女性労働者の声に耳を傾ける

女性労働者の同伴

ホアトー繊維縫製公社では、労働協約から福利厚生制度に至るまで、あらゆる政策において女性労働者の声が常に尊重されています。同社労働組合のグエン・タン・ソン会長は、労働協約の条項を策定する前に、常に労働組合が組織化され、労働者、特に女性労働者の意見を収集していると述べました。

当社は長年にわたり、法律よりも有利な労働協約条項を盛り込み、女性従業員に対する特別な配慮を示してきました。具体的には、妊娠7か月以上で12か月未満の子どもがいる従業員に対する1人当たり月額587,600ドンの手当、通勤のための家賃やガソリン代のサポート、幼児養育費、耐寒手当、1歳未満の子どもがいる女性従業員のための倉庫の維持や母乳の保存などです。

当社では、毎月約100名の女性従業員を対象に、婦人科検診と定期的ながん検診を実施しており、その予算は約1億ドンです。また、毎年3月8日の国際女性デーには、女性従業員にプレゼントを贈呈しています。

これらの政策のおかげで、多くの女性労働者は、より大切にされ、共有され、そして評価されていると感じています。公社の従業員であるグエン・ティ・ヒエンさん（1982年生まれ）は、「2度の出産を経験しましたが、出産手当の全額支給と組合と経営陣からの熱心なサポートを受けることができました。育児手当のおかげで、経済的なプレッシャーが軽減され、職場での安心感も得られています」と語っています。

大企業だけでなく、草の根レベルでも女性労働者の意見に耳を傾け、配慮する活動が広く行われています。ハイチャウ区労働組合のグエン・ディン・チュン委員長によると、区労働組合は最近、特に困難な状況にある女性組合員のために、多くの実践的な活動を組織しています。

最近、区労働組合は、地域の女性組合員と労働者200名を対象に定期健康診断を実施しました。女性組合員は、血液検査、甲状腺疾患のスクリーニング、骨粗しょう症の測定、健康相談を受け、励ましの贈り物を受け取りました。「これは健康管理活動であるだけでなく、労働、生産、そして家庭における女性の役割を称える機会でもあります」とチュン氏は語りました。

海洲区労働組合は、2025年から2030年の期間において、対話と団体交渉の質の向上に重点を置いた3つの画期的なプログラムを特定しました。目標は、労働者、特に女性労働者にとってより有利な条件の労働協約の締結率を向上させることです。同時に、法律に精通し、組合員の正当な権利をより適切に保護できる組合役員チームを構築します。

理解を広げる

最近、ダナン市労働組合連合会は、疾病管理予防センター（CDC）と協力し、工業団地内の草の根組合の女性組合員180名を対象に、子宮頸がんおよび乳がんの無料検診プログラムを実施しました。このプログラムは、女性労働者に無料の健康診断、スクリーニング、相談の機会を提供します。これは、2025年に向けた「女性労働者の健康のために」プログラムの一環です。女性組合員は、婦人科検診、がんリスクスクリーニング、疾病予防相談に加え、その他の専門サービスを受けることができます。

ベトナム祖国戦線委員会副委員長で、市労働組合連合会会長のファン・ティ・トゥイ・リン氏は、「女性労働者は弱い立場にあるため、市労働組合は常にあらゆるレベルの労働組合に対し、物質的なものから精神的なものまで、さまざまな適切な形態のケアの組織化を強化するよう指導している」と述べた。

さらに、各レベルの労働組合は、女性労働者、特に妊婦、幼い子供を持つ女性、または特別な事情のある女性に対する政策の実施状況を定期的に監視し、休日の贈り物を支援し、労働者、公務員、貧困労働者に対する資本支援基金からの融資を優先するなど、これらはすべて定期的に維持されています。

さらに、市労働連合会は「公務も家事もできる」という模範行動を推進し、女性組合員が能力を発揮し、機関や企業における役割を肯定できる環境を整えています。この運動は広く展開され、ジェンダー平等意識の醸成、統合期にある女性の学習意欲、自己研鑽、スキル向上の促進に貢献しています。

出典: https://baodanang.vn/lang-nghe-tieng-noi-lao-dong-nu-3308159.html