この文書は、機関、部署、地方の長が評価基準を公布し、管轄下の幹部、公務員、公務員及び労働者の質を総合的に審査し、幹部、公務員、公務員及び労働者の自主退職申請を審査し、組織機構の合理化、給与体系の合理化、幹部、公務員、公務員の質の再構築及び向上、並びに業務の有効性及び効率性の向上に伴い退職すべき対象者を特定することを明確に規定している。機関、部署、地方は、規定に従い、記録の正確性及び政策・制度の適用対象者の決定根拠について責任を負う。
したがって、再選または再任に年齢が足りない幹部の場合、体制と政策を解決するために、同級党委員会に再選または再任され、党大会の日から規定の定年までの勤務年数が2.5年(30か月)以上5年(60か月)以内である幹部、および活動を終了し組織機構を強化しなければならない党委員会の党委員会に参加している幹部で、定年までの勤務年数が5年(60か月)以下であり、定年退職を希望し、主務機関の許可を得て早期退職を自主的に申請している人は、省党委員会組織委員会官報第4916号の指示に従って、2025年6月20日までに書類を提出し、省党委員会常務委員会に提出して検討と意見を仰ぐよう求める。
同級党委員会の再選および再任の年齢要件を満たし、党大会の日から規定の定年までの勤務年数が5年（60か月）を超える幹部、および自発的に早期退職を申請した幹部、公務員、公務員（退職決定または退職通知を受けたが、退職日が省の合併後である者を含む）については、機関、部署、地方は、指示第2618/HD-UBND号に規定された書類構成に従って書類を省党委員会組織委員会に送付し、審査を受け、省党委員会常務委員会に提出して検討と意見を聴取する必要があります。特に、合併・買収実施時の機関、部署、地方の幹部、公務員、公務員、職員の配置計画書/案には、合併・買収後に配置ができない場合のそれぞれの理由を明記する必要があります。同時に、政策や体制の決定を実行するための基礎として、早期退職や辞職に向けて解決が期待される課題のリストも添えられている。
2019年1月15日以前に政令第68号に基づき労働契約を締結した労働契約制度下で働いている者（運転手、清掃員など）は、政令第161/2018/ND-CP号、政令第111/2022/ND-CP号に基づき、引き続き労働契約を締結することができます。労働者を使用する機関・部署は、合併・買収の実施に際して、幹部、公務員、公務員、機関・部署・地方自治体の職員を配置するためのプロジェクト・計画を策定する際に、労働者の継続使用または労働契約の解除の必要性を明確に特定し、規則に従って政策・制度を評価、検討、解決するための基礎とすることが推奨されます。
2025年7月1日以降に早期退職または退職を自主的に申請する幹部、公務員、公務員、労働者については、内務省令第178号および政令第67号の施行に関する内務省発布告第1814号の指示に従うものとする。これに従い、幹部、公務員、公務員、労働者の受け入れを担当する所管機関、組織、部署は、規定に従って政策および制度の見直しと解決に責任を負うものとする。
また、この文書は、統合後の機構組織の進捗と効率を確保するとともに、規定に基づいて幹部、公務員、公務員、労働者に対する政策や制度を決定するための基礎とするため、各機関・部署は、整理統合後の管理下にある職員、公務員、公務員、労働者の配置に関するプロジェクト・計画を緊急に策定し、完了させることが求められていると強調した。特に省レベルの機関については、幹部、公務員、公務員、労働者に対する政策や制度を検討し、決定するための重要な基礎として、ラムドン省とダクノン省の機関・部署と緊密に連携・統一し、省レベルの機関・部署を同期的かつ統一的かつ効果的に統合するプロジェクトを策定する必要がある。
出典: https://baobinhthuan.com.vn/huong-dan-giai-quyet-chinh-sach-che-do-theo-nghi-dinh-178-va-nghi-dinh-67-131073.html
コメント (0)