卒業生が雇用主を征服するためのスキル

専門家によれば、卒業生が雇用主を獲得するには、健康、姿勢、自尊心という3つの要素が必要だという。

雇用主を征服するにはどうすればいいですか?卒業後の就職のチャンスを掴むために、どのようなスキルを身につけるべきか？...3月28日にハノイで開催されたタンロン大学就職フェアで、多くの学生が人材専門家にこのような質問をしました。

このイベントには約5,000人の学生が参加した。注目すべきは、このイベントには最終学年の学生だけでなく、専攻や研修分野に応じたインターンシップや実務経験、パートタイムの仕事の機会を求める2年生や3年生も多数参加したことです。

就職フェアで約30社の人材紹介会社について学んだ3年生のヴー・ティ・ビック・デュエンさんは、自分が学んでいるマーケティング業界では就職の機会が非常に広く、他の業界と比べて卒業後すぐに就職する人が70％以上いると語った。

しかし、採用担当と要件や労働環境について話し合った後、デュエンさんは「知識に加えて、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、チームワーク能力など、将来の仕事に役立つソフトスキルを身に付ける必要がある」と語った。

Vu Thi Bich Duyen さんと Tran Doan Duy さんは、就職フェアでさまざまな部署から採用情報について学びます。写真：グエン・ホアイ。

就職フェアに参加した2年生のトラン・ドアン・デュイさんは、アルバイトを探していました。 Duy 氏は、学生の最大の不利な点は就業経験があまりなく、知識とスキルが限られていることだと述べました。そのため、アルバイトを通じてスキルアップし、学ぶ必要があります。

就職活動におけるほとんどの学生が抱く不安に直面して、RKEedu Company Limited の副社長である Nguyen Viet Lam 氏は、卒業生が雇用主を獲得するための 3 つの秘訣を指摘しました。一つ目は健康、特に精神的な健康です。 2つ目は心構えです。市場の混沌とした渦を克服するには、プロフェッショナルで前向きな姿勢を実践する必要があります。最後に、自尊心です。

「自分に価値があれば、AIをはじめとするどんな波もしっかりと乗り越えられます。では、どうすれば価値を持てるのでしょうか？それぞれの職業や専門分野において、自分に最も必要な知識とスキルを引き出し、知識とスキルの両方で価値ある人間になれると思います」とラム氏は語りました。

2019年から毎年開催されているタンロン大学の就職フェアは、雇用主と学生コミュニティの架け橋となり、1年生から学生にキャリアオリエンテーションを提供し、卒業を控えた学生に就職とインターンシップの機会を創出しています。