公務員に「裏庭」や「縁故」のビジネスをさせない

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ホーチミン市人民委員会は、「2023年に市の省競争力指数（PCI）を改善、克服、強化する」計画を発表した。

計画によると、市人民委員会は、弱点を早急に克服し、2023年までにPCI構成指標を改善・強化し、地域の投資・ビジネス環境においてより積極的かつ明確な変化を生み出し、経済セクター間で好ましい、透明性があり、公平な方向へ企業を導くことを要求しています。ホーチミン市を経済管理の質が高い地域のグループに組み入れることを目指しています。

ホーチミン市人民委員会は、市場参入、土地へのアクセス、透明性、時間コスト、非公式コスト、公正な競争、ダイナミズムとリーダーシップの役割、ビジネス支援、労働者の訓練、法的制度、安全と秩序という10の指標で改革を実施するための解決策を議論した。

特に、市人民委員会は、トゥドゥック市および地区/郡の部局長、支部長、人民委員会委員長に、ユニットの国家管理のすべての分野における行政手続きを簡素化するための規則と手順を定期的に見直すよう指示しました。

同時に、住民の満足度調査のための対話を強化し、タイムリーな解決策を講じ、これを住民と企業にとって有利で透明性の高い環境づくりの突破口と捉えます。権限委譲された行政手続きは100%期限内に処理され、遅延書類は一切発生しません。組織や個人が書類補充のために何度もやり取りを繰り返すことは許しません。遅延書類については、100%書面にて理由を明記し、組織や個人に謝罪し、規定に従って結果返却日を再調整します。

ホーチミン市人民委員会はまた、傘下部署に対し、業務の処理と解決における公務員と公務員の責任を徹底的に把握し、業務を先送りしたり回避したりせず、規定に従って記録の解決が遅れる状況が発生しないようにするよう要請した。

計画書には、「仕組みや政策を開発したり、行政手続きを処理する過程で、組織や個人は国が定めたもの以外の追加料金を支払うことを絶対に要求されてはならない」と記されている。

特に、公正競争指数に関しては、ホーチミン市人民委員会は、機関や部署の長に対し、公務員の職務遂行を監督し、公務員が「裏ビジネス」や「友好ビジネス」を行うことを許可せず、仕事の処理に不平等を生じさせないようにすることを義務付けている。

各部署は、行政手続きにおいて組織や企業に便宜を図り、企業間の公平なビジネス環境を整備しなければならない。違法行為を行った企業には厳正に対処する。承認されたプロジェクト、計画、スキームに関する情報は速やかに公表する。