めの対象となる人々に支払うのに十分な資金があると依然として確信していると断言した。

誰が高額または低額の報酬を受け取るのか、また実際の金額はいくらなのかという懸念について、ミン氏は、給与を受け取る人と休暇を取る人では支出が異なると述べた。レベルは、実際に受け取った給与と休暇月数に基づいて決定されます。 12 か月以内に休止する場合はコストが高くなり、12 か月を過ぎるとコストが低くなります。時間と金額を入力するだけの Excel シートがあります。

この取り決めに関して、内務省も中央指導委員会と政府に緊急に勧告した。基本的に国会に提出する書類は完成しており、国会が開会して審議し承認されるのを待っている状態だ。

旧正月後の労働者確保のための解決策

この問題に関して、労働・傷病兵・社会省の代表は、例年同様、旧正月明けには転職や転居で多くの労働者が戻ってこないため、労働市場に変動が生じ、一時的な地域労働力不足につながる可能性があると述べた。休憩する前に状況を把握し予測しましょう。 2025年の旧正月を機に、労働・傷病兵・社会省は各省・市の労働・傷病兵・社会局に向けた指示文書を発行した。雇用サービスセンターは、労働市場の状況を積極的に追跡し、特にホーチミン市などの南部の省や都市のビジネスグループや企業と緊密に連携しています。ロンアン、ドンナイ、ビンズオン…旧正月後の労働力と雇用の不足が起こらないようにするため。

これまでのところ、ハノイ、バクザン、バクニン、タイグエン、ホーチミン市などの地域の工業団地や輸出加工区では、ロンアン、ドンナイ、ビンズオン…旧正月休み明けに労働者が職場復帰、多くの地域では復帰率が97～98％に達した。 2024年には労働者の生活、収入、福祉のすべてが改善するという朗報が見られます。あらゆるレベルの労働組合システム、企業、ビジネスグループは、休日や旧正月の間だけでなく、労働者の福祉の向上に注意を払い、配慮してきました。 2024年には、労働者の平均給与は月額約900万ドンに達し、2023年と比較して増加する見込みです。アトティの旧正月の平均ボーナスは1人あたり772万ドンで、ザップティンの旧正月のボーナス（1人あたり685万ドン）と比較して13％増加しています。さらに、企業や事業体も従業員を「引き留める」政策や福利厚生の改善を目的とした政策をとっています。一部の企業は一時的な宿泊施設を提供しています。旧正月に労働者が帰省するための旅費を支援する。さらに、従業員の権利を保障し、従業員が旧正月を祝うための最良の条件を整えるために、現金ギフト、旧正月の贈り物、13 か月目の給与ボーナスなどのその他の福利厚生も実施されます。職場復帰した労働者に会ってお小遣いをあげます。

ベトナム労働総同盟は、旧正月を機に「2025年春の組合列車」を多数運行し、南部各省から北部地域への組合員と労働者1,750名に往復列車チケットを提供したほか、ホーチミン市～ハノイ、ホーチミン市～ヴィンの2路線で400名の労働者を故郷に帰還させる組合航空便の運行を支援した。労働・傷病兵・社会省は、旧正月明けに工業団地や輸出加工区の工場や企業に十分な労働力を確保するため、雇用サービスセンターに対し、年初から求人フェアの開催頻度を増やしたり、地域間でオンライン求人フェアを開催したりするなど、労働市場情報の強化と労働力の需給連携を要請した。

押す 信用成長を促進する

国立銀行のダオ・ミン・トゥ副総裁は、成長には投資が必要だと語った。 8%の成長はプラスだが、努力と同時進行、抜本的な解決策が必要だ。 8% の成長を達成するには、信用を倍増させる必要があります。つまり、2パーセントの信用成長は1パーセントのGDP成長に相当し、社会資源の投資と投資効率が求められる。 8% の成長であれば、成長率は 16%、さらには 18% ～ 20% でなければなりません。

「今年は、株式市場、債券市場、不動産市場があまり活況を呈していない中で、中長期投資のための十分な資金を経済に確保するにはどうすればよいでしょうか。したがって、資金供給は大きな責任を負っています」と杜氏は述べた。

2024年には、未払いの信用残高は21兆VND増加して1,500兆VNDを超えることになる。 2024年の総融資取引額は2,300億VND、債権回収額は2,100億VNDです。上記の目標を達成するために、国立銀行は経済と商業銀行の流動性を確保し、遊休資本を経済に流入させ、合理的な金利政策を実施するよう運営します。投資資金が必要な場合は、資本供給および資本再構成ツールが使用されます。経済の一般金利およびその他のマクロ経済上の要件に従って、金利を段階的に引き下げる方向で、金利を安定的に運営する。

信用限度は16％に設定されていますが、インフレが抑制され、成長目標が達成されれば、さらに高くなる可能性があります。したがって、国立銀行は商業銀行が信用限度額を増やし、全体的な信用を管理するための取り組みを創出します。為替レートについては、外貨は安定を維持し、適切な為替レートを確保し、買いだめや対処を回避するために必要に応じて介入措置が講じられる。今後、優遇クレジットパッケージを効果的に実施する政策があります…

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