女性労働者を支援する
ホアトー繊維・衣料公社では、労働協約から福利厚生に至るまで、あらゆる政策において女性労働者の意見が常に尊重されている。同社の労働組合委員長であるグエン・タイン・ソン氏によると、労働組合は労働協約の条項を作成する前に、労働者、特に女性労働者との広範な協議を必ず実施しているという。
長年にわたり、当社は労働協約に法律よりも有利な条項を盛り込んでおり、妊娠7ヶ月以上の女性や生後12ヶ月未満の子供を育てている女性には月額587,600ベトナムドンの手当を支給するなど、女性労働者への具体的な配慮を示してきました。また、住宅費や通勤費の補助、育児手当、暑さ対策手当、1歳未満の子供を育てている女性従業員のために母乳を保管・保存するための部屋の提供なども行っています。
同社はまた、毎月約100名の女性従業員を対象に、定期的な婦人科検診とがん検診を実施しており、その費用は約1億ベトナムドンに上る。3月8日の国際女性デーには、女性従業員に贈り物が贈られる。
こうした政策のおかげで、多くの女性従業員はより大切にされ、支援され、評価されていると感じています。同社に勤務するグエン・ティ・ヒエンさん（1982年生まれ）は、「2回出産しましたが、労働組合と経営陣から十分な産休手当と手厚いサポートを受けています。幼い子供を育てるための手当のおかげで、 経済的な負担が軽減され、仕事への安心感も高まりました」と語っています。
女性労働者のケアや声に耳を傾ける取り組みは、大企業だけでなく、草の根レベルでも広く実施されている。ハイチャウ区労働組合のグエン・ディン・チュン委員長によると、同区の労働組合は近年、特に困難な状況にある女性組合員を対象とした多くの実践的な活動を組織してきたという。
最近、同区の労働組合は、地域に住む女性組合員と労働者200名を対象に定期健康診断を実施した。女性組合員は血液検査、甲状腺疾患検査、骨粗鬆症検査、健康相談、そして励ましの贈り物を受け取った。「これは健康管理のための活動であるだけでなく、労働、生産、そして家庭における女性の役割を称える機会でもある」とチュン氏は語った。
海洲区労働組合は、2025年から2030年の任期において、対話と団体交渉の質の向上に重点を置いた3つの画期的なプログラムを策定しました。その目標は、労働者、特に女性労働者にとってより有利な条件の団体労働協約の締結率を高めることです。同時に、法律に精通し、組合員の正当な権利をより適切に保護できる労働組合幹部チームを構築することも目指しています。
理解を広める
最近、ダナン市労働組合連合会は、 ダナン市疾病予防管理センター（CDC）と連携し、工業地帯の草の根労働組合に所属する女性組合員180名を対象に、子宮頸がんおよび乳がんの無料検診プログラムを実施しました。このプログラムは、女性労働者に無料の健康診断、検査、相談の機会を提供するものです。この活動は、2025年に向けた「女性労働者の健康増進」プログラムの一環です。女性組合員は、婦人科検診、がんリスク検査、予防に関するアドバイスを受け、必要に応じて追加の専門サービスを選択することもできました。
ベトナム祖国戦線委員会の副委員長であり、同市労働組合の委員長でもあるファン・ティ・トゥイ・リン氏は、「女性労働者は弱い立場にあるため、同市労働組合は常に、物質的な支援から精神的な支援まで、さまざまな適切な形のケアの組織を強化するよう、あらゆるレベルの労働組合に指示している」と述べた。
さらに、あらゆるレベルの労働組合は、女性労働者、特に妊婦、幼い子供を育てている女性、または特別な事情を抱えている女性に対する政策の実施状況を定期的に監視しています。彼らは、祝祭日には贈り物を贈ったり、労働者・公務員資本支援基金からの融資を優先したり、貧困労働者への支援を行ったりするなど、一貫して支援を行っています。
さらに、市労働組合連合会は「仕事に秀で、家庭にも優しい」模範運動を推進し、女性組合員が能力を伸ばし、機関や企業における役割を確立できる環境づくりに取り組んでいます。この運動は広く実施され、男女平等意識の向上、統合時代における女性の学習意欲、自己啓発、技能向上への意識向上に貢献しています。
出典：https://baodanang.vn/lang-nghe-tieng-noi-lao-dong-nu-3308159.html
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